月入50K臺幹被搶飯碗 她47歲回臺只能靠派遣賺20K

職場示意圖。(圖/達志影像

記者許雅綿臺北報導

47歲的Anita過去在臺灣貿易商工作7年,後外派上海擔任臺幹近5年,月薪近5萬臺幣,去年10月公司因傾向用薪資較低廉的中國員工變相軟性請她自動請辭,回臺灣後她嘆:「臺灣對中年人就業很不友善」,投了30封履歷都沒下文,目前以臨時派遣工作維生,月薪約20K左右。

Anita表示,前後在貿易商工作超過10年的時間外商進到大陸的公司越來越多,公司營運競爭多,利潤受到影響,所以企業希望開源節流,爲了降低人事成本,傾向裁掉薪資較高的臺幹,並僱用薪資較低的中國員工,因此,主管找各種理由扣除津貼,等於變相軟性請她自動請辭。

赴陸工作被迫減薪逼退後,Anita返臺找工作,發現「臺灣的就業環境,對中年人很不友善」。若以同樣主管職來看,企業都希望找比較年輕、稍有經歷的,「年紀太大,即使某個工作經歷很長,對公司來說不是很重要,寧願去找年輕人」。

Anita說,自己年紀大且學歷低,返臺後,要再找到月薪近5萬臺幣的工作相當困難,即使自動砍薪至3、40K,也陸陸續續丟了近30封履歷仍石沉大海

目前待業期間,Anita接兼差維持生活開銷,以臨時派遣工作維生,月薪約20K左右,她表示:「靜待農曆年後,企業釋出較多職缺時,再投遞履歷,若年後若找不到工作,決定再回大陸找工作,因爲機會相對較多」。