這咳嗽幾聲，亦是爲了讓趙浪注意到他，爲此，等趙浪轉頭時，公孫龍立即上來拜見了。
公孫龍的容貌很普通，但亦不醜，留着三縷青須有點高人的樣子，而看其手捏青須時，不見半絲晃動，便知此人用武器時必然十分穩定，那麼且不管他的白馬論是否高明，至少這公孫龍絕對是一名武技高人。
公孫龍身後還有一名看似可愛性感，卻一見自己就瞪眼的少女，正是公孫桐。
隨之在一起的，還有一團如明亮火焰般女孩，那便是看到了自己眼睛就發亮的羅剎。
這讓張靜濤心中一喜，要知道，這就說明了使團已經安全到達了南燕城。
只不過羅剎離開了隊伍，找到了亦來了南燕城的公孫桐。
“一起，一起吧！”趙浪的臉蛋雖如小皮孩，可心思卻不小，眼珠子很浪在羅剎和公孫桐身上晃了二圈後，邀請大家一起。
公孫龍就是一個很善於結交的人，自然是一口答應。
進香雪樓，在胖乎乎的酒樓掌櫃殷勤引領下，來到三樓最好的雅間金風細雨閣。
在雕刻精美的大圓桌邊坐下，趙靈兒說：“等會不用小廝來服侍，沒有吩咐，不用進來打擾我們。”
“好的，沒問題。”胖掌櫃點頭哈腰，賊溜溜的圓眼，又很小意問，“公主，羣公子，是否好酒好菜的，隨意上一桌？”顯然眼光毒辣，趙靈兒和趙浪的容貌瞞不過他。
其中，羣公子這個稱呼，雖不是世子或太子的含義，卻亦是被衆人看好的公子的含義。
趙靈兒笑眯眯了：“可以，反正今天是這位最近十分有名的青陽董事閣下做東，想必是不用付錢的。”
“呵呵呵，公主怕是誤會了，這香雪海雖屬青陽商會，卻亦是獨立經營的，就算是我們青陽老大陳佳琪來了，都是要付錢的，再者，正公子作爲青陽董事，來個‘隨便上一桌’還是沒問題的。”胖掌櫃一臉的抱歉，卻又眼冒金光，笑眯眯看張靜濤。
要知道，這胖子說得一點都沒錯的，啥董事長和他有啥關係的啊，又不會提拔他一個小小的掌櫃的，他能賺到一桌狠的，那業績自然就不少的，那都會成爲年終績效的一部分，甚至會影響到他的職業前途，這個才更實際，可謂是靠拍馬不如靠制度和自己努力。
青陽商會的制度就極爲簡單，只管二個方面。
一個方面當然是業績，超出業績，就有獎勵，甚至有升職資格，若有職位，就可競聘，達不到業績，那就換低端一些的工作，但是青陽商會不會解僱人，因用人不當亦是老大的錯誤。
哪怕是傻子，只要被青陽商會錄用了，也會給他安排一個工作，比如當稻草人在稻田邊玩兒，驅趕麻雀吃穀子，這樣的傻子都能賺出自己一天的糧食來。
另一個方面就是聲譽，不能因爲業績損害聲譽，這聲譽當然包括質量，以這一點來當作評估的基礎，做事自然就有了具體的依據。
至於商會文化，那是越簡單越好。
青陽商會的商會文化很簡單，就一句話：同爲觀音娘娘的子孫，業爲家，家爲業，纔有華夏家國天下。
人人只要記得住這一條就足夠了。
商會賺了無數錢是爲啥？
只爲了老闆錢多到花不掉？醉生夢死？
這有意義麼？
更別說，醉生夢死這種事，其實很多小混混都能做到的，也許小混混喝酒都比大老闆喝得爽，泡的女人都比大老闆多得多，也漂亮年輕得多。
儘管他們窮的時候日子會很難熬，但至少他們亦是嚐到醉生夢死的滋味的。
真正的商會，賺錢，就是爲了讓大家的生活過得更好的，是爲華夏族出力，換到現代，那便是在爲國家出力。
家國天下。
只不過，若是文明時代，那麼就是家族天下。
因古代的華夏，是從來不需要國界的，只有天下二字，天之下，皆是華夏人可生活的地方。
但換到文化時代，便成了：家國天下。
可現實如此，張靜濤知道在儒人的分化之下，整個華夏族必然由族分化爲一個個小家，人與人之間，全如陌生人、外人，以競爭模式生存，再無族羣可言，再不是一家人，只因怕被外族欺負時，才只能依國而存，勉強稱一句，我們都是華夏族。
以免被別國欺負，難以生存。
既然如此，那不如早早強化國這個概念。
總之，，張靜濤纔不會弄出一堆看似高明實則繁瑣的企業文化來考覈員工，還以爲這樣就會讓員工歸心，卻不知，這是典型的官僚，只會讓員工離心，導致大多數普通員工對公司極爲厭惡。
不是人人都想着要升職要拼搏的，人家拿那麼一點工資的，會個個都有那麼的大野心？以至於把生活和生存都混在一起，還月月像考試一樣，背誦各種規章制度和文化？
那還來應聘這些極爲簡單的崗位幹啥？
而這樣的普通員工，當然是一點都不想知道企業有多少了不得的理念和規章的，他們往往只想老老實實做完工作就下班，只管一條朝九晚五的規定，而後雖拿不多的工資，卻可以享受自己的時光。
那些強迫干擾員工私生活的做法，比如強迫員工用微信傳播公司信息，更是讓員工在笑臉發佈時，心中是厭惡痛恨到了極點的。
這樣的員工，會愛公司纔怪。
能找到更好的工作，甚至錢稍微少一點，卻心情輕鬆的公司，那麼這個員工就有九成的可能會跳槽。
一個連生活都不會的公司，又怎麼能做好工作。
一個連員工私生活都不尊重的公司，又怎麼可能讓員工來尊重公司。
當然，這樣的公司亦能存在，但是作爲一家幾乎沒有幸福感的公司的董事長或公司老總，有什麼成就感呢？做着破爛的事情，開着一個精神層面上很破爛的公司，只爲了多賺些錢？
可以說，簡單卻有核心文化的，擯棄了官僚的公司，員工流動相對就要少得多。