宏源市酒廠的視察，是在一天後，宏源市制藥廠的情況，一直都在徐少傑的腦海裡面盤旋，徐少傑問到了宏源市制藥廠的負責人，每年用於非生產性開支的資金，總數在百萬元以上，這是一筆不小的負擔。
宏源市制藥廠是國有企業，佔據了很多得天獨厚的優勢，這麼多年的積累和發展，製藥廠有了最爲寶貴的東西，就是一大批愛廠如家的職工，這些職工，已經是製藥廠的主體力量，他們與製藥廠同呼吸共命運，無私的爲企業奉獻，同時，製藥廠的老職工帶着新職工，傳輸這樣的思想，製藥廠的班子，非常注意職工的待遇，與其他的大型企業比較，宏源市制藥廠的待遇不算很高，但是，和隴南省幹部職工比較起來，這就是很高的收入了，所以，企業職工有自豪感。這在一般企業來說，是做不到的，如今的私營企業，主要追求的是效益，在人文思想方面，很少捨得投入，很多的企業抱怨，老是招不到人，員工跳槽太厲害，還說什麼80後和90後的素質不行，但他們就是沒有想到，企業自身是不是有什麼問題。
徐少傑本來是想着探究一下宏源市制藥廠的發展之路的，但是，在製藥廠一天參觀下來，徐少傑感覺到，宏源市制藥廠的很多東西，是目前不少企業缺乏的，也是企業學不到的，宏源市制藥廠有一個非常重要的理念。以人爲本，這是非誠可貴的，原因也大概是宏源市制藥廠是國營企業吧，製藥廠經過了改制，但是基本的東西保留下來了，政府依舊是控股的。
在如今的形勢下。國營企業，十之八九都是虧損的，如同宏源市制藥廠這樣的情況，算得上是一種奇蹟了，徐少傑苦苦思考這個問題。同製藥廠的總會計師接觸了之後，徐少傑總算是知道了一些秘密，也可以說是宏源市制藥廠成功的秘訣。
宏源市制藥廠有一個建廠以來的規矩，至今堅持，那就是製藥廠的總會計師的地位，僅次於主要負責人，全部的企業覈算。以及財務管理，都是總會計師負責，分管的負責人，權威不及總會計師，說白了，總會計師控制大的開支，分管負責人只是負責小的日常開支，這個規矩，一直堅持到了現在，就是主要負責人需要開支的事宜。總會計師也有權提出異議。
這樣的企業，在徐少傑看來，簡直就是奇蹟，徐少傑想到了一個故事，所以在製藥廠的總結會議上，徐少傑講到了這個故事：
教育家呂型偉的回憶錄，說到了一件事情。那是1963年，教育部長楊秀峰到上海主持一次會議，會議結束的時候，分管教育的市委書記處書記楊西光宴請部長，菜餚很平常。沒花多少錢，楊西光要求當時的教育處長呂型偉先付錢，然後到教育局報銷。結果，呂型偉在局裡的財務處報銷的時候，碰到了釘子，會計張琪不讓報銷，呂型偉解釋說，這是楊書記讓報銷的，局長也說讓報銷，但張琪堅持自己的意見，說出來了一句流傳很長時間的話語：“誰請客，誰出錢。”呂型偉沒有辦法，只得告訴楊西光，楊西光也很爲難，問呂型偉該怎麼辦，呂型偉提出，請參加宴會的上海同志分攤，最後，呂型偉一家家跑，將錢收回來。
徐少傑最後發出了感慨，當年，教育局有呂型偉這樣的處長，機關裡面有張琪這樣的會計，一個大城市，有楊西光這樣的領導。換到現在，區區一頓飯，何足道哉，請部長全家吃上三年五年的飯，這樣的錢也是可以拿出來的。如果分管教育的市委領導請部長吃飯，願意出錢的單位多的是，輪不到楊西光那種級別的領導爲難，更不會有一個會計說不準報銷。
徐少傑很動情的指出來了，張琪這樣的會計，目前可能不多了，但不能說沒有，而楊西光那樣的領導，也一定會有的，只要一級級的能夠盡職盡責，許多在我們看來是童話般的故事，就能夠出現，這些故事多了，羣衆的看法，就能夠發生翻天覆地的改變。
製藥廠的班子成員，都知道徐少傑講這個故事的目的是什麼，特別是總會計師，很是激動，主動發言了，說出來了心裡話，現在堅持財務制度，是很難的，但是，有了徐書記的鼓勵，就一定要支持下去，現在堅持制度，就是爲製藥廠負責，爲班子負責，爲全廠的職工負責，將來，大家總是會明白的。
宏源市制藥廠的事情，給予了徐少傑很大的震撼，他絕對想不到，能夠發現這樣的企業，或許，宏源市制藥廠也服從了局勢的變化，在處理很多關係的時候，開支了不少錢，比如每年的贊助費，還有一些拜訪領導和職能部門的錢，但是，製藥廠對內的控制，是很嚴格的，這麼多年過去了，製藥廠的班子，沒有出問題，這就是最好的證明。
可能是這些原因，讓製藥廠的職工看見了，他們不會說什麼，更不會讚譽，他們可能認爲，這是理所當然的，所以，在日常的工作中，職工以廠爲家，努力工作，職工認爲，自己的做法，也是理所當然的，不值得宣揚的。
正是因爲有了這樣的凝聚力，宏源市堅持下來了，而且效益還很不錯。
但宏源市制藥廠這樣的辦法，在一般的企業，都是推不開的，其中的原因，自然是不用多說的，很多的國有企業，最終的結局都是虧損，所謂的窮廟富方丈，這似乎成爲了一種怪圈，凡是國家直接管理的企業，大都是虧得不能夠繼續虧損了，可一旦進行了改制。企業歸個人所有之後，往往能夠重新煥發出來生機，有不少人籍此說明體制必須要轉換，大肆鼓吹屬於個人的東西才能夠珍惜等等。
宏源市酒廠的外部裝飾非常的豪華，整體的效果和製藥廠的差不多，但看上去更加的富麗堂皇。這裡的管理，沒有製藥廠要求那麼的嚴格，廣場上面，停有不少的轎車，碩大的廣場上面。有一個標誌性的建築，這就是宏源市酒廠的廠標，一個面帶微笑的女孩子，手裡捧着一個圓形的五彩球。
酒廠的負責人介紹說，這個廠標，已經矗立很多年了，期間進行了幾次的包養。廠標的意思是指宏源市酒廠的白酒，屬於天上的仙女帶下來的美味，人間是很難得有的。
宏源市酒廠在清末民初就建立了，可以說是歷史悠久，生產的白酒，在全國深有影響，而且很奇怪的是，只能是在宏源市這個地方，能夠生產出來這樣的白酒，換到其餘的地方。味道總是有些差距的，很多的人將原因歸結爲宏源市的山水，徐少傑以前也在網絡上查過一些資料，生產優質白酒的地方，對於水質的要求，的確是有着很大不同的。
進入了酒廠之後，徐少傑有着另外的一番感受。
如果說在宏源市制藥廠的感受是精緻和細微的話。那麼，在宏源市酒廠的感覺就是大氣磅礴，碩大的廣場，高大寬闊的廠房以及車間，包括辦公樓。從外面看，都顯得很有氣勢。宏源市酒廠的負責人，以前是宏源市政府的副市長，因爲中央的相關要求，在出任了宏源市酒廠的負責人之後，免去了副市長的職務，酒廠的其他負責人，包括中層的幹部，都是有着明確的行政級別的。
徐少傑暗暗揣測，宏源市酒廠這樣的大氣，大概就來自於行政的威力吧，一家著名的企業，如果有着明確的行政級別，無論是在表露上，還是在平時的管理中，都會顯露出來其他企業所沒有的霸氣。
參觀的過程，和在宏源市制藥廠是一樣的，首先是參觀廠房和車間，酒廠和製藥廠有一個相同之處，就是生產出來的東西，都是要直接進入人的身體的，所以，對於衛生的要求是一樣的嚴格，在酒廠，徐少傑同樣沒有看見一張廢紙，整個的廠區都是乾乾淨淨的。這方面，徐少傑是不叫佩服的，看似簡單的事情，要做好，並不容易。
徐少傑想到了省委的大院裡面，衛生方面就不是做的很好，雖然時常有專人打掃，但是，在細節方面，還是需要注意的，好的環境衛生，對人的精神是有着很大的激勵作用的。
參觀的過程中，徐少傑的心情慢慢的發生了一些變化，他可以感受到，宏源市酒廠和宏源市制藥廠有着一些細微的差別，那就是在職工的精神面貌上面，通過一邊參觀，以及酒廠負責人的一邊彙報，徐少傑已經知道了，酒廠的員工，待遇和收入，明顯的高於製藥廠，但是，在酒廠，徐少傑感覺到了，職工的精神面貌，遠遠不及製藥廠的職工。
說的不客氣一些，酒廠的員工，沒有那種以廠爲家的思想，這種思想是從內心裡面散發出來的，是無法作假的。
徐少傑決定到酒廠的辦公大樓裡面去看看。
辦公大樓的內部裝飾非常豪華，比起製藥廠來說，又是一個不同的檔次了，酒廠的負責人介紹說，酒廠每年要接待大量的外來客戶，酒廠的整體形象，就是依靠着辦公大樓的形象；來體現的，除非是一些特別的客人，一般人是不允許進入廠房和車間裡面去參觀的，特別是徐少傑剛剛到的品酒車間。
徐少傑想到了宏源市酒廠的品酒車間，其實建造在大山裡面，是一個天然的溶洞，如果不是到酒廠來參觀，徐少傑根本想不到，所有生產出來的白酒，都要取出來樣品，送到品酒車間去，給高級品酒師進行品嚐，這些高級品酒師，是宏源市酒廠的權威，他們的品酒水平，甚至超過了儀器檢測的作用。白酒主要是講究口感的。
在品酒車間，徐少傑品嚐了宏源市酒廠珍藏了50年的白酒，顏色已經是淡黃色，入口之後，有淡淡的甜味，吞下去之後，感覺到舌尖的餘香，這樣的白酒，就是徐少傑這樣的身份，也是極少能夠喝到的。
在辦公大樓裡面，徐少傑一層層慢慢走着看着，每一間辦公室裡面的人，看見徐少傑進來了，都停下手裡的工作，站起身來，徐少傑看見自己的參觀，耽誤了大家的工作，也就不再挨着看了。
徐少傑已經發現了一些端倪。
在酒廠的車間裡面上班的員工，大部分都是中年以上的職工，不乏有一些年老的員工，但是，在辦公大樓裡面看見的員工，都是很年輕的，有些年輕的過分。
徐少傑不反對人才的年輕化，包括自己就是很好的說明，如果說要按照年齡來說，徐少傑現在最多也就是市委領導，甚至是縣委領導，可在辦公大樓裡面上班的，幾乎都是年輕人，而且還有一個顯著的特徵，就是年輕的女孩子居多。
進入會議室以後，徐少傑隨口說看看酒廠員工的名冊。
酒廠的負責人連忙安排秘書，拿來了酒廠員工的名冊，厚厚的一本，徐少傑看了看，這本員工名冊，還是歸納很好的，按照車間和職責，一次排好了。
徐少傑沒有看其他的，徑直翻開了厂部員工的名冊。
徐少傑是主管幹部工作的，看到最多的，就是名冊，包括全省幹部的名冊，徐少傑不知道看了多少遍，徐少傑不僅僅是看省管幹部的名冊，包括縣市負責人的名冊，以及一些市直單位負責人的名冊，徐少傑都是注意的，從名冊上面，可以看出來很多的信息。
宏源市酒廠厂部員工名冊，果然引起了徐少傑的注意。
除開酒廠班子成員，其餘的科室員工，極少有年齡大的員工，有的科室負責人，不到30歲，這樣的情況，有可能存在兩種情況，要麼宏源市酒廠注重培養年輕人，這裡朝氣蓬勃，有着很大的發展空間，但通過參觀和感受，徐少傑否定了這樣的想法。
另外一種可能，就是關係戶的存在，這些年輕人，很有可能是背景不一般的，到酒廠來上班了，安排到車間去，有難度，也不熟悉操作流程，只能是安排到厂部，做一做行政管理的工作。
嚴格說，酒廠這個地方，除開銷售部和公關部，還有財務部，其餘的科室和車間，應該是女同志很少的地方，製藥廠的女員工很多，可以理解，畢竟是比較細緻的操作，女同志相對有耐心一些，但酒廠有這樣的情況，就有些奇怪了。
徐少傑沒有說什麼，看了酒廠員工的名冊之後，遞給了一邊坐着的杜順平，杜順平接過了員工名冊之後，也是徑直翻到厂部員工名單，仔細看起來。