直播間裡招工忙 直播爲招工帶來更多可能

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疫情發生以來,越來越多的工廠招工搬進了直播間,各大平臺也陸續發力直播帶崗。直播間裡招工忙,“直播+”持續撬動藍領就業市場。專家認爲,直播招工目前仍處於探索期,直播間想要爲工廠招來更多工人,還需與企業、平臺等一道,解決好以往線下招工的短板

今年6月,江蘇常州一家人力資源機構的負責人劉超進行了29場直播招工。“家人們,歡迎來到直播間找工作換工作”“招工年齡從18週歲到45週歲”“點擊網頁上的鏈接報名,會有小助理來聯繫你”……直播間裡,劉超以視頻互動等多種方式,展示着廠區環境工資待遇食宿情況信息,爲工廠與工人牽線搭橋

新冠肺炎疫情發生以來,越來越多的工廠將招工搬進了直播間,各大平臺也陸續發力直播帶崗。“直播+”持續撬動藍領就業市場,爲工廠招工、工人就業帶來新變化。對於直播間裡的招工“吆喝”,需要找工作的工人會“買單”嗎?熱潮不減的直播能爲工廠帶來更多工人嗎?《工人日報記者進行了調查。

直播間裡招工忙

在劉超的直播間裡,大屏幕播放着工廠的真實畫面。在直播帶崗之前,劉超會到有合作意向的企業、工廠進行實地考察。大到企業的經營狀況,小到包食宿是一日三餐還是兩餐,各種細節都需要提前瞭解。

“我們會站在工人的角度去考量工廠,爲他們把好進廠的第一關。同時用通俗易懂的語言,介紹工作內容、工資待遇、勞動強度等情況。”劉超表示。

目前,劉超擁有超過100萬的“粉絲”,單場直播觀看量最高超過60萬,已經有超過1萬名求職者通過他的直播間找到了工作。

如今,刷視頻、看直播成爲很多工人的日常消遣方式,不少企業和平臺都抓住機會,將“藍領”招聘搬進直播間,推動工廠崗位與工人更好地對接。

“今年我們已經舉辦了3場綜合類直播招聘活動,提供了包括技術員工程師在內的多個就業崗位,求職者足不出戶就可以投遞簡歷並預約線上面試。”廣州市工人文化宮工作人員程女士向記者介紹說。

今年1月,快手推出了直播招聘平臺“快招工”,把企業和崗位“請”到直播間。一季度,“快招工”的月活用戶規模已超過1億。6月29日,辛選集團在快手開設直播招聘專場,發佈了包括普工、操作工在內的超過10萬個崗位。開播不到1分鐘,觀看人數就達到10萬;2個小時內,相關企業就收到17.5萬多份簡歷。

直播爲招工帶來更多可能

“以前求職需‘跑腿’,現在‘點投’就管用。”在採訪中,不少求職者表示,直播間裡的招聘直觀、輕鬆且便捷,而且看起來也比較正規靠譜。

很多直播招工不僅會介紹崗位的工作地點、薪資待遇、工作時間以及對應聘者的要求等信息,有的還會實景展現工作和生活環境。主播們不時通過“連麥”的方式與網友互動,有問必答。求職者如有意向,只需點擊直播間裡的鏈接,就能投遞簡歷。

真實、方便成爲直播間吸引求職者的兩大重要因素。首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛向記者表示:“將崗位‘請’進直播間,將企業、工廠以及崗位的情況真實地展示給工人,可以降低工人的搜索成本,以便他們更理性地做出選擇。”

張成剛表示,以往製造業企業多通過勞務中介、勞務外包等方式招工,中介靠“吃”信息差獲取利潤。通過直播招聘“藍領”,可以減少信息差,對緩解企業招工難具有促進作用

不僅如此,通過展現工廠和工作崗位情況,直播招工也在刷新人們對工廠、工人的認識。日前,江蘇蘇州和常州等地的製造業企業,就通過“直播帶崗”招到了久違的大學生

“很多大學生沒進過製造業企業,對工廠的認知還停留在以前,認爲工廠就是苦髒累的地方。通過直播間的真實畫面,他們的觀念顛覆了——工廠漸趨智能化,環境不差,薪資也很可觀。”張成剛表示。

在探索中完善直播招工生態

直播招工方興未艾,但最終的轉化效果還有待時間考驗。

劉超向記者介紹說,很多直播間爲“藍領”推薦的崗位多是比較基礎、對技能要求不太高的工作,目標羣體有限。此外,直播間能夠展現工廠的優點,同樣也可能放大工廠的不足。實際上,不願意讓團隊進入廠區拍攝的企業還有很多。

不少業內人士認爲,直播招工目前仍處於探索期,直播間想要爲工廠招來更多工人,需要真正解決好以往線下招工的短板,需要工人、企業、平臺、主播等多方共同努力。

北京市中聞律師事務所權益合夥人、律師沈斌倜表示,直播招工應避免誇大甚至虛假宣傳,以免造成勞動者入廠後流動頻繁和產生勞動爭議

“在試水直播招工後,企業應審視自身在招人留人方面是否還存在問題。只有改善自身管理方式,重視工人的薪資待遇、福利保障、成長通道等訴求,才能真正招得來、留得住更多工人。”張成剛表示。

沈斌倜律師提醒求職者,雖然在直播間裡能直觀地瞭解到崗位情況,但直播間的招聘信息畫面稍縱即逝、不易保存,勞動者不應放鬆對工資待遇、工作時間等勞動權益條款的關注。爲避免爭議,建議對直播間給出的招聘信息進行截屏錄屏保存,若後續發生爭議,相關信息可作爲證明工資標準工時標準等訴求的證據。