嚴重超時工作! 陸人社部、最高法明確:「996」違法!

阿里巴巴董事局主席馬雲曾說,「996是一種巨大的福氣」。大陸人社部、最高法近日公佈判例:「996」嚴重工作超時,違反勞動法規。(中新社

阿里巴巴董事局主席馬雲曾說,「996是一種巨大的福氣」;京東董事局主席劉強東則表示,自己還能做到8116+8(週一到週六早8點工作到晚11點,週日工作8個小時),引起大陸社會廣泛討論。根據大陸人社部最高法院的最新判例,明確「996」嚴重超時工作,屬違法行爲。

「996」工作制(早上9點到晚上9點,一週工作6天)違法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,單位能否解除勞動合同?據中新網報導,近日,人社部、最高人民法院聯合發佈第二批勞動人事爭議典型案例,確認「996」違反《勞動合同法》。有員工因拒絕「996」被解僱後,和公司對簿公堂,結果贏得官司、獲得企業賠償。

案情顯示,張某於2020年6月入職某快遞公司,雙方訂立的勞動合同約定試用期爲3個月,試用期月工資爲8000元。公司規章制度規定,工作時間爲早9時至晚9時,每週工作6天。

2個月後,張某以工作時間嚴重超過法律規定上限爲由拒絕超時加班安排,某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件爲由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

最終,仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元,並將案件情況通報勞動保障監察機構,勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正,給予警告

★「996」工作制是什麼意思

「996」指工作時間從早上9點到晚上9點,一週工作6天,代表着包括中國互聯網企業在內盛行的加班文化。阿里巴巴董事局主席馬雲曾說,「996是一種巨大的福氣」,引發社會強烈爭議。

此外,類似的說法還有:007、886、715。

007:每天工作24個小時,0點上班,0點下班,每週7天都在工作,全年無休。

886:每天早8:00上班,晚8:00下班,一週工作6天,每天工作12小時。

715:早上7點上班,晚上1點下班,中間只休息一個小時,每天工作15小時。

★「996」工作制被認定爲無效

中華人民共和國勞動法》第41條規定:「用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。」第43條規定:「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」

《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定:「下列勞動合同無效或者部分無效:……(三)違反法律、行政法規強制性規定的。」

案例分析指出,爲確保勞動者休息權的實現,中國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度,在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款,均應認定爲無效。

本案中,某快遞公司規章制度中「工作時間爲早9時至晚9時,每週工作6天」的內容,嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,應認定爲無效。張某拒絕違法超時加班安排,是維護自己合法權益,不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

★超時加班極易引發勞動爭議

典型案例指出,法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時,也明確其必須履行保障勞動者權利義務。用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定,否則既要承擔違法後果,也不利於構建和諧穩定的勞動關係、促進自身健康發展

勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益,遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議,影響勞動關係和諧與社會穩定。

本次兩部門聯合向社會公開發布典型案例,一方面提示用人單位違法行爲風險,促進依法規範用工;另一方面明確勞動者維權預期,引導勞動者依法理性維權。