學生會控陽明血汗大學 管網站機房時薪75元還沒勞健保

陽明勞權小組6日在校內抗議校方假造學習型助理。(圖/陽明勞權小組提供,下同)

記者蕭玗欣/臺北報導

陽明大學勞權小組協同陽明學生會學生權益部門高教工會醫勞小組陽明分部6日控訴,培育衆多生醫產業勞動者的陽明大學,造假「學習型助理」,以實務課程名目,遮掩兼任助理的勞動事實。一位博士生就表示,當學習型助理每個月只拿6000元,平均月工時卻可達60~80小時,換算下來時薪只有75元,比規定基本薪資還要低。

因應端午節即將到來,出席團體在學生事務處前上演「驅除『學習型』瘟神」的行動劇,潑灑雄黃酒象徵驅邪避兇。

勞權小組表示,陽明大學將工讀生臨時工劃分爲勞僱型研究助理則由師生雙方協議爲勞僱型或學習型、教學助理和研究生助學金卻一律是學習型。在此分流下,上學期校內1809位兼任助理中,共計有1592位是學習型,竟佔了助理人數的近九成。

▲陽明學生希望校方能全面廢除學習型助理。

陽明勞權小組今年在校內進行問卷調查,發現有一位領取助學金的博士生,每個月領取6000元,平均月工時卻可達60~80小時,相除下來根本低於基本工資,「這位同學不僅需要管理系所網站、採購資訊設備,又要管理機房、完成所方指派事項,在學習型的包裝之下,根本變成了好用好壓榨的低薪勞工。」

勞權小組也發現,學習型助理不僅沒有勞健保醫放系醫放所護理學院視覺文化所、衛生福利所等助理,均表示有遇過遲發薪水數個月的狀況

勞權小組最後提出兩點訴求,全面廢除學習型助理,落實勞基法保障,以及依照各單位實際需求,增聘足夠人力;希望校方別忘了生醫產業的起飛,正是建立在衆多教師和學生勞動者的勞動之上,生醫起飛,更要捍衛學生勞動尊嚴。

教育部先前針對大學將助理分成「勞僱型」和「學習型」表示,學校對於兩種類型助理可有不同需求或要求,教育部尊重學校決定;勞僱型助理有一定保障,包括不得低於最低薪資,至於學習型助理是因老師有需要而設置的,研究生可以一邊跟老師一起做研究計劃,一邊寫論文

▲學生指出,助理全數納保所需的勞健保、勞退經費,只佔了陽明大學104學年度總預算收入的2.5%,因此不是經費問題