“唉，你看你怎麼一點禮貌沒有呢？陸總以後可是你的領導，你一定要尊重！這可是職場規矩。”吳局長嘆道。
“嘿嘿，沒關係的，吳小姐願意怎麼叫就怎麼叫，我們公司可沒有官場那麼多規矩。”陸明磊笑道。
“就是嘛，我就喜歡陸明磊，哦，錯了，陸總這種公司，沒有那麼多規矩，哪像你們那些政府部門，一天循規蹈矩，多累啊！所以，我就不想到你們那種地方上班！”吳若瑄朝陸明磊做做鬼臉，對他父親說道。
“唉，都是被我慣壞了！以後還請陸總多多關照！”吳局長無奈的對陸明磊說道。
“哈哈，沒事沒事，我們公司都是年輕人居多，以後這邊成立公司了，招進來的員工肯定也是年輕人，所以，年輕人就應該這樣，有活力！”
三人正說着，孫開貴、張龍和馮夢玲等到了，陸明磊便一一給他們引見。
孫開貴在信訪局，經常接待關於礦山開採糾紛引起的上訪投訴，因此和吳局長算是熟人。而張龍只是一名普通教師，與吳局長是第一次同桌吃飯。吳局長聽說馮夢玲的父親便是教育局局長馮仁民，便讓其女兒吳若瑄稱呼馮夢玲姐姐。這樣一來，他的輩分便上升了一層。而他讓吳若瑄稱呼陸明磊叔叔似乎也有些不妥了。於是，飯桌上，吳若瑄幾次直接稱呼陸明磊的大名，他便也裝着沒聽見一般，不再責怪。
隨後的幾天，陸明磊開始籌備礦業公司的事情，名字他已經取好了，爲了與他的姓名相銜接，礦業公司的全稱叫“明磊礦業投資貿易有限責任公司”。在吳局長的幫助下，他在縣城租了一棟兩層的樓房作爲公司辦公場所。
但是，成立新公司需要一筆註冊資金，否則驗資無法通過，而公司在收購了開元信息科技開發公司以後，財務帳上的流動資金已經不多了。如果將資金轉到礦業公司來，將會影響建築公司的運營。關鍵之時，還是同學馮夢玲幫他出了個主意，馮夢玲說他父親當工商局局長時，曾說有的公司在成立之時，湊集一筆註冊資金，等驗資通過後。再把資金抽出去。
得到馮夢玲的啓示，他便讓公司財務部經理想法籌集了五百萬資金，作爲礦業公司的註冊資金。在工商局驗資通過後，爲了保證建築公司的運營。他便抽出一百萬資金，打回明磊建築公司的帳上。又拿出幾十萬來補償王山村被徵地的村民，那是他給四合一書記的承諾，雖然四合一書記並沒有要求他這麼去做。但是，他本來從心裡就想幫助一下家鄉的父老。
然後，便把其他大部分資金抽出來，購買了幾臺挖掘機和運輸車輛，以及其他一下開採礦山必備的工具器具。還拿出一部分資金作爲礦山附近村民的賠補費。賠補費標準是在吳局長的主持下，與汪家寨村委會和村民
代表經過商討之後共同制訂的。
爲了解決家鄉王山村失地村民的就業問題，他回去招募了三十餘名鄉親到他的礦業公司來，準備培訓之後，作爲公司員工。
在吳局長和他女兒吳若瑄的幫助下，只個多月時間，“明磊礦業投資貿易有限責任公司”的工商營業執照很快拿到了手中。而汪家寨稀土礦兩座礦山的開採權也很快辦了下來。於是，檢了一個風和日麗的好日子，陸明磊舉行了公司的揭牌儀式。
與當年創業之初成立“明磊安全設備安裝公司”相比，這個揭牌儀式要壯觀許多，當年成立公司之時，沒有人蔘加，沒有人慶賀，也沒有什麼儀式，而如今的揭牌儀式卻邀請了縣委石書記，主管工業的錢副縣長，鄉企局吳局長，財政局伍局長，地稅局習局長等一批政要參加，還有許多單位送了慶賀的橫幅和花籃。
石書記在揭牌儀式上發表了熱情洋溢的講話，感謝陸明磊給高雲縣帶來的投資，感謝陸明磊的投資增加了高雲縣的財稅收入，感謝他爲高雲縣帶來新的就業機會！
完了之後，陸明磊在高雲縣最豪華的鳳凰大酒店設宴答謝各級領導，並且還給參與揭牌儀式的每位來賓每人準備了一千元的紅包。當然，給石書記、錢副縣長的紅包則是一萬元。給幾位局長的紅包是五千元。
揭牌儀式之後，明磊礦業投資貿易公司算是正式成立了。爲了感謝吳局長的大力幫助，陸明磊兌現了自己的承諾，讓吳若瑄作爲公司的總經理助理，併兼任財務部經理職務。
同學孫開貴辭職，到公司當了綜合部經理。同學張龍辭職，到公司當了銷售部經理。然後從另外一家礦業公司高薪招聘了一名工程技術人員尚志濤作爲採礦部經理。
有了幾位同學的加入，公司的業務架構便準備好了。然後制定了公司的章程和相關的規章制度，以及各部門的職責和考覈辦法。這些東西對陸明磊來說已經不是難事了，經過幾年的薰陶，建立相關制度和考覈辦法對他來說已經是輕車熟路。
只是，對考覈辦法的制定讓他花費了一些腦筋，畢竟，開採礦山和搞建築工程是兩碼事情，二者的管理將有很大的區別。以前主要管理的是建築安裝工程，只要員工能保證安全，保證質量按期完工，能在規定的週期內做到工程質量優良，他便可以發放規定的績效獎金。
但是，礦業公司的性質完全不同，這裡的工作既要保證安全，還要保證每天開採的礦藏量，同時還要把開採出來的礦藏按照規定的價格銷售出去。因此，相關的考覈標準必須調整。不能拿建築公司那套考覈辦法來考覈礦業公司的員工。
現在，陸明磊已經有了明磊建築安裝工程公司，明磊礦業投資貿易有限責任公司，還佔有開元信息科技開
發公司百分之三十的股份。作爲兩家公司的老闆和一家公司的股東，對陸明磊的管理水平提出了更高的挑戰。
陸明磊很明白這一點，特別是對新成立的礦業投資貿易公司，陸明磊的員工中招募了大量的熟人，其中既有作爲普通員工的家鄉父老，又有作爲管理層的同學朋友。作爲一個熟人組成的公司，必須事先制訂好相關的管理和考覈制度，否則，就可能爲後期的工作帶來被動。
在這一點上，陸明磊最初的認識並沒有到位，其實，他本來也不想在公司使用過多的同學朋友等熟人，但是，考慮到剛跨入礦業投資開採這一行，自己在高雲縣又沒有什麼根基，還必須依靠同學朋友幫自己打天下，因此，當孫開貴等老同學提出要加入他的公司以後，他幾乎沒有猶豫就答應了。
後來，孫開貴和張龍等同學因爲不滿吳若瑄沒有經驗，在公司的位置卻比他們還高，捎帶着對陸明磊也有點不滿，覺得陸明磊沒有重視他們。又仗着和陸明磊的關係，亂開發票報銷，在稀土礦緊俏時，接受客戶的好處費，被吳若瑄發現後，還惡人先告狀，爲難吳若瑄。讓陸明磊處理起來非常棘手。當然，那是後話！
人員設備都齊備以後，舉行了一段時間的培訓，選了一個節日，祭拜了山神菩薩以後，明磊礦業投資公司便正式在汪家寨開始進行稀土礦的開採。
由於稀土礦貨源緊俏，客戶都是自己上門來拉開採出來的原礦。而且，從不拖欠貨款，都是一手交錢，一手交貨，有的客戶害怕拿不到礦，還暗中向銷售部經理行賄。希望銷售部經理多給自己一些配額。
在這種供不應求的情況下，稀土礦的銷售並不需要組織和建立營銷渠道，也不需要什麼營銷宣傳成本。只需要組織工人大力開採即可。因此，明磊礦業投資貿易有限責任公司纔開採一個月，便給陸明磊帶來了滾滾財源。
開採礦山給陸明磊帶來的巨大收益，使他欣喜的意識到，自己又作了一次非常正確的決策，使公司在集團化、規模化、多元化發展上又邁出了一大步。有了礦業公司的支撐，公司的收入質量又得到了一個飛躍的提升！
以後，即便一段時間內拿不到工程項目，只要有了稀土礦收入這個源源不斷的源泉，他已不用再擔心資金鍊斷裂的情況。這大大的增強了他今後擴大經營規模，打造集團化公司的信心。
現在，他要思考的是如何整合資源，如何將三個公司，特別是明磊建築安裝工程公司和明磊礦業投資貿易有限公司的人力資源進行整合，使兩個公司的相關人員能夠相互流動。相互促進，提高員工素質和管理水平。
另外，欣喜之餘，他知道自己還要沉下心來，好好分析一下自己公司目前的優勢，尋找公司存在的短板。
（本章完）