疫情期間 勞工可請七種假
普華（PwC）商務法律事務所指出，因應疫情升溫，勞工應留意自身權益，如照顧12歲以下學童或特定身心障礙子女可申請防疫照顧假，若被認定應集中隔離檢疫則適用防疫隔離假，自行申請施打疫苗則申請疫苗接種假，但政府皆未強制企業針對這三種假別給薪。另外，若因職業上的原因染疫，可請公傷病假，僱主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括給付原領工資。至於非職業原因染疫，勞工可申請普通傷病假（前30日半薪）、特休假（全薪）或事假（不給薪）。
隨國內疫情確診人數攀升，政府延長第三級防疫警戒至6月14日，特定產業被要求停止營運，各級學校也配合停課。普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，勞工應瞭解各種假別保障自身權益。
魏妁瑩指出，若勞工被衛生主管機關認定應集中隔離、檢疫，還有因接觸確定病例而需居家隔離，勞工足跡與確診者重疊至快篩站採檢，還有照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者需請假，這些情形勞工可請防疫隔離假或以防疫隔離註記，但企業可不給薪。
另在高中職以下學校及教育機構停課期間、託嬰中心及居家托育服務停止收託期間，家長或監護人等照顧12歲以下學童或是國高中職與五專三年級以下身心障礙子女，勞工可申請防疫照顧假，無強制僱主給薪。
魏妁瑩表示，若僱主針對防疫照顧假、防疫隔離假給薪，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。但如果是勞工因執行職務、因公出差，受隔離或檢疫，如醫護人員，在隔離、檢疫期間，企業本來就應給付工資，若染疫則適用公傷病假。
至於勞工自行接種疫苗，我國自2021年5月5日起開放申請疫苗接種假，請假期間爲接種日起至接種次日24時止，企業可不給薪，但若是企業要求勞工接種疫苗，應以公假註記並給付全薪。