應徵民宿兼職「月休15天給6K」 她猶豫求問...網怒：美金嗎？
▲禮拜六、連續假期、過年期間都不能休。（圖／翻攝自爆怨公社，下同）
《勞基法》修正案三讀通過，讓全臺勞工哀鴻遍野，而血汗案例也不斷浮出檯面，引起衆人熱議。一名網友前幾天到臺南某間民宿，面試兼職的帶客人員，雖然工作內容輕鬆，月休15天，但薪水僅6000元，而且還有諸多休假規定，猶豫不決的她向廣大網友詢問，「你們會做嗎？」
前幾天，女網友去臺南一間民宿面試兼職工作，該民宿是兩間透天組成，而她的工作項目是接待客人，老闆規定，上班時要穿着整齊服裝，像襯衫、西裝褲等，還要上淡妝、且不能配戴眼鏡。
另外，工作時間爲下午4點到晚上9點，月休13-15天，不過禮拜六、連續假期皆不能休假，而過年更是不可能。對此，女網友在「爆怨公社」po文問道，「雖說工作項目可能簡單，但薪水一個月6000，視表現加薪，想請問廣大的網友，你們會做嗎？」
▲網友一片譁然。
對此，網友紛紛迴應，「6000？哇靠是美金嗎？」、「6000叫慣老闆拿去買藥吃吃吧」、「做慈善事業嗎？快離職，不然就快找別的工作」、「6000，好驚人的數字」、「好坑人！工作再簡單也是要被綁在那裡，這種薪水我無法接受」。
其實，從元旦開始，基本工資就已調整爲月薪2萬2000元，計時人員基本時薪也從133元調升至140元。以原po的案例，用每月上班15天計算，也要10500元；就有網友吐槽，「國定假日都要雙倍，更別說勞健保，先舉報勞工局，其實可以公佈店家，絕對不可以去消費」、「一個月休15天，一天上6小時，妳的時薪才66塊，快去勞工局檢舉阿」。