職場》行政院百億救生育7月開跑 企業加碼福利1胎最高12萬

職場婦女常爲了兼顧幼子工作蠟燭兩頭燒的辛苦是外人難以想像。(圖/取自Unsplash)

臺灣生育率節節倒退,少子化的現象不僅將嚴重影響未來的勞動人口結構,亦可能造成國安危機。爲了鼓勵生育,併爲落實「少子女對策建構安心懷孕及友善生養環境」,行政院會日前通過「性別工作平等法」等6項修正草案,包括不孕症補助每胎最高6次,首次申請上限10萬元、產檢多4次且增加項目、產檢假增加2天薪資補助,以及育嬰留職停薪津貼多2成等。從助懷孕到養小孩,相關必要支出,都由政府全力負擔,並明訂從7月1日起實施,軍公教一體適用。

此次修法政策內容,除將產檢假由5天增加爲7天,僱主增加給付的產檢假薪資,得向中央申請補助予以法制化;另爲鼓勵父母共同分擔養育子女責任夫妻可同時申請育嬰假及留職停薪津貼;此外,爲了讓有接送、照顧小孩需要的父母,能有更大的方便,也放寬30人以下的中小型企業適用彈性工時規定,可經由勞資協商調整或減少工時。

行政院長蘇貞昌進一步強調,政府再投百億元從政策面、法制面、經費面,全力滿足想生育的國人育兒的各種需求,下個月(8月1日)起,也將提高育兒津貼與托育補助。

除了政府「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」政策外,諸多企業也推出各種貼心福利。精誠資訊祭出業界之最福利,祭出獎金與休假雙重大禮,設立「精誠寶寶快樂成長基金」,鼓勵員工生育,不論男性女性正職同仁,只要育有2足歲以下子女,每胎最高可領到6萬元生育補助。

另體恤高齡產婦的辛苦,凡超過35歲(含)女性同仁生產,或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助,最高達12萬元,雙胞胎最高則可領24萬元。

另外,在陽剛味很重的科技產業,南亞科技特別重視女性同仁需求與發展,例如,設置媽媽室、提供孕婦與女性主管專屬車位、育嬰諮詢、育嬰留停與復職機制、工作彈性調整等。南亞科技從各種細微之處感心照顧不同員工的需求。

根據1111人力銀行調查發現,揹負生育重任的女性,有35.6%受訪者爲了照料家庭轉職或暫離職場,其中16.3%暫離職場後復職成功,12.4%暫離職場且回不去。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,職場婦女常爲了兼顧幼子及工作,蠟燭兩頭燒的辛苦是外人難以想像。有鑑於此,國內有愈來愈多幸福企業提供多項友善職場媽媽的專屬福利,無論是育嬰假、生育補助、或工時彈性調整等措施,讓婦女們可以無後顧之憂,在照顧好家庭同時,又能全心投入工作,讓職場媽媽們能不再難爲。