直播帶崗僅有熱鬧是不夠的

直播帶貨不光帶美妝、生鮮,也開始帶崗位了――近日,有短視頻平臺邀請了平臺上名氣大的主播免費企業宣傳招聘信息。多家知名企業開出5000元至7500元的月薪,有的企業放出上萬個招聘崗位,且免費提供住宿水電出遊,有的企業強調提供“六險一金”,還有的提供12天至17天的帶薪年假、13個月月薪以及員工購車優惠,等等。

眼下不少求職者焦慮工作難找,但仍有企業面臨招工難、留人難,急需大量員工,並給出優厚條件。這種結構性就業失衡,一方面是求職者技能與企業需求不完全匹配,另一方面是信息不對稱。解決前者,需要對職業教育、技能培訓等方面進行改革,是項長期工程,解決後者,直播帶崗倒有“短平快”的優勢

首先,直播間高效對接,比線上投簡歷、線下招聘更有優勢。在主播的介入下,僅2個小時的直播,就讓5家企業合計收到報名簡歷17.5萬份,而一場大型線下招聘會通常只能收到幾千份簡歷。

其次,簡便易行。在線下收集和填寫應聘信息,一個人至少得幾分鐘,而線上動動手指就能一鍵報名,更適應藍領的求職習慣。直播帶貨經得住一晚幾千萬單的電商促銷高峰,如今用來保障提交十幾萬份簡歷,可謂小菜一碟

再次,互動性強,可以隨時解答求職者對工作的疑問。屏幕上不時閃過的數千人正在報名企業的場景,把求職的氛圍感拉滿。別說有找工作需求的人了,就是普通觀衆也忍不住想去點擊報名按鈕看看熱鬧。

直播帶崗的這些優點結合在一起,降低了求職者跑招聘會、搜尋用工信息的成本,更便於求職者篩選出適合自身的崗位,同時也能緩解企業的招工難、用工荒。企業進一次直播間就能覆蓋上百萬名觀衆,比一場一場跑線下招聘會、合作用工中介的成本低得多。今年以來,江蘇常州、山東濟南濰坊山西等地相關部門通過直播帶崗的方式,針對藍領、大學生農民工、退役軍人等羣體舉行招聘專場,取得了良好效果

直播帶貨曾經創造過大主播單日銷售額超100億元的紀錄,但也面臨與實體經濟爭利爭議。如果更多的帶貨主播能分點精力當帶崗主播,直播間也許能在促消費之外,更好地服務實體經濟、切實發揮平臺經濟的穩就業作用。這也符合中央支持平臺經濟健康發展的定位

不過,直播帶崗僅僅有熱鬧是不夠的,還得看提交簡歷的求職者有多少能真正找到飯碗。把觀看流量轉化爲崗位“留量”,關鍵在於平臺、主播、求職者、企業之間的精準匹配,有多大的鍋,烙多大的餅。比如,平臺的用戶和主播的粉絲以藍領居多,那就多發掘製造業等招聘需求。在對接過程中,招聘信息的真實性、求職者的個人信息安全也應高度重視。求職者提交手機號等個人信息,主要基於對平臺和主播的信任,平臺和主播有義務保護好求職者個人信息,也有義務覈實企業業務、薪資、社保、員工待遇等相關信息,提醒求職者儘可能與企業直接簽訂合同,避免出現信息虛假、中間商誤導等情況。

公益性質的直播帶崗體現了平臺企業和主播們的社會責任。作爲新事物,它的各個環節目前尚不完善。平臺和主播應守住初心,加強管理和磨合,不斷改進,社會各界也不妨多一些關注和包容。各方共同努力,才能讓直播間成爲求職者和崗位之間靠譜橋樑