尤美女／司法改革：完善評鑑制度 破除審檢性別盲
▲如何使《法官法》中汰除不適任法官、檢察官的機制發揮效能，是重新贏回人民信任司法的重要關鍵。（圖／視覺中國CFP）
今年婦女節，司法院送了一份「大禮」給全國民衆。性騷擾女助理的法官陳鴻斌於司法院職務法庭再審時，從原先的「免職改任」輕判爲「罰俸一年」。據司法院公佈的新聞稿，再審案輕判的理由如下：在辦公室內短暫擁抱、牽手；購物時代爲付帳；贈送昂貴的相機禮物；以及邀請出遊拍照等行爲均不構成性騷擾，因此原審認定8件性騷擾事實減爲3件，故減輕懲戒。
再審法庭的改判理由，完全忽略了《性騷擾防治法》中性騷擾態樣包含了交換式性騷擾與敵意工作環境，前者是以被害人的順服或拒絕做爲獲得或損失工作利益的條件；後者則是以言語、文字或他法制造出不當影響他人工作的敵意環境。女助理面對的是有聘用權力的法官，兩人之間權力並不對等，助理如果拒絕這些肢體碰觸、餽贈禮物、邀請出遊，極有可能飯碗不保，再審法庭將陳法官的這些行爲評價爲示好、追求而未逾越社會常規，是欠缺性別意識和去脈絡化的解讀。
從職務法庭的組成以觀，不難理解爲何再審法庭會做出如此離譜的判決。根據《法官法》第48條：職務法庭由5位10年以上資歷的職業法官組成。但法律體系有其封閉性，全由職業法官組成更容易陷於「法律本位」的思維，也無法避免外界「官官相護」的質疑；其次，參照《性騷擾防治法》，具有調查性騷擾爭議案件權限之地方層級性騷擾防治委員會，女性代表不得少於二分之一；《性別平等教育法》也規定，學校之性別平等教育委員會女性成員應占總數二分之一以上。這是鑑於在長期性別不平等文化下，女性常有被歧視的經驗，較能體察權力不平等之處，提出不同視角。然而這次再審法庭中卻只有謝靜慧法官一位女性，縱有不同意見，也因爲性別比例差異懸殊而難以說服羣雄。
如何使《法官法》中汰除不適任法官、檢察官的機制發揮效能，是重新贏回人民信任司法的重要關鍵。現行制度下，除了職務法庭組成過於單一外，法官評鑑委員會及檢察官評鑑委員會（下稱法評會及檢評會）也有類似的問題。兩會成員中具有法律專業背景者超過半數，學者及社會公正人士只有4名。這使得法評會、檢評會的多元性及敏感度不足，面對弱勢案件可能難以同理。因此實務上曾發生檢評會做出「被告是因爲對被害人有相當信任感，纔會放心將生殖器放入被害人口中，而不怕爲利齒所傷」之類的荒謬推論。
性騷女助理法官遭輕判一事令人遺憾。但這正是徹底反思法官、檢察官評鑑制度的契機，呼籲司法院、法務部未來在修正《法官法》時，應在評鑑委員會、職務法庭中納入一定比例的非法律人，在審理性別相關案件時也應有性別比例的規範，更應重視司法人員的性別平等在職教育。完善評鑑制度，破除審檢性別盲。
▲尤美女立委、周春米立委與性別司改聯盟共同召開「『性騷法官不免職』、『性侵移工不起訴』、『強制猥褻無罪』，要求立即搶救性別盲的司法！」記者會。（圖／民間司改會提供）
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