遠傳電信做大人物數位轉型 要跟中華電搶人才

▲遠傳電信總經理井琪。(圖/記者邱倢芯攝)

記者邱倢芯/臺北報導

中華董事長謝繼茂才在上週的「108年度上半年歡送榮退同仁感恩餐會」中再度提到,爲了要搶進高科技領域,中華電未來將針對這一類人才進行招募,大學畢業生起薪37,000元,最高可達48,000元;而遠傳電信總經理井琪也提出了一樣的想法,她呼籲,遠傳電信在提出「大人物計劃後,也開始了一系列的人才招聘。不過,有別於中華電的「規定價碼」,遠傳電信則是會視個別人才的能力,提出相對應的薪水待遇

事實上,在去年年底時,遠傳電信就曾針對大人物轉型計劃提過,2020年數位人才要佔遠傳內部整體比例的30%;因此,對內部人才方面,遠傳成立了轉型辦公室,進行一系列的轉型培訓。井琪指出,目前在內部既有人才方面,部分原先非IT人才,在經過轉型培訓後,已考取了兩百多張AWS證照,顯示出遠傳內部人才培養的決心。

除此之外,遠傳也對外徵才招聘這一類的人才,爲的就是達成數位人才佔內部整體比例30%的目標;「遠傳在招聘大人物員工數是無上限的。」井琪指出,因爲遠傳在這方面面對的,不僅是其他競業挖角,也得要跟科學園區的高科技產業公司搶人,雖然電信業的待遇算是不錯,但事實上在人才招聘方面還是相當競爭