月薪沒4.8萬「可跟老闆說」？ 6成上班族平均忍3.3年纔敢提加薪
▲根據人力銀行調查，6成上班族敢主動要求加薪，平均會忍耐40個月纔敢說。（示意圖／《ETtoday新聞雲》資料照，與本文當事人無關）
行政院長賴清德日前拋出薪資未達平均4.8萬元的勞工，可以勇敢向老闆談。不過根據人力銀行調查發現，有6成的上班族敢主動要求加薪，平均會忍耐3.3年纔開口，僅少數人以退爲進的方式要求老闆加薪，多數人仍採取委婉方式來表達想加薪的心情。
1111人力銀行最新「上班族薪資成長調查」，約有6成的上班族不敢向僱主反映薪水太低，平均會忍耐40個月纔敢開口。同時受訪上班族也表示，若要求調薪被拒，多會採取「騎驢找馬／打算跳槽」（55.31%）、「與主管協商加薪標準」（28.92%）及「吞下隱忍／找機會再提」（22.21%）。
此外，也有1成4受訪者坦言會以離職爲手段來要求加薪，但其中僅有不到半數是加薪成功被慰留。調查也發現，有高達4成的受訪上班族，曾經爲了墊高薪水而跳槽，其中逐薪水而跳的人，有1成9每月可多出至少1萬元以上，整體平均則是高出7242元。
▲行政院長賴清德日前表示，臺灣平均月薪約4.8萬，勞方可據理要求「你給的薪水太低了」，引發正反討論。（圖／記者屠惠剛攝）
1111人力銀行副總經理何啓聖分析，就職場的規則性來說，上班族在同一職務至少要具有2年以上的資歷纔是相對完整的，從數據中可看出，受訪者平均會忍耐到3.3年纔開口，顯示出上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任，也有具體的貢獻，若老闆還是視而不見，員工就會勇於開口要求加薪，不委屈自己。
何啓聖建議，許多上班族會離職的原因主要源自於「錢沒到位」，認爲自己的價值不等於價格（薪資），因此選擇跳槽來快速拉高身價，但要提醒的是，提高工作配合度與工作態度，或是爭取升遷機會，都是上班族爭取高薪的努力方向，因此無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門。