以長效機制鎖定核心人才 伊利股份發佈《長期服務計劃》草案

半年報業績逆勢增長、提前完成“全球乳業五強”戰略目標等利好消息後,9月4日,伊利股份公佈了《長期服務計劃草案

該計劃旨在加強公司利益員工利益的長期綁定,確保員工自覺推動公司持續發展,利益共享、風險共擔;進一步完善員工薪酬體系,積極應對日益激烈的人才競爭,鼓勵核心人才長期紮根服務於本公司,確保公司人才梯隊健康穩定;進一步提高公司員工凝聚力和公司競爭力,吸引外部更爲廣泛的優秀人才加盟,促進公司長期、持續、健康發展。

伊利股份擬推出的《長期服務計劃》存續期爲審議通過之日起20年,每一年度實施一期。長期服務計劃的持有人從公司退休時提出歸屬申請,經審批同意並繳納相關稅費後最終獲得計劃權益的歸屬。

從草案內容可以看出,此次推出的“長期服務計劃”主要具有三大特點

其一,資金自有,二級市場購買。長期服務計劃的資金來源包括員工合法薪酬與獎金額度,或員工自籌資金形式股票來源是通過二級市場市價購買,不影響股東利益;

其二,鼓勵員工長期服務,退休時完成權益歸屬。這種長效機制保障了核心人才的穩定性,進一步提升企業發展的確定性穩健性

其三、自願參與、風險自擔、紅利共享。員工與企業長期共同發展。

就在公佈《長期服務計劃》草案前不久,伊利股份剛剛發佈了半年報。數據顯示,2020年上半年,在二季度業績強勁復甦帶動下,伊利上半年實現逆勢超預期增長,營業總收入達475.28億元,扣非淨利潤37.66億元,同比增長7.02%,展現出強大的系統性抗風險能力內生增長確定性。

同期,在荷蘭合作銀行近日公佈的“全球乳業20強”榜單中,伊利集團成功躋身“全球乳業五強”,這是第一次有中國乳企進入“全球乳業五強”,也是迄今爲止亞洲乳業在榜單上的最高排名。

分析人士指出,伊利勝績的背後,站着的是一支業內最穩定的管理團隊。其實,從伊利近期的一些動作也都可以看出其對人才的愈加重視。而這次通過《長期服務計劃》的長效機制,伊利股份可以實現企業、員工與股東利益的長期、深度綁定,共享企業發展紅利,這將進一步提升企業未來發展的確定性,爲伊利股份“全球乳業第一 健康食品五強”戰略目標的實現注入了更大的動能