疫情後遺症:曼哈頓只有8%的人回公司全職辦公

(原標題疫情後遺症曼哈頓只有8%的人回公司全職辦公

根據非營利組織紐約合作伙伴組織(Partnership for New York City)5月9日公佈的數據,在曼哈頓,只有8%的員工每週會返回辦公室工作五天。

該組織於2022年4月21日至5月4日對紐約市曼哈頓區的160多名大型僱主進行了調查,以評估曼哈頓100萬上班族重返辦公室的情況,以及對曼哈頓中央商務區的未來影響

根據調查,截至4月底,大約有38%的曼哈頓辦公室員工已經在工作日返崗工作,但只有8%的人每週五天都在辦公室工作,有28%的人仍然完全遠程辦公。

調查還指出,員工人數少於500人的小公司平均工作日返回辦公室的員工較多(爲53%),而員工人數超過5000人的大公司員工返回辦公室的員工人數較少(爲31%)。

然而,紐約市合作伙伴組織表示,預計9月5日美國勞工節後返回辦公室的員工人數將增加,僱主預計將有49%的員工會返回辦公室工作。

遠程工作模式將繼續存在,78%的僱主表示混合辦公模式將是他們在疫情後的主要政策,而疫情前的該比例僅爲6%。

調查結果發佈之際,紐約市市長Eric Adams一再呼籲僱主讓他們的工人回到辦公室,並表示此舉將有助於促進經濟復甦。

Adams在二月份紐約州民主黨大會上說:

“當員工不復工時,他們不會在附近的餐廳午飯,不會在當地商店購物,也不會把衣服帶到乾洗店。我們的商業區遭受損失,這將會減緩復甦進程。”

同時Adams表示他希望僱主們可以制定一個計劃,要求員工們在幾周內返回辦公室工作。

不過員工們不願返回辦公室的情況仍然很明顯。

蘋果公司於4月11日讓員工重返工作崗位,最初要求每週至少工作一天,然後在5月2日增加到每週兩天,隨後從5月23日起每週線下工作三天。據《紐約郵報》報道,此舉導致威脅辭職的員工人數上升。

根據媒體The Verge5月7日的報道,蘋果公司機器學習主管Ian Goodfellow辭職,原因就是公司強制要求回辦公室工作。

Goodfellow在一份員工備忘錄中表示,他堅信對他的團隊來說,更大的靈活性將是最好的政策。

Meta、谷歌母公司Alphabet和亞馬遜等其他大型科技公司目前仍允許部分員工遠程工作。