第一千三百七十章 高調頒獎

當天晚上,段雲包下了深圳西安酒店的1層樓,專門爲整個研發組的技術人員慶功。

NAND閃存芯片的研發成功,對於天音電子集團來說,絕對是個劃時代的歷史時刻,而擁有這種產品後,也就意味着段雲有了進軍國際市場的資本。

按照之前段雲和項目組的約定,到年底之前,每提前一天,段雲就獎勵整個研發項目組1萬塊錢,而現在距離年底整整90多天,獎勵金額是90萬元人民幣。

【看書福利】關注公衆..號【書友大本營】,每天看書抽現金/點幣!

90萬元對如今年利潤幾個億的天音集團來說,不過是九牛一毛,但對普通人來說,這卻是一筆非常大的獎金。

一直以來,段雲對人才都是非常重視的,在當前社會上充斥着造原子彈不如賣茶葉蛋,拿手術刀不如拿剃頭刀的年代,段雲去讓自己公司的科研人員能夠過上收入豐厚,光鮮體面的日子,無論從社會地位還是財富上來說,都可以讓自己手下的核心團隊成員,與自己的才幹和能力相匹配。

NAND芯片研發成功,他能給這個公司帶來的價值遠遠超過90萬元,要知道,光是之前日本東芝授權的 Flash閃存芯片,一年就能給他帶來幾億人民幣的收入,所以在段雲看來,90萬元的獎勵有些太少了,所以在慶功宴開始之後,段雲就立馬宣佈了一個消息,那就是將這次公司的獎勵從90萬人民幣提升到200萬人民幣,除此之外,包括黃令儀,蔣明煒等項目負責人,每人還獎勵一臺價值20多萬元的桑塔納轎車,並且公司還爲他們配備司機,報銷油錢。

當段雲提出新的獎勵方案後,現場頓時掌聲熱烈,所有人都被段雲這種大手筆的獎勵所震驚,獎勵的金額遠遠超出了他們的想象。

但實際上,段雲這麼做也是有他自己的理由的,因爲雖然天音集團已經和這些研發中心的科研人員簽訂了長期的工作合同,違約處罰金也定的非常高,然而爲了將這些科研人員牢牢的拴在自己的公司,段雲有必要加大獎勵幅度。

尤其是開發出NAND閃存芯片這種劃時代的產品之後,這些技術人員的身價也在水漲船高,這種產品的巨大商業價值,以及黃令儀等人的能力,已經足以引起國外乃至一些跨國巨頭公司的注意,爲了避免他們被高薪挖角,段雲也必須提高他們的薪資待遇和各種獎勵,這也是非常必要的事情。

除了高額的獎勵,段雲對於黃令儀等老一輩技術專家大打愛國牌和情懷牌,標榜天音集團是“民族企業”的同時,也會花錢僱用一些專業學術雜誌的記者編輯撰寫一些讚美黃令儀等人的軟文,讓他們收穫財富的同時,也能獲得一些榮譽和稱讚。

而且這一次,段雲還專門搞了一個非常誇張的頒獎儀式。

段雲一次性從銀行提出了180萬人民幣現金,並且還僱用了銀行那邊的保衛人員,以及自己公司的十幾名年輕保安,用車將這些現金直接運到了包下的酒店樓層,放在了大廳中間搭建的一個臺子上。

這年頭還沒有百元大鈔,180萬元現金擺放在大廳中間,堆積起了一個足有一人高的鈔票金字塔,場面顯得非常震撼,儼然有一種進入了銀行金庫的感覺。

作爲一個私企老闆,段雲以前從來不敢在金錢方面如此的高調,但是這一次卻破了例,而他這樣做,也是有自己用意的。

做科技公司的不能太摳,否則的話招不來會下蛋的金鳳凰,在80年代末這個全民“向錢看,向厚看”的時代,段雲這麼做的目的只有一個,那就是向國人發出一個信號,搞技術的人同樣可以像做生意的人那樣發財致富。

國內也有很多技術大能靠着創業成立自己的公司發財賺大錢的,然而這種人少之又少,懂技術的人未必懂經營,而懂經營的人有沒有多少懂技術的,現實情況是大部分技術上的高手他們不善於與人交際合作生意,這也就意味着很難創業成功,老老實實找一家企業打工,是絕大多數技術人員的最終歸宿。

良禽擇木而棲,人才市場始終遵循這條千古不變的規律,早幾年在國人看來,合資企業是最能賺錢的,誰要是能在合資企業找到工作,是一件既有面子又有裡子的事。

其次就是大型國有企業,包括一些經濟效益好的央企,也同樣是國內精英人才的首選就業單位,央企的名頭加上各種福利不錯的鐵飯碗,也是很多大學畢業生最青睞的崗位。

私營企業很早以前就處於整個人才市場的最下游,別人挑挑揀揀剩下的人才有可能進入私人企業,而且前提是私營企業工資待遇方面不能低,哪怕有時候只高一倍的工資,那些畢業生也更願意去收入低的國企,畢竟國企有鐵飯碗的優勢。

段雲這次這麼做,就是爲了打破國人的這種認知,一方面在展現自己企業的實力和肌肉,另一方面就是給國人傳出這樣一個信號,技術人才加盟天音集團,是可以發財致富的。

而且爲了提高宣傳效果,這次慶功典禮上,他還邀請了深圳和廣州10多家媒體的記者朋友,讓他們免費就餐的同時,還贈送了他們一些小禮物,爲的就是將今天的事情當做新聞素材,發表的報紙,雜誌上。

“……今天對於我們天音集團來說,是個值得慶祝的日子,在咱們研發中心全體人員不懈的努力之下,由咱們天音集團自主研發的NAND閃存芯片試生產成功,這標誌着咱們天音集團在芯片產業領域,邁上了一個新臺階,在這裡,我代表我個人以及公司的全體領導層,像咱們研發中心參與這事芯片項目的全體成員表示由衷的感謝!”

在段雲做出了一番慷慨激昂的開場白之後,馬上就開始了頒獎儀式,所有項目組的職工挨個上臺,每人領取了2萬元的獎金。

而壓軸上臺的黃令儀和蔣明煒兩人,段雲親自給兩人頒發了每人10萬元的獎金,另外還有一輛桑塔納轎車的車鑰匙,這一刻,現場頓時掀起了一陣高潮,掌聲和歡呼聲雷動,場面非常的熱烈……

第一千三百七十八章 柳傳志第七百九十五章 上海第一百貨大樓第三十七章 高價第七百七十八章 新版圖第七百四十一章 嚴重分歧第三百九十五章 承諾第七章 兄妹聯手第三百八十六章 半軍事化管理第七百九十九章 各地協調第一千四百一十六章 新設想第一千五百零七章 作秀第二百六十四章 出國談判第一千一百八十九章 搏一個未來第一千九百四十八章 隱形阻力第一千七百八十二章 替補選手第一千七百八十七章 技術代差第六百九十七章 日進斗金第四百三十三章 結婚請帖第八百五十一章 重要事情第二千零六十四章 放養第二千一百六十章 大刀闊斧第三百一十四章 蝴蝶效應第九百五十六章 資金緊張第一千八百九十一章 JVC第一千九百七十七章 頂級待遇第一千八百四十六章 坐鎮瀋陽第一百六十八章 水泊寺第一千八百五十九章 錦上添花第五百九十四章 不謀而合第一千五百九十八章 主導權第一千二百八十四章 年夜飯第一千二百五十九章 重要會議第三百六十八章 拳頭產品第八百七十二章 開業前夕第二千一百章 數字革命第三百八十章 針鋒相對第八百二十三章 新房到手第一千四百八十一章 危機感第八百四十七章 新角色第一千九百六十三章 峰迴路轉第一千一百一十六章 往日情誼第一百六十七章 星期天第一百一十五章 道謝第五百九十三章 送行第一千八百零六章 時代轉折點第四百三十一章 小訂單第一千二百四十章 七國八制第八百五十八章 旗開得勝第一千九百九十二章 美國電商第一千二百七十九章 救急不救窮第七百六十八章 投訴第一千二百一十一章 黃金空白期第一千七百四十五章 扭曲的經濟結構第一千零六十六章 避其鋒芒第一千五百三十二章 四大財團第二千零三十六章 民航管制第八百八十章 展銷中心第一千一百二十九章 五一表彰會第一千一百章 營銷方案第九百零四章 鄰居第七百零五章 秦剛的妥協第二千零一十一章 劉紀原第一千八百五十二章 商業化運作第一千二百五十三章 中小企業商會第七百九十九章 各地協調第四百六十九章 長遠考慮第一千七百五十五章 老布爾什維克第八百二十一章 技術顧問第四百八十五章 產品實驗第一千四百八十八章 柏林牆第六百二十六章 優勢第一千五百零九章 扶貧第一千六百二十三章 自賣自誇第二千一百一十九章 宣傳片第八百六十四章 大會尾聲第一千零三十三章 嚴酷測試第二千一百一十七章 Windows 95第三百五十一章 分紅第八百五十二章 深圳機加工廠第一千一百六十章 艱難的談判第六百九十七章 日進斗金第三百七十九章 機會第一千九百六十二章 暗流涌動第一千四百四十七章 潘宗光第一千一百九十四章 十足誠意第一千八百五十章 瑞典汽車安全專家第一千五百二十三章 商業賄賂第五百七十一章 出口創匯第一千五百章 官方邀請第一千六百六十三章 十字路口第二千零四十章 富家之女第一千六百七十三章 雲鵬電子市場第四百八十六章 人情債第一百七十三章 親民產品第一千八百零四章 獨立研發第十四章 豬肉宴第一千四百六十一章 委以重任第七十八章 看電影第一千八百五十五章 獅子山下第六百六十七章 緩兵之計