第二天上午九點。康橋大廈11樓會議中心。
康橋集團總部目前有11個職能部門，同時還有總部直屬的分公司5個，加上後勤以及趕過來的一些成員企業負責人，差不多有百餘名中層管理人員參會。當然，這只是康橋龐大管理團隊中極少的一部分。若是全部到齊，必須要提前數天下電話通知，讓外地的企業負責人有時間趕過來。
但這次中層管理人員會議，明顯是臨時性召集的。
駱志遠突然對高層經營班子下刀子，這在康橋集團引起了極大的震動。普通員工倒也無所謂，但中層以上經理人員，卻心神動搖，人心不穩。幾乎人人都在惴惴不安，不知道駱志遠要幹什麼——而連韓大軍這些高管都說動就動了，何況是他們這些中層？
所以，趙寒一通知說開會，有超過半數的人，心理狀態都非常緊張，處在忐忑不安之中。
會議室裡的氣氛也就過於沉悶和壓抑了。
沒有一個人敢吭聲，悶頭坐在那裡，焦躁不安地等待着駱志遠和薛萍的到來。
會議室的門吱呀一聲開了，趙寒率先出現在衆人眼簾中。
不少人熱切複雜的眸光都瞬間聚焦在趙寒身上。對於趙寒，原本集團總部的不少員工都不怎麼認可，覺得趙寒不過是駱志遠原先在政府工作時的秘書，懂個屁的企業管理啊？但如今一看，趙寒果然是駱志遠的心腹，無人可以替代的角色啊。
趙寒卻沒有任何得意忘形的姿態，哪怕是面部表情，都保持着足夠的低調、謙和和恭謹、沉穩。
他在駱志遠身邊工作多年，太瞭解駱志遠的個性和爲人了。如果他選擇在這個時候囂張狂妄，必然會觸發駱志遠極大的反感，下場可想而知。
所以，趙寒縱然明知自己即將在這一次的高層調整中得到機會，但還是保持着相應的理性和剋制。
不能不說，趙寒對駱志遠的瞭解，在如今的康橋集團無人可及。這種瞭解，有助於他把握和落實駱志遠的決策，單憑這一點，他就足夠勝任一個助手的崗位。而對於趙寒的安排，駱志遠也早就心裡有了方向。
趙寒打開門，恭謹地站在一側。
駱志遠緩步前行，薛萍緊隨其後。
接到駱志遠的電話，薛萍立即從星城返回，連夜抵京。到京城市已經是後半夜，簡單洗了個澡睡了幾個小時，就急匆匆趕來參加會議。
在臨近會議室正門的走廊上，駱志遠突然停下了腳步，回頭面向嫵媚的薛萍，面帶笑意。
“薛萍，辛苦你了。”駱志遠笑了笑：“本來不想讓你回來，但我考慮了很久，覺得還是讓你回來幫我抓一抓，免得出問題。”
薛萍溫柔地笑着，媚顏輕展：“跟我還這麼客氣嗎？”
駱志遠輕嘆一聲，突然探手過去抓住薛萍的手，捏了捏，柔聲道：“苦了你了，這次回來好好休息兩天，放鬆一下。”
薛萍目前可以說是整個康橋集團最忙碌的一個人，她掌控着集團的日常運營和管理，一些重大的投資項目她還要親力親爲，到處飛來飛去，非常辛苦。可以說，她將自己全部的心血和精力都獻給了公司，嘔心瀝血，爲駱志遠和唐曉嵐承擔着過半數的壓力。
但她無怨無悔。
不要說，她的命運已經跟駱志遠緊密聯繫在了一起，如今的康橋是她一步步參與和打下來的江山，對於自己的勞動果實，她自然是不計一切代價呵護。
“我不苦，倒是你要注意身體，別太累了。”薛萍溫柔地走上前來，見左右無人，紅着臉、壯着膽抱了抱駱志遠，然後就輕輕推開駱志遠：“走，我們進去開會吧。”
臨到門口，薛萍突然又停下腳步壓低聲音道：“黑臉我來唱，你唱紅臉，這有助於提升你在集團的威信和掌控力。”
駱志遠長出了一口氣，望了一臉溫柔的薛萍一眼，擡步走進了會議室。薛萍緩步跟隨，刻意與他拉開了三兩步的距離。
駱志遠走上了主席臺。薛萍也上了主席臺，但卻坐在了一側。駱志遠身邊的位置，屬於唐曉嵐和謝婉婷，哪怕是兩女此刻不在家，薛萍也沒有僭越半分。
駱志遠心裡浮蕩起一種無言的柔情，還摻雜着一絲絲的愧疚。
對於這樣一個無怨無悔付出和默默守候的女子，他忽視了太久太久。哪怕是現在，他仍然不能給予她一點名義上的東西，這讓他心裡百感交集。
薛萍上了主席臺，嬌媚臉上的柔情早已一掃而空，取而代之的是沉凝和威嚴。多年居於康橋高位，掌控大企業發展，除了在自己深愛着的男人面前，她鮮能流露出柔情和嫵媚的一面，而更多的是女強人風采。
“各位，我們開會。今天的會議，是駱董親自召集，我受駱董的委託，代表集團董事會和經營管理班子，主持本次會議。”薛萍緩緩說着，聲音低沉有力，一如過去。
“總部所有在家的職能部門正副經理、直屬分公司經理、部分成員企業負責人，都趕了過來。時間比較倉促，還有很多同志沒有來得及參會，但不要緊，會後集團總裁辦公室會將本次會議精神形成書面的會議紀要，下發到集團所屬的每一個企業。”
“也就是說，今天的會議非常重要，我所說的每一句話都關乎大家和全體員工的切身利益，希望大家認真聽。有疑問、有異議，可以在會上當面提出來，我來回答。我回答解釋不了的，再由董事長親自解答。”
薛萍揮了揮手：“大家已經知道了。就在昨天，集團高層班子出現了重大變動，部分高管調整了崗位，從經營層調整到了其他崗位。集團董事會改組爲董事局，董事調整後只有5人。駱董擔任主席，唐總擔任副主席。謝婉婷小姐，我，馮國樑馮總，出任董事。”
“駱董作爲董事局主席，不再參與集團的經營管理。唐總出任集團總裁，由我擔任執行總裁，協助唐總負責集團整個面上的經營管理。謝婉婷謝董也不參與日常管理，擔任監事局主席。馮國樑馮總以董事身份出任集團副總裁。”
“調整後的集團架構中，經營層下設11個職能部門。爾後，平行的是康橋投資、康橋實業和康橋控股三個二級子集團。根據董事局昨天晚上臨時電話會議的研究決定，由唐總親自兼任康橋投資集團的總裁，我來兼任康橋實業集團總裁，康橋控股集團總裁由馮國樑副總裁兼任。這是上述情況，現在予以通報。”
“請大家放心，高層調整是集團結合形勢發展和市場需要所不得不進行的重大戰略改革，但這次管理變革不涉及中層以下。”
駱志遠一直面帶微笑，保持着沉默。
薛萍的這番話說完，臺下明顯傳來了一陣輕鬆的笑聲，旋即是熱烈的掌聲。緊張了半天，原來不動中層，大多數人都安心了。
但薛萍嘴角浮起了一絲若有若無的微笑，話鋒一轉又道：“但是，我相信，今天在座的一些同志，不久後將要出現崗位變動。”
“根據董事局的安排，集團將要公開招聘3名集團副總裁、5名三級子集團總裁、還有2名海外上市公司總裁，一共3個高層崗位、7個準高層崗位。”
“如何招聘呢？就是面向在座的各位，如果我們內部選拔不出來，我們就面向全社會公開招聘，直至將懂經營會管理能爲集團創造效益的高端人才吸納進來。”
“所以，我說，大家的機會來了。爲這次公開招聘，集團董事局將設立招錄辦公室，負責招聘的運作。抽調投資管理部的趙寒同志擔任辦公室主任，在董事局領導下負責本次招聘工作。”
“我強調兩點。第一，只要是符合條件的、能力和素質達到要求的，都可以報名，參加公開競崗。集團董事局將組織公開、公正、公平、透明的競崗，一定會讓有本事的人脫穎而出。第二，能者上庸者下，這是自然規律。如果有誰在背後做小動作，一經發現，一概開除永不錄用！”
薛萍扭頭望向駱志遠：“下面，請駱董——不，請駱主席爲我們講話。”
薛萍率先鼓掌，臺下的中層管理人員也開始熱烈的鼓掌，都面露興奮之色。
對於這些中層經理人來說，哪些高層被“清理”出去，其實都無關緊要，重要的是集團如今有了多個上進的渠道和空間。
不要說集團副總裁的高位，就是下屬三級集團和海外上市公司總裁，也是值得拼搏競爭的職位。康橋集團現在家大業大，一個三級集團的總裁就相當於一方諸侯，掌控一個過千人的企業集羣，年薪可想而知。
一些學歷高、資歷深、、能力強、擔任中層部門正職的經理人，都開始躊躇滿志，決定要報名參與集團副總裁職位的競聘。
一旦競聘成功，那可就是涅槃重生，上了一個層次。一