專業資歷雖強 傑辛格難一夕扭轉英特爾

英特爾13日宣佈撤換執行長，由雲端服務商威睿（VMware）執行長傑辛格（Pat Gelsinger）接掌。專家認爲傑辛格擁有英特爾管理團隊缺乏的科技背景，且他來自外部也能以客觀角度審視英特爾發展策略。

傑辛格過去曾任英特爾科技長，這次回鍋將從2月15日起接替史旺（Bob Swan）擔任執行長。雖然Bernstein Research分析師拉斯岡認爲傑辛格很難一夕扭轉英特爾頹勢，但執行長換人的消息依舊振奮人心，激勵英特爾股價在13日收盤上漲7％，14日早盤續漲2.6％。

長期投資半導體類股的Satori Fund創辦人奈爾斯（Dan Niles）表示，英特爾挖角傑辛格與當年微軟挖角納德拉（Satya Nadella）有異曲同工之妙。他表示：「我認爲科技公司或任何企業都該由符合公司DNA的人領導。」

近年英特爾半導體制程升級進度開始落後對手後，不少分析師及投資人都認爲英特爾該找位具有強大工程背景的人領導公司。英特爾董事會只有一名董事具備半導體產業資歷，也被外界認爲是英特爾技術遭遇瓶頸的主因之一。

電機工程師出身的傑辛格在1979年加入英特爾後一待就是30年，並在2001年當上英特爾首位科技長。

過去8年半在他的領導下，威睿年營收從45億美元一路擴大至120億美元，公司市值也成長1倍以上。2019年人力資源網站Glassdoor更將傑辛格評選爲全美最佳大型企業執行長。

2013年英特爾曾有意挖角傑辛格接任執行長，但當時他選擇留在威睿，如今時機成熟終於決定回鍋。

Moore Insights and Strategy創辦人摩爾海德（Patrick Moorhead）表示，傑辛格藉由外部挖角重返英特爾，可望以旁觀者角度幫英特爾重新審視發展策略。他認爲傑辛格好勝心強、執行力高又善於激勵員工，「這些都是英特爾欠缺的特質」。