憂派遣鑽漏洞 工會籲加註細則

臺灣勞動派遣工會憂心派遣公司高齡派遣勞工契約轉成定期契約、剝削勞工,呼籲勞動部應用函釋施行細則方式補漏。圖爲中高齡民衆認真填寫履歷表。(本報資料照片

中高齡者及高齡者就業促進法規範「僱主得與高齡者簽訂定期契約」,臺灣勞動派遣工會憂心,此法與勞基法保障派遣勞工的法條相違背,擔心會有派遣公司用此漏洞,把高齡派遣勞工契約轉成定期契約、剝削勞工,呼籲勞動部應儘早用函釋或施行細則等方式補漏,明定派遣公司不適用定期契約。

臺灣勞動派遣工會秘書長施士青表示,一旦派遣公司可以與高齡勞工簽訂定期契約,勢必會把高齡勞工的契約統統都轉成定期契約,勞工恐怕無法年資、面臨一年一聘,也無法有資遣費、特休等保障。

施士青建議,勞動部應用函釋或其他方式,明定派遣公司不適用定期契約,避免派遣勞工遭剝削。

交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡表示,改成定期契約後,僱主可以認爲勞工不適合工作就不續聘,免除僱主資遣費責任,而勞工也無法請領失業給付,對於是否能夠擴大高齡者再投入職場「持保留態度」。