資誠:面對「共同富裕」陸外派臺商宜加速兩岸薪資配比調整

共同富裕」是依法規調節過高收入和合理收入,取締非法收入。(示意圖/shutterstock)

近期中國大陸「共同富裕」的話題部分臺商也在思考其影響資誠聯合會計師事務所兩岸商務稅務服務會計師徐丞毅表示,部分有餘力的臺商也在響應公益性捐款、改善員工福利活動。然而,「共同富裕」另一個主旋律是依法規調節過高收入和不合理收入,取締非法收入。因此對於有合法收入並未合理納稅的臺商而言,未來恐面臨較大的壓力

舉例而言,過去有些臺商負責人喜歡在當地不支薪,或者將外派高管薪資壓在低於當地市場行情水準,並保留較高的薪資在臺灣,又或者讓這些臺幹高管在當地不支薪,成爲幽靈臺幹,這是因爲過去臺商可透過臺胞證在中國大陸取得工作機會

然而,隨着中國大陸推廣臺商申辦在當地的居住證、臺商在當地開戶購買理財商品、購置汽車不動產等非稅務申報資訊都已納入國家稅務總局的資訊共享平臺稅務機關可以更容易的比對到個人所得納稅資訊與資產購置支出的不匹配情況,從而得出其有未如實申報的不合理收入推論。

徐丞毅表示,若外派臺商以中國大陸爲主要活動地,但考量家庭重心在臺灣,且臺灣綜合所得稅制與稅率較低,因此將臺灣薪資的配重高於中國大陸。然而,兩岸針對個人所得課稅是採勞務提供地原則,因此,若外派臺商主要勞務提供地在大陸,則其所獲配較低比重的薪資確實會有不合理的情況。有鑑於大陸稅務稽查能力提升,若想要調整不合理的兩岸薪資配比,可以趁這次疫情所造成的交通隔離加速調整,以符合勞務提供地的原則。