影/羣創北上徵才2900人 外派年齡下降制33歲

羣創總經理蕭志弘。(影/記者宋良義攝)

記者周康玉臺北報導

面板大廠羣創(3481)今(28)日舉行全球徵才,羣創總經理蕭志弘親自揮軍北上,這次徵才規模達2900人,今年比往年再多徵才100人。蕭志弘強調,其中今年特別把外派年齡從38歲下降至33歲,力求組織年輕化

羣創今年全年要徵才共2900人,其中2000人是作業員,另外900人包括今天徵才的100人,都是工程師及其他非生產線人員

蕭志弘表示,他上任總經理以來,最重要的任務就是要找到年輕肯做的人才,他把今年當作自2010年三合一合併後的一個段落,「與其關注景氣,不如關注自己的競爭力」自勉。

蕭志弘表示,面板產業雖然不脫景氣循環,但他強調羣創不只是面板公司,而是一個自動化、工業4.0,以智能製造爲基礎的「平臺公司」,近五年來也連續獲利,顯示羣創並不完全受景氣循環牽動,強調看到的都不是真正的競爭力,看不到纔是實力,而羣創便是具有看不到的競爭力。

▼羣創總經理蕭志弘。(圖/記者張一中攝)

這次徵才主要分爲三大類別,及八大工程經營,其中研發就佔一半以上,人資總處長彭峻豪表示,羣創合併時全球超過13萬人,直接人員和間接人員的比例爲8:2,2012年推動自動化後至今年爲止,人力降至6.4萬,並且帶來今年第二季獲利率營益率毛利率合併七年來的新高。彭峻豪說,預估2020年直接人員和間接人員的比例是7:3,同時人數也會繼續下降到5萬人以下,維持組織的健康,卻能創造更大的產值

彭峻豪表示,羣創定位自己爲智能創新者,以及智能製造的平臺公司,這次徵才以「三向」佈局,即向前做到整機、向上創新技術、向外全球出口。彭峻豪說,這次求職規模比往年增加100人,總計徵才2900人以上,外派年齡從2015年規定的38歲下降至33歲;此外,如果有外派經驗,在晉升方面也有更明確的加分機制

▼羣創人資總處長彭峻豪。(圖/記者張一中攝)