楊越被胡坤拉到了街對面的茶社密談，這裡提供地道的功夫茶……
一小杯清茶下肚，茶香在脣齒間四溢散開，頓時讓楊越的酒意散去了七八分，神智也清明瞭許多。
“怎麼樣，楊總？這裡的功夫茶不一般吧！”胡坤得意的道。
他除了德坤貿易這家自己實際獨資的公司外，還有早年和別人合夥成立，並經營壯大的其他企業。所以，這些年賺着錢了沒少研究吃喝玩樂，對於這同齡人少有涉及的茶藝，他也有所研究。
“我不懂茶，在我嘴裡都是苦水，一杯下肚提個神、解個渴而已。”楊越倒是很光棍，把自己的真實感受很直白的全說了出來。
“楊總倒真是灑脫，還別說，你這話倒是暗含禪意……”胡坤也不知是牽強附會，還是故意吹捧的道。
楊越撇了撇嘴，對他的話並不感冒，便直接道：“說正事吧。商會的規則我不懂，你給我介紹介紹……”
胡坤小口抿了點清茶，舌尖輕咋，細細品鑑後纔不舍的嚥下了肚。
在他喝來，一杯普通的茶裡，都隱含着常人所不知的茶韻……
楊越看這傢伙喝口濃茶解解酒還裝逼，真是相當的無語。好在他已經安排韓修送老爺子回家了，有的是時間和這傢伙慢慢耗！
至於韓修喝了那麼多酒，會不會被查酒駕，甚至醉駕？
那當然不會……
因爲不論是酒駕，還是醉駕，犯罪主體都是人！
而韓修作爲系統的特殊人才，壓根就不是個人！
又哪來的酒駕、醉駕呢？
況且，他喝的酒確實不知道哪去了……
估計吹那玩意也沒什麼反應。
胡坤倒也沒曬楊越多久，可能知道自己再這麼裝逼下去會招人厭煩，便直接給楊越介紹起了商會的情況……
連海商會的架構由一名理事長作爲最高領導，下設理事、監事等高層職務，以及財務、行政等輔助職務。除了本地的總會外，還有金陵、滬上等都市的分會。
商會的日常運營靠會員提供的會費作爲支撐，非正式會員的觀察員每年會費爲50萬元，而正式會員則每年交100萬元會費。
除了日常組合交流、學習等會議外，商會最大的作用就是邀請機關幹部參會，分析時政方針，讓會員企業搶佔政策先機，甚至直接和政府機關討價還價，謀取各項優惠政策。
聽起來高端大氣上檔次，其實背地裡就是乾的拉皮條的活計……
但也就是看着稀鬆平常，實際上能獲得的好處卻是異常豐厚的！
知道爲什麼小企業普遍競爭不過大企業嗎？
資金、市場資源、技術實力等都是重要因素，但還有一個鮮爲人知的重要因素就是政策風險！
政府一輪政策調控下來，從樓頂天外飛仙的企業主起碼能繞地球儀三百多圈兒……天台的人換了一批又一批，爲什麼？
以爲他們不想知道政策風向嗎？
不，當然不是他們不想！
而是他們壓根沒資格知道！
那誰有資格知道呢？
就比如超大型企業，或者類似商會這種大中型企業抱團的規模化組織。
國資企業，尤其是國有企業，因爲主要持股方是國家，所以一般不會受到政策的衝擊。最多也就受到國際政治和全球市場的影響，有時還能因此得到國家大量補貼，這是社會主義市場經濟的特性所決定的。
民營企業顯然不能享受這樣的好處，在一波波先行的開拓者死在沙灘上後，各地的大中型企業就開始抱團了，他們在商場的實戰中學會了如何避險。
而他們所避開的風險當然不會就此了之，總需要有炮灰來承受傷害，這是市場經濟的基本規律。
那麼這個炮灰，就只能選定競爭力較弱的小型企業了。
所以，商會的門檻其實就是爲了排斥小型企業而設立的。
楊越不想做炮灰，也不缺那每年100萬的會費，所以入會的事也就順水推舟了……
而作爲推薦人的胡坤，則收下楊越順水推舟的人情，愉快的和他互換了聯繫方式，期待着日後的合作，也不會因之前市電商創業大賽被壓了一頭的事再有絲毫不快。
畢竟，比賽只是創業過程中的一個節點，日後的經營之路還長着呢……
與其敵視彼此，倒不如強強聯合結伴而行！
反正過了市電商創業大賽，二者已經沒了直接競爭關係，倒是有合作的可能性。
……
第二天，韓修直接談好了工廠轉讓的事，就是本地分銷商許總堂叔的工廠，有他做引薦人，談判就順利太多了。
過戶手續辦理的也很便捷，誰叫蓋世商貿現在是市裡的新星電商企業啊！拿出去名頭可是響噹噹的，連去機關單位辦手續的效率都提高了幾倍！
工廠過戶完成後，楊越就急忙要建廠房。
他這也是沒辦法的事，那幫全國各地來的經銷商就差把他人綁票過去，要求必須交貨來贖了……
但當他趕到了實地，就徹底傻眼了。這裡與其說是工廠，倒不如說是一片荒地！
“還真是荒涼啊！”楊越吐槽道。
除了幾間簡陋的小平房外，周圍的曠地裡竟然長滿了齊腰深的野草……
“小金，聯繫平板拖車，把魔改挖掘機運過來平整地基，夜裡就開始建廠！”楊越也是果斷，既然要幹，就絲毫不能拖泥帶水。
海邊廠區內的二期建設工程幾乎已經陷入了停滯，系統人才都被他抽調到了生產崗位上去。
在有了大量速率型的力士加入後，蓋世電風扇的產量瞬間猛漲了五成。而新制造出的銀葉電風扇生產線，在由系統人才操作後，產能也爆炸式增長，已經能暫時緩解龐大訂單量造成的壓力了。
但那還是治標不治本，只有把新廠建好，裝配好多條新生產線，才能真正解決問題。
而比建廠難度還高的，卻是組建新廠的生產團隊！
因爲無論是建造廠房，還是製造生產線，有系統人才輕車熟路的操作，都是非常簡單的事。但唯獨組建生產團隊，卻是讓楊越非常頭疼的一件事！
這又得涉及到大量招工、培訓、考覈、挖人、任命等一系列複雜的人事工作，想要在短時間內完成這項工作顯然不現實，只能想辦法慢慢來。
尤其是管理層，至少需要有個能人來挑起大梁……
而他身邊，現在就缺這樣的人！
“咦？有了……”