夢露一看小麗模樣秀麗，聲音又甜美，而且又年輕有活力，她更是沒了自信。她只能在心裡暗自罵道，周無成你個砍千刀的！你個該死的！你個不得好死的！你個死馬路邊的……其實這會兒，周無成的色心也沒那麼大了，因爲畢竟目前發生的事情太多了，壓力也大，哪還有心情玩小妞啊？
當小麗進到辦公室後，周無成就忙邀她在他辦公桌對面的椅子上坐了下來。
然後他直截了當問起了小麗：“小麗，你在金品電器工作多久了啊？”
“一個月了。”小麗回答道，“我畢業後就進金品電器工作了。那時候，他們公司剛組建成立。”
“那你瞭解他們的公司多少？比方說，他們公司的經濟實力什麼的。”
“這個嘛……”小麗想了想，“我只是牛董的秘書，天天只在辦公室幫他接接電話、沖沖咖啡、打打資料什麼的。”
“哦。”周無成一看問不出什麼，也就犯愁了。他心想，我原以爲招她過來能問出點兒什麼呢，她能充當一下間諜工作吶，結果倒好，一問三不知，看來她真是個傻丫頭？
想着，周無成皺起了眉頭，然後又看了看小麗，忽然問道：“你在金品電器辦理離職手續了嗎？”
“沒有。”回答着，小麗也就激動道，“我在他那邊都不幹了，也沒打算要工資了，還辦什麼離職手續啊？”
畢竟是個剛剛畢業不久的小姑娘，就是容易衝動。
周無成一聽，想了想，又將目光轉向她，說道：“小麗啊，不是我說你，而是你本身就很意氣用事。你想想嘛，不管在原單位幹也好，不幹也好，但是如果要離開原單位，就得有始有終。既然人家也是聘請你過去的，那麼你離開也應該要辦理相關的離職手續。你要是在原單位沒有辦理離職手續的話，我沒法用你，因爲我怕你原單位領導找我們坡禪電器的麻煩，或者說你偷了什麼技術給了我們坡禪電器。畢竟你在原單位沒有辦理相關離職手續。”
小麗一聽這個，心裡也就咯咚了一下，忽然道：“周總，您什麼意思啊？您是不是不想用我了啊？”
“不不不，”周無成急忙道，“我沒有那個意思。你是人才，高才生，我怎麼能不用你呢？我的意思是這樣，你先回原單位，辦理相關的離職手續，然後再來找我報到。這個，就算不從工作的角度來說，就單從做人來講，我們也用該是有始有終的，明白嗎？”
“嗯……”小麗想了想，“我明白了，您的意思就是說……我們要堂堂正正的做人，坦蕩的來，光彩的走？”
“對，就是這個意思。”
“(*^__^*)嘻嘻……”莫名的，小麗高興的樂了，“我選擇爲您工作就是沒錯！這還沒有上班，您就讓我學到了很多東西，(*^__^*)嘻嘻……好，我聽您的，這就回金品電器辦理離職手續。”
“嗯。”周無成點了點頭，然後話鋒一轉，“那我也交代一件事情讓你去辦理，這算是我聘用的承諾，你看怎麼樣？”
“周總，您儘管說，小麗我赴湯蹈火！”
“也沒別的。你就是幫我留意一下，金品電器到底有多少家底？他們的免費計劃到底能維持多久？”其實，周無成心裡在想，我就不信他牛蛋蛋一個撿破爛的起家，能有上千億自產？
“好的，沒有問題。”小麗立即點頭道。
你看看，小麗這樣的小姑娘，讓周無成利用得多好。而且小麗還不覺得自己是被利用了。
這誰要是說周無成純憑運氣做出來的一番事業，那真是虧心。畢竟，他還是有他天賦的東西，而且他還算是很上進的一個人，自從做了高層管理者，他也懂得亡羊補牢，看了很多的書籍。至於他喜好去歌廳找小妞快活的事情，那也只是屬於個人生活問題。
在小麗回金品電器辦理離職手續後，周無成組織了一個緊急會議。
會議的主題自然就是《坡禪電器如何應對金品電器的免費計劃》。
當週無成闡述完會議主題後，關羽就發表了自己的看法：“我和張飛、李奎等幾個哥們都是衝着周總您一塊兒離開新都電器的，而且事實也證明了，我們幾個跟着您之後，也越來越好，但如果金品電器真要是想以免費計劃將我們坡禪電器弄得倒閉的話，只要您一句話，我們也就豁出去了，那也就以免費計劃與他們抗衡到底，但，我代表哥幾個只說一句話——坡禪電器即刻倒閉，我們依舊跟隨您周總去開闢另外一片天地。”
“對！”張飛立馬贊同道。
“……”
那哥幾個也都贊同道。
接下來，夢露也講話了，說：“哪怕你做乞丐，我都跟着你。”
聽着這句話，周無成偷偷打量了夢露一眼。畢竟，他的心多少被她觸動了。
但，周無成卻很不滿意他們的看法，大聲批評道：“瞧你們一個個，格局太低！現在我們做的是企業，是一個大大的企業，哪能用義氣的觀點來評判呢？我們不能光想着我們一人吃飽全家不餓，我們應該想着，現在的坡禪電器已經有了上千號員工，他們怎麼辦？他們的去留問題？他們的生活問題？他們可都是在忠心耿耿地爲坡禪電器默默付出。你們說，這坡禪電器能倒閉嗎？我們作爲管理者，應該給他們信心纔對。不要一遇到什麼困難就想着怎麼結束，而是應該去想一個新的起點，怎樣克服困難、度過困難，明白嗎？”
這一番嚴肅的批評，讓他們一個個瞠目結舌的。但他們又不知道說什麼好了，所以只好沉默。
周無成看他們一個個都無語了，便只好直接下達命令：“散會後，你們都回去跟你們部門的員工開一個小會，告訴他們我們坡禪電器目前面對的困難，然後再告訴他們，我們領導層正在想辦法應對，如果誰沒有信心，我們可以准許離職，明白了嗎？這樣，也利於我們在困難時期消減開支。但，如果他們都有信心的話，你們不許逼他們離職，明白了嗎？因爲困難是大家一起克服的，不要向員工隱瞞事實，明白？”