銀行春招啓動、金融科技崗仍是熱門，去年六大行金融科技投入達1228億元

3月以來，各大銀行開始廣發招聘帖，拉開春招帷幕。據梳理，中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、平安銀行、中信銀行等全國性銀行以及北京銀行、蘇州銀行、桂林銀行、民泰銀行等中小銀行均已發佈春季招聘公告。

從招聘崗位來看，數字化轉型浪潮下，金融科技人才依舊是銀行“招兵買馬”的重點人才，尤其是對於實力背景雄厚的全國性銀行及部分頭部城商行來說，熱衷於加大金融科技人才引進，併爲科技人才設計培養路徑。

而對於部分中小銀行來說，雖然也向金融科技創新發力，但受自身業務範圍或者是科技投入的限制，更注重培養各分行、村鎮銀行的業務、運營類等領域精英骨幹人才，定向輸送至分行、村行一線工作，專注基層金融服務。

銀行春招陸續啓動，四家大行招聘人數達3萬+

又是一年銀行春招季，3月以來，工商銀行、建設銀行、中國銀行、農業銀行、交通銀行、平安銀行、中信銀行、北京銀行、蘇州銀行、桂林銀行等多家銀行均開啓2024年春季校園招聘，爲總行、分支行以及子公司招攬人才。

六大國有銀行之中，除了郵儲銀行由各地分行率先進行春招外，其餘五大行均由總行統一發布招聘公告。據梳理，工、農、中、建四家國有大行合計招聘人數超3萬人，主要招聘崗位包括管培生、金融科技崗、業務崗、營銷崗、服務崗。

據工商銀行披露，該行境內29家一級（直屬）分行、9家直屬機構及2家綜合化子公司招聘人數超8000人，招聘崗位主要包括六大類——星辰管培生、專業英才、科技菁英、客戶經理、客服經理、服務代表。

農業銀行2家總行直屬機構、35家境內分行、4家綜合化經營子公司招聘人數超14000人，以湖北省分行爲例，招聘崗位包括信息科技管培崗、客戶經理崗以及綜合業務崗。

中國銀行春季招聘5000+個崗位，招聘部門包括總行直屬機構、審計分部、境內分行、港澳臺及海外機構以及綜合經營公司，境內分行招聘崗位爲信息科技崗位、營業網點業務崗位（營銷服務）、營業網點業務崗位（綜合服務）

建設銀行境內24家一級分行招聘3000人以上，招聘崗位爲管理培訓生、科技類專項人才、綜合營銷崗、櫃面服務崗。

據建設銀行介紹，管理培訓生主要作爲一級分行、二級分支行部門及網點負責人崗位的管理人才儲備，在基層進行期限的培養鍛鍊後，根據培養情況，安排在一級分行、二級分支行部門工作，或作爲網點負責人的後備人選。科技類專項人才主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作，入職後有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數據中心、大數據智慧中心、金融科技子公司（含各事業羣）等機構跟崗學習。

綜合營銷崗主要從事客戶服務、櫃面服務及業務營銷等工作，入職後先在基層網點櫃員等崗位進行培養鍛鍊，根據個人表現及工作需要，聘任至營業網點或其他機構相關崗位。櫃面服務崗則主要從事網點櫃面服務工作。

另據梳理，招商銀行、平安銀行、中信銀行、民生銀行、恆豐銀行、華夏銀行、浙商銀行、廣發銀行等股份行，以及北京銀行、蘇州銀行、北京農商行、上海農商行等中小銀行也已陸續發佈春招公告，銀行業2024年春季招聘帷幕拉開。

金融科技崗仍大熱，六大行去年金融科技投入超1228億元

從今年春招各大銀行公佈的招聘崗位來看，除了具有常態化招聘需求的管培生、業務崗、運營崗以及服務崗之外，金融科技崗仍延續“大熱”趨勢，人才需求依舊迫切。

比如，工商銀行設置科技菁英崗位，主要爲產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備；民生銀行三大招聘方向之一是“民芯”金融科技人才計劃——軟件研發、基礎平臺、信息安全、大數據等技術領域人才；北京銀行總行僅招聘信息科技崗，覆蓋軟件開發7大方向崗位、系統運營5大方向崗位，作爲銀行數字化轉型支撐力量，承擔全行信息系統建設，打造順應時代發展的金融科技複合型人才梯隊。

江蘇銀行還單獨啓動金融科技崗位的春招，招聘總行金融科技培養生，安排至總行信息科技部和大數據部工作，培養應用開發、創新技術應用研發、大數據及人工智能開發方向的專業人才。

“金融科技正在深刻地改變銀行，儲備金融科技人才是銀行業務轉型的必然要求。”CBD發展研究基地首席專家、首經貿金融學院教授高傑英指出，金融科技改變了銀行業務流程，從新型金融科技技術和設備的使用、到嵌入到新型業務中的支付結算、大數據分析等都發生了改變，銀行需要金融科技人才。

圍繞做好數字金融大文章，銀行積極發力金融科技創新與數字化轉型。尤其是對於全國性銀行來說，不斷加大金融科技投入、提升金融科技人才佔比。

據年報梳理，2023年，工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、郵儲銀行金融科技投入分別爲272.46億元、250.24億元、248.5億元、223.97億元、120.27億元、112.78億元，同比增長4%、7.45%、7.06%、3.97%、3.41%、5.88%，合計金融科技投入超1228億元。

截至2023年末，除農行未披露數據外，工行、建行、中行、交行、郵儲5家大行的金融科技人員數量分別爲3.6萬人、16331人、14541人、7814人、7000人，佔全行員工比例爲8.6%、4.33%、4.74%、8.29%、3.58%，金融科技崗人員合計近8.2萬人。

股份行中招商銀行也注重數字化人才儲備，金融科技人員佔比已超過國有行，截至2023年末，集團研發人員達10650人，佔員工總數的9.14%。

多家銀行也在年報中披露了對於金融科技人才的培養計劃，致力於打造既熟悉銀行業務又精通IT技術的金融科技複合型專業人才。

平安銀行表示，該行持續打造學習型組織，構建以梯隊培養、專業培養、複合培養“三位一體”的金融科技人才培養體系，培養懂業務、懂技術、懂管理、跨領域的複合型金融科技人才。

工商銀行進一步增強科技菁英人才引進力度，首次開展科技與數據人才專項社會招聘，分層開展數字化菁英跨部門聯合培養、科技菁英人才集中培養。深化不同層面科技和業務人才流動，全行選派近千名科技人才開展業務交流和基層任職鍛鍊，以人才流動推動科技基因向經營管理滲透融入。

金樂函數分析師廖鶴凱指出，智能銀行服務、數據運營、大數據分析與應用、軟件開發與測試、金融科技項目管理、人工智能均是銀行金融科技人才發展的重點方向。銀行對於高級技術人才有長期的需求，對於既懂業務又懂技術的人才更是各家喜愛的“香饃饃”。

中小銀行發佈定向招聘，培養村行精英骨幹

除了大行爭相招攬金融科技人才，地方中小銀行也在積極投身數字化轉型。

據春招公告梳理，浙江民泰銀行爲總行招聘IT培訓生（含數據），培養總行信息科技部專業人才，重點從事金融信息系統建設、數據分析相關工作；台州銀行招聘“FinTech培訓生”，涉及軟開、網絡、安全、大數據等方向；浙江泰隆銀行招聘的總行“鯉躍計劃”培訓生（金融科技方向），主要致力於爲該行金融科技發展儲備優秀的、高潛力的、有創造力的、懂科技懂業務的複合型金融科技人才……

與此同時，在具體業務崗位上，中小銀行作爲服務民營企業、小微企業、“三農”、鄉村振興的重要金融力量，在春招中尤其注重對於分支行、村行人才隊伍建設，提前規劃好基層精英骨幹的定向培養路線。

浙江泰隆銀行2024年春招崗位之一便是村行職能培訓生，即通過集中培訓、總行/成熟分行一線及職能崗位輪崗後，爲村行職能方向儲備綜合素質良好、有意向後續在村行所在地長期發展的高潛人才。

貴陽銀行招聘分支行前臺操作崗時提及，部分地區縣域支行定向招聘前臺操作崗位歡迎有志於支持區縣地方經濟發展的高校畢業生踊躍報名。

桂林銀行春招的業務崗位也旨在培養分、村行精通櫃面運營、業務營銷等領域的精英人才，定向分、村行一線工作，從事櫃面服務、產品營銷、市場拓展等工作。另外，該行還招聘“興星計劃”鄉村振興金融專項人才，作爲桂林銀行鄉村振興金融專項人才儲備，培養方向爲各分行縣域社區/小微支行行長。

高傑英分析稱，中小銀行在春招中積極爲分支行、村行招聘人才，與其業務發展需求相關。在息差收窄的背景下，中小銀行業務更需要貼近中小客戶，立足基層，甚至競爭相對緩和的偏遠地區，結合自身特色去做好“普惠金融”大文章，深入基層金融服務，助力鄉村振興。

文/錢曉睿

(編輯：錢曉睿)