疫情不衝擊企業Q2徵才 65%有意開缺、71%依原計劃調薪

企業Q2徵才、調薪意願不太受疫情干擾。(圖/資料照)

記者婕妤臺北報導

本土疫情確診人數突破百萬,讓國內景氣充滿不確定性國發會最新公佈的景氣燈號轉爲綠燈,景氣下行風險高,不過企業Q2的徵才、調薪意願似乎沒有太大變化,根據調查有65%企業Q2有意開缺,另外有71%企業會依原計劃調薪。

根據1111人力銀行調查,企業對Q2的表現轉趨持平,和前一季相較正面看待景氣的企業爲63%,其中50%認爲景氣持平、13%認爲景氣會好轉,在疫情擾亂下,企業對景氣看法也略趨保守,其中對Q2景氣最樂觀的產業資訊科技業。

進一步詢問企業Q2徵才意願,65%企業有意開缺,雖然比起今年Q1的66%微降,但和往年相比呈現持平,疫情造成的衝擊已逐漸放緩,其中徵才意願最高的產業爲「資訊科技業」及「營建不動產業」。

而企業最主要的徵才原因爲補足流失人力71.1%、業務量增加26.2%、例行性徵才22.7%,以及企業擴編12.2%。

除了廣邀人才之外,不少企業會以加薪作爲留才方式,在此次調查中,有44%的企業在今年Q2有調薪留才的規劃,其中有26%全面調薪,另外18%的企業則是部分調薪,平均調薪幅度爲4.1%。

至於企業在調薪時會參考哪些標準呢?排名第一的是個人工作績效38%,其次是企業營運獲利36.9%、企業有固定調薪的制度17.9%、激勵同仁士氣17.3%。

1111人力銀行媒體中心總監陳尹柔表示,交叉分析後,調薪意願最高的產業爲「資訊科技業」及「運輸物流業」。其中,資訊科技業的薪資一向傲視產業,但在大舉搶才現況下,許多科技大廠自去年底開始就陸續宣佈調薪計劃。運輸物流業更是疫情下受惠的產業,小至倉儲、物流,大至海、空運輸,都因爲疫情獲利大增,員工也享受到薪資成長的紅利

而疫情再起是否影響企業調薪計劃,調查結果顯示,71%企業會依原定計劃調薪,另外29%企業只要疫情再起就會重新檢討調薪計劃。依照原定計劃的企業居多,新冠疫情已持續2年,企業端面臨的影響和去年三級警戒強度不可同日而語,加上目前對應病毒模式已由清零轉爲共存,企業的營運方式也不斷動態修正,企業在提出年度計劃、調薪等重大策略前,早已把疫情衝擊納入常態風險中,大幅降低疫情再起加薪翻盤的機率

爲了解企業第二季的徵才與加薪規劃,1111人力銀行特別設計「企業第二季徵才暨加薪調查」,針對1111人力銀行企業會員進行立意抽樣調查,調查時間2022年4月28日到5月18日,有效調查份數爲838份。