員工忠誠度大不如前 轉職潮更勝以往
你還想留在目前任職的公司嗎？根據104人力銀行調查，今年臺灣員工人心浮動，對企業的忠誠度大不如前，轉職熱度將更勝以往。
以往農曆年前爲徵才市場的淡季，但今年卻是淡季不淡，在外部企業大舉搶才的吸力下，不少員工都騎驢找馬，根據104人力銀行調查，去年第四季每月約有28.5萬人主動應徵，其中，在職卻主動應徵別家公司的人佔37.9％，顯現員工人心浮動，整體工作者的企業忠誠度大幅下滑。
而這樣的狀況不僅出現在一般員工身上，高績效、高敬業的「雙高」人才也有同樣問題，據統計，高績效員工的忠誠度下滑了18％，高敬業員工下滑幅度更高達24％，顯現企業間爲搶人才競爭激烈，讓高忠誠程度的員工也想轉職。
再進一步探究原因，除了外部企業吸力強，企業內部因素也是影響員工忠誠度的主因，其中，以直屬主管的影響最高；在離職員工的調查報告也發現，離職原因第一名的也是與主管相處不佳。
104資訊科技集團行銷研究部經理高月庭表示，綜觀上述，企業應逐步審覈影響員工浮動的因素，並進一步作改善，才能留下優質人才。