一例一休新解套？ 先增兼職再聘正職
圖、文／1111
勞基法「一例一休」上路滿3個月，各行各業都傳出適應不良的情況，勞動部研擬於4月透過解釋函的方式，來解釋相關疑問，若輔導期不延長，七月一日起，違反相關規定的企業就將挨罰。 「一例一休」的諸多爭議，大多都是因爲「人力」問題所致，若企業願意補足人力，勞工大致可以獲得充分休息。正因如此，各大求職網站職缺數近來大幅增加。
勞動部所屬的「臺灣就業通」網站資料庫統計顯示，2月份各公立就業服務機構新登記求才人數爲11萬2,626人，較上月增加25.45%，更較前年同月大幅成長36.31%，顯示廠商徵才需求熱絡。
根據1111人力銀行資料庫顯示，二月份全職工作機會數超過37萬筆，較上月增加一成二，其中以傳產製造增加最多，民生服務、物流貿易、百貨販售等也都亟需人力。 不過，調查也顯示，農曆年後兼職工作需求度也大增，幅度甚至更勝正職，在在顯示「一例一休」施行之後，受衝擊的產業多先以增聘「兼職人力」，再增聘「正職人力」來因應的特殊現況，「一例一休」對於勞工究竟是利還是弊？仍值得深入觀察。
根據最新民調，有近六成民衆不滿意「一例一休」新制，近四成表示公司發的加班獎金變少了，超過五成民衆更認爲「一例一休」已經影響臺灣競爭力至有六成民衆希望政府能檢討修正此一「三輸」政策，甚至有二成民衆要求直接廢除，爭議剪不斷、理還亂，政府若再拿不出解藥，民怨恐怕持續沸騰。