“國家發展靠人才，民族振興靠人才。”近日，在中央人才工作會議上，平發表重要講話，從黨和國家事業發展全局的角度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，爲新時代人才工作指明瞭前進方向，提供了根本遵循。作爲管幹部、管黨員、管人才的組織部門，要不折不扣貫徹落實好平關於新時代人才工作的重要講話精神，打好“引用留”組合拳，構築人才新高地。
拓寬引才渠道。平多次強調“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”、“要聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰”，廣開進賢之路，廣納天下英才，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀的人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。一方面要着力挖掘本土人才；不定期開展人才的調研摸底，準確識別挖掘一批本地的“土專家”、“田秀才”。本地人熟悉家鄉的實際情況，又對本地有着深厚情誼，吸納進入人才隊伍，培育成爲當地發展的中流砥柱。另一方面要着力引進外來人才。
搭建用才舞臺。做好新時代的人才，必須堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求，面向人民生命健康，全方位用好用活人才，激發人才潛能，發揮人才作用，展現人才價值。一方面要聚焦崗位適應人才；“君子用人如器，各取所長。”堅持“人崗相適、人事相宜”的原則，構建“人盡其才、才盡其用”的格局，確保量才適用，揚長避短，讓各類人才的創造活力競相迸發，聰明才智充分涌流。另一方面要聚焦實踐鍛鍊人才。積極爲人才搭建事業發展平臺，採取有效措施，爲人才提供多崗、多地交流學習和上掛下派任職鍛鍊的機會，讓人才到實踐中當幾回“熱鍋上的螞蟻”，接幾回“燙手的山芋”，才能具備去挑大樑、擔重任、唱主角的本領，進一步實現人才效應的最大化。
營造留才環境。引才難，留才更難。只有讓人才在政治上受重視、社會上受尊重，經濟上有待遇，生活上有保障，打造良好的人才生態，營造建功立業的美好環境，才能真正留住人才。一方面要注重表彰宣傳人才；加大對各領域優秀人才的宣傳力度，適時表彰一批在推進鄉村振興、優化營商環境、生態保護、疫情防控等領域的先進典型，引導社會尊重人才，鼓勵羣衆學習人才，進而激勵人才，拴住人心。另一方面要注重關心愛護人才。拿出“真金白銀”，亮出“誘人砝碼”，突出“人文關愛”，以愛才的誠意和聚才的良方，給足優秀人才經濟與生活上的滿足感、安全感。同時，對在崗位上表現突出、做出重大貢獻人才，要以此作爲職務升遷、晉升職稱的考覈依據，讓各類人才在崗位上得以實現自己的理想與抱負。