許青年一個未來-學會4招 職涯路越走越寬

求職並不難,進入職場纔是挑戰的開始!面對愈趨僵固的薪資與就業環境,如何讓自己的職涯路越走越寬?人力銀行專家傳授4招:第1,培養跨領域的第2專長;第2,善用網路科技建立個人品牌;第3,強化數字管理能力;第4招,累積跨產業人脈資源

隨着時代潮流的快速變化,職場上永恆不變真理就是「變」。104資訊科技集團行銷協理陳力孑說,一技之長的時代過去,現在不能只靠「一把刷子」闖天下,單一專長的人很難在職場上存活超過10年,因此,培養第2專長成爲職場生存的必要條件。

陳力孑並強調,第2專長必須「跨領域」,纔會產生加乘效果舉例來說,工程背景的人去學法律人資管理人才結合行銷、網頁設計人才進修企管,在這個世代,「混搭」的專業纔不易被淘汰。

其次,陳力孑認爲,上班族可善用數位化趨勢,爲自己的職涯創造更多加值的可能性簡言之,就是建立網路個人品牌,而不是隻有逛網拍,或者上Facebook。

他舉例,上班族可以將自己執行的工作、參與的活動、發表的報告、得獎的作品等,技巧性的在網路上曝光,累積個人品牌的差異化特色,有助於日後的職涯轉換。

再者,陳力孑點出,國內上班族最大的問題,就是數字管理的能力。日本知名職場連載漫畫《島耕作系列》作者弘兼憲史說:「數字能力強的人,工作就做得好。」臺中商業銀行前任董事長黃秀男也不諱言,自己長達40年銀行生涯的致勝秘訣,就是「數字管理」。王品集團董事長戴勝益也曾表示,不能管理數字,別談加薪、升遷。足見數字管理的重要性

什麼是數字管理能力?不同行業有不同的關鍵數字,例如餐飲業可能是來客數、毛利率、迴轉率、客訴電話通數等;房仲業可能是成交量成交價等。提高對數字的敏銳度,纔有更多實證能力。

此外,陳力孑指出,人脈的累積也很重要。他強調,這不是要上班族交更多朋友、參加更多聚會,更不是侷限於自己的同學同事,而是要跨越產業鴻溝,累積多元的人脈存摺,作爲職場競爭力的延伸。