職場真人秀 我們爲何關注“小糾結”
安納 來源：中國青年報 （ 2021年06月08日 09 版）
面試時應該暴露自己的野心嗎？追求完美和按時交差哪個重要？職場中保持佛系是好事嗎？
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每個初入職場的年輕人，也許都會糾結一些小問題，比如：面試時應該暴露自己的野心嗎？追求完美和按時交差哪個重要？職場中保持佛系是好事嗎？被領導罵哭了丟人嗎？
這些“小糾結”看着不值一提，卻是打拼初期的重要關卡。關關難過，關關必過，如何在職場空間裡更得體周到地處理人際關係，讓自己的一言一行精準“助力”事業發展，成爲當下年輕人關心的議題。
縱觀近來熱度頗高的職場真人秀，《令人心動的offer》《閃閃發光的你》《初入職場的我們》等，這些節目有一個共同的特質：節目高度聚焦職場新人細膩而真實的心理動態，傾向於呈現每個人細微之處的“小糾結”。
最近熱播的真人秀《初入職場的我們》，拋出的問題“職場新人有必要強勢嗎？”上了熱搜話題榜。一位企業家嘉賓認爲，所謂的強勢就是：把事情做好、做成的決心，和讓人信服的能力。
《非正式會談》探討了一個更具體、更致命的常見“糾結題”：同事都加班，職場新人該不該走？由這個難題出發，嘉賓們延伸討論了對“內卷”的理解。
真人秀《閃閃發光的你》，則給出了一份密集輸出“小糾結”及相應攻略的“職場新人答案書”。這檔節目背景設定在都市偶像劇鍾愛的“高大上”的證券行業，既考察了選手的知識儲備和技能，也讓觀衆近距離感受到證券公司如何用研究、投資、投行等專業能力助力客戶優化資產配置。
目前最有看點、最“暴露人性”的一期節目，是讓職場新人模擬體驗“交易員的一天”。這些“職場小白”，要完成債券交易和期貨交易的考驗。高壓之下，職場新人頻頻暴露問題。
當上司講述期貨交易規則的時候，有人自顧自打電話“交易”，完全沒聽；也有人沒聽懂，且並未進一步詢問。結果等自己操作時，一無所知，還要上司進來“二次”講述規則。
遇到棘手的難題，有人忍不住和鄰座吐槽抱怨，喋喋不休的“無用時間”，遠遠多於自己專心做事的時間；有人感覺差不多完成任務，開始懈怠，沒有努力堅持到最後一刻；有人覺得需要出去調節心情，吃個早餐，擅自離開了重要的崗位，犯了職場大忌。
職場新人第一次體驗真實戰場，難免驚慌失措，頻出bug。不過，這一期最吊起觀衆的情緒，尤其很戳“被職場毒打過之人”痛點的戲劇化時刻是：這一天結束，上司和所有職場新人一起復盤表現時，好幾個新人都會在上司指出缺陷和不足時，迫不及待地辯解，甚至會認爲上司誤解自己了，試圖“找補”。
經歷過的人就會懂，這種解釋不僅無用，且減分。
面對職場新人賣力找理由的樣子，“早已看透一切”的上司直白地說：“很多時候大家都會給自己犯的錯誤找一些理由，人本能都是不願承認自己犯錯的。就好像人總是留下特別美好的回憶，而特別痛苦的回憶，人會選擇性遺忘掉它，但是一個優秀的交易員，都是可以正視自己的本能，去改變自己的本能的。”“當你犯了一個錯誤，找了一個理由搪塞過去，你還會很認真地去反省自己嗎？”
一些觀衆從節目考覈中“學到了知識點”，也有一些觀衆表示“陷入職場難題的考生簡直是‘世另我’，有些困惑真實得令人窒息”。
職場類節目在20年前就已出現，例如央視推出的《絕對挑戰》《贏在中國》等。當江蘇衛視的《職來職往》橫空出世時，求職者與企業方即時互動、刺激“交鋒”的場面，讓觀衆不再只滿足於“找到工作”的目的，而是對“沉浸式求職現場”的體驗需求空前加強。
職場節目發展到近期，真人秀成爲主打模式，且更注重90後、95後求職者的“養成感”。觀衆對職場真人秀的目光和熱情，往往會落在“成爲”這一點上。我們看着一羣“求職養成系”年輕人，正走在與當下或曾經的自我相似的路上。無論是彎路還是坦途，一點點“小糾結”都能引發強烈共情。
我們正視“小糾結”，是爲了尋求一本更好的“新人答案書”。面對問題，纔是消除恐懼和問題的開始。身爲“職場小白”的你，是不是也好奇一個答案呢？
2021年06月08日 09 版