中華電基層員工開缺招考惹議 股東批不優先保障子公司派遣員工
▲中華電信日前釋出447個基層職缺，卻引起子公司宏華國際員工不滿。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）
中華電信今（21）日舉行2019年股東常會，在股東發言時間時，有一名邱姓股東，跳出來指控中華電信日前釋出了447名基層員工缺額，但是這些缺額項目與中華電子公司宏華國際大部分的工作內容一樣，爲什麼還要額外對外招考？爲什麼宏華國際不受到母公司的重視？
這名邱姓股東指出，中華電信在6/19所釋出的447名職缺，工作內容包含了線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等，這些與宏華國際大部分派遣員工的工作內容重複，爲什麼不是從宏華國際直接轉調員工到母公司？爲什麼母公司要這樣對派遣員工？
對此，中華電董事長謝繼茂表示，公司所釋出的447名缺額，並不限制報考身份，因此也相當歡迎宏華國際的員工報考；雖然此次的基層員工招考，並沒有要直接納編宏華員工的計劃，但是會針對宏華員工特別有的專長擇優考試。