重員工潛能職涯　安聯人壽獲2018亞洲最佳企業僱主獎

▲安聯人壽總經理林順才代表公司領取「2018亞洲最佳企業僱主獎」。（圖／安聯人壽提供）

記者李蕙璇／臺北報導

安聯人壽繼獲勞動部頒發的「工作生活平衡獎」，再以重視員工潛能及職涯規劃等措施，獲得亞洲人力資源雜誌《HR Asia》評選爲2018亞洲最佳企業僱主獎，在保險圈中與AIA友邦人壽雙雙獲獎。

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安聯人壽總經理林順才表示，安聯人壽幾年來執行「顧客導向」與「數位化轉型」策略，並傳承集團128年企業經營歷史文化，將員工視爲公司重要資產。

除了提供豐富多元且具吸引力的工作機會，重視國際人才的培育與流動，投注HR資源於國際人才的發展，員工們還可透過參與跨國專案的任務，與其他國家交流與相互學習。

目前安聯集團自1999年來到臺灣不到20年，年資超過10年員工超過4成。

安聯人壽人力資源部副總經理林惠真則說，每位安聯人蔘與的教育訓練課程，包含多元化的數位課程，讓同仁們透過行動網路科技學習無疆界、無時差。

這次參與HR Asia Awards候選企業需經歷 「EIS僱員鑑定報告」、「企業與僱員敬業度調查報告」、電話稽覈等深入訪查。

並從員工敬業度、滿意度、公司品牌和僱主品牌營建、人才吸引和留任、工作場所安全和社會責任、培訓與發展、全球發展平臺、工作生活平衡和員工溝通等九個面相評估。