《獵魔人惡魔之卵》發售以後，很快就取得了異常優秀的成績。
由於這一次該遊戲是在全球範圍之內進行發售，所以相當於是霓虹和歐米地區同時進行數據統計。
霓虹本土的銷售成績是，第一週的時間當中就直衝40多萬份。
相當於在動作類遊戲當中的突破者和遙遙領先者，尤其是因爲這一次pokeni採用的全新的3D俯視角製作模式，使得遊戲有了更新的表現力和體驗。
加上游戲媒體們給出的一致好評，法米通更是給出了40分的滿分評價，使得《獵魔人惡魔之卵》的成績更上一層樓，成爲了整個三月份乃至於一直會延續到兩個月之後的熱門暢銷作品，
玩家們對它的期待和體驗之後的口碑傳播，也爲獵魔人2的銷售火爆添加了一把柴火。
按照這個勢頭髮展下去的話，pkoeni的新遊戲在霓虹本土預計的銷售量就在400到600萬份左右。
這簡直是相當驚人的一個數字，不少業內人士都表示感嘆，不愧是pokeni公司。
現在的p社遊戲已經達到了：【P社出品，必輸精品】【P社上新，必然白金】的程度。
玩家們，市場們，哪怕是友商們都對pokeni充滿了信心。
可以說青智源一手將p社打造成了業內神話。
歐米地區方面更不用多說。
本身《獵魔人惡魔之卵》講述的就是西方奇幻背景的故事，在歐米市場當中更擁有着更爲廣泛的玩家受衆羣體，再加上宮崎英高製作的遊戲，又有着很強的遊戲可玩性、操作性以及強烈的氛圍感，【爽快】的打擊感。
不論對玩家還是對怪物，都是雙重的爽快感受。
歐米玩家們天生就對這種更刺激，更有節奏和更動作化的遊戲更爲熱衷，再加上這一次老虛的腳本真的是寫得太對胃口了，很有西方神話傳說當中的史詩級敘事感受，哪怕是讓文學愛好者們來玩都愛不釋手。
pokeni的御用編劇，喬治馬丁自己也評論說【這遊戲絕對是一款史詩級的遊戲，你可以在其中讀到許多關於人類歷史的故事，加上各種奇妙的隱喻方式，遊戲當中的角色故事設定，人物設定，複雜的背景和龐大的世界觀，都有着強大的吸引力。
這不僅僅是一款遊戲而已，它更像是一部史詩，等待着你們去翻閱，去體驗，去感受。】
總之遊戲本身做得足夠出色，又很契合歐米市場，得到了衆多歐米媒體，甚至有很多是自來水的追捧，其中也不乏一些混跡在文壇當中的有名作者，他們都給予了高度的評價。
相當於在市場、遊戲性、口碑方面的多重爆炸，這樣的情況，遊戲銷量怎麼可能不好？
所以《獵魔人惡魔之卵》在歐米地區發售之後，銷售量在短短的一週時間之內就已經突破了80萬，是霓虹市場的兩倍，而且這個增長速度並沒有隨着時間而放緩，反而有着越來越快，銷量越來越高的趨勢。
根據專家們的預測《獵魔人惡魔之卵》這個遊戲將有可能是pokeni的衆多遊戲當中在全球範圍內最快突破千萬級別的遊戲產品。
同時也將成爲繼寶可夢之後的又一款千萬級別的產品。
……
相關的數據一出來，pokeni的內部都瘋狂了。
“哇哦，太棒了，這一次可以好好地去舉行慶功宴了呢。”小秘書HR綾瀨茜率先想到的居然是吃飯這件事情，還有未來的旅遊和團隊福利，獎金等等。
這些都不禁讓人感到異常的羨慕。
在p社當中，社長青智源出手還是相當大方的，只要你能做出成績，把遊戲做得足夠好，銷售量足夠高的話，獎金方面一定讓人滿意。
按照綾瀨茜的話來說，就是【加薪包已經在路上了】
關於獵魔人2的成績，引發了公司內部的熱議：
“哇哦，我原來想過這個遊戲肯定會大賣，也想過應該會賣得很好，但是就沒有想過居然能好到這種程度，居然比《幽靈公主》的銷售量還要高出許多。”
“仔細想想也很正常吧，幽靈公主的好，也就是在國內的好，宮崎駿大師雖然在國際上面都很有名氣，但是他的畫風和作畫的內容，其實都是更偏向於東方的。
動畫內核雖然看起來是世界性的環保命題，不過整個時代背景，加上人物設定各方面其實也都是很東方的。
這樣的動畫電影，自然會讓西方的觀衆們缺少認同感，相對應的東方，尤其是亞洲國家的文化底蘊都是源自於中國，這種東西其實是更容易被東方人所接受的。
而反過來想，《獵魔人2》整個遊戲的畫風都是更加偏向於西方，不過又融合了一些日漫的風格在裡面，自然受衆面就會更廣一些。
和田桑的文字是真的寫得好，翻譯也翻譯得相當棒，這樣的遊戲，在歐米地區更加火爆纔是理所當然的事情。”
“嗯嗯，確實如此，原來公司的暗黑破壞神也是一樣的，在霓虹就是水土不服，偏偏到了歐米市場當中被追捧得不行，簡直要上天了。
三上大神也是依靠着這個遊戲一戰成名來着。”
“哎，什麼時候能輪到我們參與制作這樣的遊戲啊。”
“哈哈哈哈，伱是不是想被淺野監督罵？難道是你對寶可夢不滿意了嗎？”
“沒有沒有，我哪裡敢啊！可饒了我吧，我也就順口一說而已。”
……
不過話說回來，現在的pokeni每一個項目組的成員其實幸福感都挺強的，公司對每個員工可以說是一視同仁，也沒有對人員有什麼限制，如果你想去某個項目組，只需要申請就行。
上面的人看到的話，會根據實際情況來安排調動的。
所以也經常會出現這個員工上一個項目還在寶可夢當中，下一個項目可能就被調到了獵魔人。
總體來說，青智源爲了讓公司人力資源得到最大程度的利用，奉行的宗旨就是不精細化培養人才。
或者說，更全面培養人才，並且希望公司內部的成員是不斷流動的，這個項目做完流動到下一個項目當中。
哪一個項目缺少人手就可以從富裕的項目那裡抽調。
對於待遇方面，不需要社員們有任何的顧慮。
打個比方來說，在未來的中國，很多遊戲項目實行的是工作室制度，就是在公司當中形成一個個的小團體，項目成功了那麼就只在內部當中進行分紅。
這樣做其實更加有利於公司內部成員之間的競爭，但是對項目與項目組成員之間並不是很友好，因爲他們各自構成競爭關係，反而會導致公司內部產生許多不同的派系出來。
而青智源所架構的模式是，你原來在寶可夢項目組，那麼在項目當中會對你對項目所做出的貢獻給出專業的評價，遊戲成功之後，每個人都是按照功勞來進行獎勵。
每一個遊戲銷售成功之後，會有一部分的收入注入到公司的總體薪酬池子當中，這個池子是爲了給全公司的社員們加薪資包來使用的。
你不用擔心說我原來在寶可夢，然後轉移到了獵魔人，那麼寶可夢成功了以後，它的收入就跟我沒有關係了。
不存在這樣的情況，你做過的貢獻都會被記錄下來，也會有對應的獎勵和分紅。
相當於公司內部的成員們做得越多，越高效，參與支援的項目越多，那麼他獲得的收益也就越多。
同時呢，公司也有明確的升級制度，這個升級不是說級別提升，形成金字塔的人上人結構，而是說基礎工資的升級制度。
同樣是按照貢獻度來評價的，如果你做得足夠多，貢獻的越大，那麼你獲得的加薪包就越大，底薪高。
不論你去到任何一個項目組，參與什麼樣的遊戲，你的底薪包會越累越多，那麼自然也會越來越有錢。
這就是青智源結合他對未來的公司運營模式給出的垂直化，扁平化的管理模式。
社員們做事情越積極，越主動，掌握的技能越多越深入，那麼他們就能獲得越多的報酬。
相當於鼓勵每一個員工【我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬】
這樣做。公司的所有人的幸福感都很高。
前世青智源所在的企鵝，其實就是派系鬥爭太嚴重，而且人員很少流動，都是小團體抱團取暖的模式。這樣就造成了許多人掌握的工作技能非常單一，而且很多都沒有技術含量。
有些人一進廠就是個填表策劃，做了十多年還是個填表策劃，其實對於公司或者對於個人來說都沒有取得進步。
而一些小廠當中，又存在着一窩蜂的現象，廟小妖風大，人和人之間依然存在鬥爭。
這些其實都不是青智源想要看到的。
一旦公司當中出現了級別分化之後，很多矛盾也就出現了，所以青智源也不想給公司內部設置什麼lv1到lv7這種級別管理模式。
形成金字塔以後，青智源相當於跟最底層的員工們接觸得更少，很難聽到下面人的聲音，在他看來這些都是不利因素，是需要摒棄的。
在青智源社長的這套人事管理架構之下，社員們的工作積極性都很強，有些甚至巴不得趕緊做完這個項目去到下一個……
公司內部也沒有產生所謂的派系，或者是人事鬥爭。pokeni也算是業內奇葩被不少同行們羨慕壞了。
……
“可怕！pokeni這個銷售成績也太可怕了吧？”
“獵魔人主要是在歐米地區發售得更好，不過就這個銷售量來說，突破1000萬已經是板上釘釘的事情了。”
“霓虹本土的成績也不差啊，只能說pokeni真的太強了，這麼有預見性和開創性，一開始就瞄準了兼容歐米和霓虹的市場，還弄個3D俯視角動作遊戲出來。”
“啊，我們什麼時候才能做到這種程度啊，我也好希望能拿到一次百萬級別的產品呢。”
“你們難道沒有發現了，其實這裡面還有一個更可怕的消息隱藏在業內的新聞當中。”
“什麼呀？”
“pokeni的人才資源，纔是更讓人感到害怕的存在吧，你們有沒有想過這樣的一件事情。
如果說艾尼克斯是遊戲人才的搖籃，爲業內培養了許多優秀的人才的話，那麼pokeni這家公司就有點太可怕了。
它相當於是一家天才製造公司。
不論是製作人、腳本作者、還是音樂音效、畫師……你們沒有發現了？pokeni培養出來的幾乎都是世界級的天才呢。”
“啊！這麼一說還真是這樣，從最開始的古原椿湫，然後到三上真司，虛淵玄，麻枝準，石野美香、淺野莉莎……
畫師新津誠，音樂大師下村陽子和白川篤史……
已經不知道該說些什麼纔好了。
好可怕。
能有這樣的社員在，遊戲想不成功也很難吧？”
“P社這已經不是人才的搖籃了，簡直就是天才收割機。我真心不明白，爲什麼pokeni總是能出現這麼多優秀的人才的呢？
難道是說pokeni的社長會魔法嗎？
還是說P社有什麼特殊的人才培養機制，所以才能一個又一個的天才冒出頭來。
整個遊戲市場上面的天才，都被pokeni給打擊得不值錢了都。”
“現在是大家都想進pokeni被培養一下，可惜人家沒給這個機會呢。”
“更可怕的是，那些已經成功的大神就不用多說了，這一次的獵魔人2的製作人，在之前完全沒聽說過的名字，居然一下子就因爲這個遊戲而爆紅起來了。”
“對對，我記得他好像叫什麼，宮崎，宮崎英高！”
“是不是?之前完全沒有聽過這個名字，也不知道P社是從哪裡找到的新人，開創的新遊戲模式，三維立體空間的迷宮設定，更具有想象力的關卡玩法……簡直是個天才。
宮崎英高這個傢伙也太有才華了吧？
着實讓人羨慕了呢。”
“有才華是一方面。
更重要的是，pokeni居然這麼草率就直接放手讓一個新人來接管獵魔人2這麼重要的項目，最可怕的是還把它做成功了。
你們不覺得這就很神奇嗎？”
……
在公司新遊戲《獵魔人惡魔之卵》的銷售成績取得極大的成功之後，宮崎剛從洗手間回來，所有人都站了起來。
宮崎被嚇了一跳，猶豫着要不要縮回到衛生間裡面。
好在HR綾瀨茜，一個具有親和力的大姐姐，走過來，拉着他的手，給了宮崎英高安慰。
“宮崎，這一次你要出名了。”
綾瀨茜笑着說，然後帶頭鼓掌。
現場熱烈的掌聲裂開響了起來，持續了很久很久。
每個人都面帶微笑，用欣賞和讚許的目光投向了宮崎英高。
黑壓壓的人羣站在宮崎英高的前面，讓他一時之間有些驚慌失措。
不好意思，社恐就是這樣的。
小HR本田詩織推着一個大大的多層蛋糕，從人羣當中走了出來。
在蛋糕上面是一塊用巧克力做成的牌子：
【《獵魔人惡魔之卵》大賣！！！】
“恭喜，《獵魔人惡魔之卵》大獲成功！”社長青智源也走了過來，用力地拍了拍宮崎英高的肩膀。
“這一次做得相當不錯了，宮崎。”
不愧是我看上的男人，“要再接再厲啊，宮崎！”
社長開心地笑着說，“我很期待你的下一款作品呢，未來的遊戲也要努力創造出新的神話才行啊。”
“謝謝社長。”
宮崎英高誠惶誠恐。
“了不起，宮崎，你是我見過的最有才華的製作人了。”三上真司也走了過來。
“沒有沒有，”宮崎英高誠惶誠恐，“都是三上前輩你指導得好，沒有你擔任監督的話，獵魔人2也不會有這麼好的成績的。”
三上真司笑了起來。
實際上，對於他來說，更佩服的社長大人。
青智源社長，是有些神運氣在身上的，像宮崎英高這樣子的傢伙，三上自己覺得能把他提拔上來擔任遊戲的製作人，本身就是一件不可思議的事情，偏偏社長還如此堅持。
最終的結果也相當不錯，完全超出了三上真司的預期。
他還以爲新人擔任製作人，估計要把遊戲給做砸了，卻沒有想到宮崎英高直接把自己給做到了神壇上面。
Pokeni的宮崎英高，相當於被迫站上了神壇。
作爲一個新人，第一次擔任製作人，就能獲得如此高的評價。
就好像不是他主動要求的，而是神壇自動挪到了宮崎英高的腳下一樣。
……
“好，來切蛋糕吧，年輕的製作人。”綾瀨茜開心地笑了起來。
比起遊戲本身來說，她好像更關心蛋糕好不好吃。
綾瀨茜已經在桌上放滿了各種盤子，然後走過來將切蛋糕的刀遞給宮崎英高。
宮崎英高猶豫了一下沒敢接。
整張臉漲得有些通紅。
綾瀨茜看到這個羞澀而陰鷙的傢伙，不免有些好笑，“來吧，宮崎，今天是你的大日子呢，恭喜你成爲公司當中這麼年輕就有如此成就的製作人。
切蛋糕吧，不然一會兒大家該等急了。”
“那個……我好像忘記洗手了。”宮崎弱弱地說。
綾瀨茜：？！！！
……