一份工作至少2年纔算資歷!律師超中肯8點分析 網推爆

▲一份工作到底幾年纔算資歷呢?(圖/視覺中國CFP,下同)

生活中心臺北報導

職場新人工作一年一換、兩年三轉的現象越趨普遍,但到底職涯規劃該如何決定呢?常對時事、生活發表看法的律師林智羣也有一番見解,他認爲「以管理者的角度,工作2年以內的資歷,不算資歷」,30歲以前先把本業充實好、技術弄紮實,30歲後要慢慢的懂得管理,畢竟燒肝,燒不過年輕人的,如果40歲還沒上管理職,就麻煩了。

每個人生階段都有不同的挑戰,有些人對於職場仍會有些困惑,林智羣對此提出8點分析,分別是以下:(本文已獲授權,請勿任意轉載)

第一,職涯規劃? 職涯無法規劃,且戰且走,摸石頭過河

第二,「喜歡什麼」不重要,重要的是「不喜歡什麼?」用消去法比較有效!

第三,人算不如天算不要以「是否熱門」決定是否喜歡這個行業或這個公司1.被聯電踢到小公司,因此沮喪不已的學長後來笑呵呵,那家小公司叫聯發科!2.昔日的宏達電今安在?

第四,人生的轉折點挫折,也是養分全壘打後被三振,考上臺大法律系(擊出全壘打),司法考試不順利(被三振)當時很挫折,但過二十年回頭看,未必是不好的事情沒考上去當企業法務,因此瞭解了企業內部運作,後來當律師很有用,比較可以站在客戶角度看事情如果應屆考上,1.沒有一點點的工作經驗,直接幹律師可能不會太成功的2.不會有急迫感,不覺得落後同學很多,就不會認真,也不會珍惜這個執照3.就沒有k律師了,只有土豆檢察官番薯法官...

第五,什麼時候做什麼事情30歲以前,先把本業充實好,技術弄紮實30歲後,慢慢的要懂得管理,燒肝,燒不過年輕人的,如果40歲還沒上管理職,就麻煩了

第六,每份工作,至少做2年跑過一整個專案,知道怎麼一回事,纔算有累積以管理者的角度,工作兩年以內的資歷,不算資歷資歷累積,要是有意義的累積,工程師、賣水煎包、工程師(X)

第七,大企業?小企業創業?大企業:有制度分工細,可是沒辦法很快的一窺全貌,小企業:什麼都自己來,學得快創業?不建議一開始就創業

第八,養成運動習慣,過四十就知道k過四十時,發現周遭朋友都在運動,不是因爲突然有興趣,而是生病