職場》把關食安 食品加工大廠從培育人才開始

雪坊精品優格自2007創立以來,嚴格把關食安,除了臺灣已有10多處銷售據點,在吉隆坡也設有門市。(圖/雪坊志業提供)

近年拜電商發展蓬勃以及物流便利,民衆只要動動手指,上網訂購,各式商品就可直接送到家,許多食品加工業者,業績也因此穩定成長,但相對食品安全的控管,更受到全民檢視。創立10多年的雪坊精品優格,經營方針就是「遵守食安最高準則,才能讓顧客安心吃。」除此之外,雪坊也同樣重視員工培育,並提倡「公司有成長就必須和員工一同分享」的理念

雪坊精品優格自2007年創立,以雄厚的創新能量開發國內首見固態凝狀鮮奶優格,上市後受到好評,2013年在吉隆坡開設海外第1家分店,未來將逐步打開國際市場,已成爲國際精品優格的代表品牌

雪坊的經營理念之一,就是「人才爲公司最重要之資本」,因此公司對於員工各項福利毫不手軟,讓員工從受聘僱那刻開始,立基點就比別人好。主管受訪時很驕傲的表示「我們起薪比同業好!」公司覺得,企業化經營的最高指標,就是要和員工一起分享。當公司獲利,員工當然有權可以一起享受,讓員工知道有努力就有收穫。這樣一來,員工對公司更有向心力,更願意將公司當成自己的未來,繼續努力打拼。

在雪坊工作,公司注重的是團隊表現,幸福職場氛圍在工作場域間自然漫延,員工一齊爲相同目標打拼。另外,公司對所有雪坊員工一視同仁,就算是實習生也能享有同樣福利,光是這點,就讓同業投以羨慕眼光

而專營肉品加工、批發起家的新東陽,已創立54載,在業界享有「肉品王國」的美譽。而新東陽不僅產品美味、品牌講究,每家門市更是講究人情味,打出「讓生活更有味」的精神。公司更用實際行動關懷臺灣這片土地的人與情,將企業經營成果回饋給社會,讓需要幫助的人獲得協助,

新東陽近年深耕「安心履歷」議題,投入大量資源建構食品履歷,從屠宰分切過程開始,均需通過產銷履歷檢驗,並確實登記每個作業項目之日期,讓肉品不僅來源有保障,更有追蹤紀錄;除此之外,新東陽旗下員工,更享有年終、績效獎金禮品,以及購物優惠,福利完善。

新東陽目前釋出全臺各門市人員、後端產品行銷規劃、倉儲管理、設備保修及廚房調理等,多項職缺;而雪坊精品優格也於今年大舉徵才,釋出全臺各門市內外場中央廚房作業、以及業務開發、食品技師、物流司機缺額