重整故宮 擦亮國寶

（圖／本報系資料照）

故宮曾是臺灣之光，各國旅人訪臺時必去朝聖，但歷經政治及疫情干擾，故宮已顯遲暮。蕭宗煌院長既已確定留任，就不能再以「看守」的心態，因循苟且於各種陋規舊習，必須拿出魄力迴歸正道，否則國之重寶危矣！

危機肇始於綠色執政偏執的心態。前院長吳密察既不珍視中華文物，又任意破壞故宮的用人原則及制度，將原本編制中的書畫、文獻兩處合而爲一，挪出空間設立「綜合規劃處」，作爲關係戶進入故宮的跳板。人事制度的紊亂，直接間接造成2021年3件國寶的毀損。

他更唯利是圖，不惜讓翡翠白菜南北奔波，顏真卿《祭侄文稿》遠渡重洋，輕忽國寶的安全，還表態支持故宮降級改隸文化部。這些作爲已從實質及心理兩層面重創故宮。蕭院長必須撥亂反正，否則衰頹之象將逐步浮現。

一、組織重整─恢復圖書文獻處：故宮典藏文物共698857件／冊，其中善本書籍、檔案文獻就有612058件，比例高達87%。如此龐大的典藏數量，如今卻屈居於書畫處的科級單位，不但沒人沒錢，更失去獨立單位的發言權，無法爭取合理的安排與配備，即使策展，反而變成書畫的陪襯，讓觀衆入寶山而空手回。

二、思維重整─恢復善良管理人的自我認知：故宮文物是數千年中華文明的展現，當年故宮老員工捨生忘死保護這數十萬件文物安然抵臺，他們一念至純絕無私心，也形成故宮人優良傳統。

但自從前院長大量引進研究人員取代專業員工，文物變成研究發表論文的工具，策展成爲博物院的主軸。策展人只考慮展覽效果，不考慮書畫的脆弱，內容豐富的書畫失去了應有的喘息時間，顯而易見的加速老化，顏色剝落，受損嚴重。

三、人事重整─調整待遇培養專業員工：故宮維修人本是師徒制，但制度的缺失讓有技術沒有學歷的徒弟永遠只能當工友，總量管制下名額又愈來愈少，導致老化嚴重的書畫求醫無門。半路出家的研究生自視高又沒基本功，負責任的老員工急得跳腳，新人卻認爲東西會壞很正常！這樣的心態如何維護古物？恐成千古罪人。

四、空間重整─調整庫房與展間比例：南院固定策展後，展品供應已接近極限，北院實無須擴建展間，反而該關注庫房不足的問題。爲了擴大展間，文獻古籍櫃數縮減，超大畫作防水布遮身，器物處更無法改箱爲櫃，一個國際級博物院如此捉襟見肘，實讓臺灣蒙羞。

故宮博物院金玉其外，不容敗絮其中。（作者爲中華語文教育促進協會秘書長）