第八十三章 超高獎金

星期一早上,齒輪廠辦公樓各科室開過早會後,都開始新一天的工作。

和往日不一樣的是,今天的工廠財務室格外的忙碌,因爲今天是統計工資的日子。

紅星齒輪廠正常情況下都是每月十號開始統計,十五號下發工資的。

這年頭普通工人的工資一般是有崗位工資、工齡工資和績效工資三部分組成了。

各車間班組在將工人的工作量和考勤的進統計後,層層審覈,然後上報到工廠的財會部門整理成表格,上交到廠長那裡簽字後,最終發放到工人的手中。

工廠的財政大權一直都被廠長秦剛牢牢掌控在自己的手中,全廠職工每月的工資獎金以及其他各種費用,必須由他簽字後才能最終支出。

儘管秦剛手握工廠的財政大權,但工廠人事方面的事情,則是控制在書記趙東昇的手中,廠子裡任何工人的調動都必須趙東昇點頭才行,而且工人提幹,或者是基層幹部晉升提拔,也都是要過書記政審這關的。

上午剛過十點,財務科的科長就將一份全廠職工七月份的工資報表送到了秦剛的辦公桌上。

通常情況下,秦剛並不會仔細去看,如果心情高興,直接大筆一揮,簽上名字就行了,但今天則有些特殊。

“廠長,這是咱們廠全體職工七月份的工資統計表,絕大部分數據都是沒有問題的,只有這個……”財務科科長閔航用手指了指其中一張表格中畫紅線的一排。

“這是……”秦剛怔了一下,隨即一臉驚訝的說道:“這個一車間的段雲本月將近八百七十二塊四毛八分錢!?”

這實在是不得不讓秦剛有如此的大的反應,畢竟對比一車間普遍幾十塊的工資數目,段雲那八百多塊的工資是在是太過扎眼了。

“我看到這個段雲的工資數目也感覺很不正常,還專門到一車間找王主任和統計員詢問過了,他們都說段雲的工作量統計上沒有錯誤,按照車間的獎勵規定,就應該拿這麼多的獎金……”閔航皺着眉頭說道。

“行了,工資表先放在我這裡,你先忙你的吧。”秦剛一揮手,示意閔航離開。

“嗯。”閔航應了一聲後,轉身離開了辦公室。

看到閔航離開,秦剛的臉頓時沉了下來。

這年頭當工廠領導,最重要的就是要能一碗水端平,否則就會出現很多的問題。

人不怕窮,就怕不公,雖然改革開放後,各地各廠已經打破了同工同酬的框框,爲了鼓勵生產,也都各自設立了完備的獎金制度,工人間的收入水平已經拉開了一些,但總的來說,工人間收入差距不大,頂多也就十幾塊幾十塊的樣子,大部分人還是出於一個吃大鍋飯的狀態。

秦剛當廠長的這些年,自然是深諳這個道理,以前廠子裡也發生過很多同一車間的工人因爲工資相差了十幾塊甚至幾塊錢就引發了一些矛盾,甚至還直接將捅到他和書記那裡的事情,由此可見,底層工人對工資上的事情反應是非常敏感的,這絕對不是一個能忽視不管的事情。

Wωω¸тtkan¸¢ Ο

其實倘若段雲這次工資比一般人多個幾十塊的話,秦剛還不會當回事,但他這次八百多塊的工資,已經整整高出了一般工人二十倍之多,而且段雲現在還只是個入廠只有一個月的徒工,如果這件事在全廠傳出去的話,那麼肯定會引起巨大的轟動和質疑,這是毋庸置疑的。

另外就是這個段雲前幾天開會的時候,剛剛和自己的外甥田豐發生了爭執,這段雲明顯就是趙東昇那邊的人,如果真的讓段雲拿到了如此高的工資,那對他在廠子裡的威望則是個隱形的打擊!

但如果秦剛直接動用手中的權利粗暴的取消掉段雲的這個獎金,顯然也是不太合理的,畢竟廠子裡有明確的的獎金制度,身爲廠長,他也是不能一個人去修改廠子裡實施了多年的規章制度的。

倘若段雲不服秦剛鬧上門的話,事情會很不好處理,畢竟段雲是佔理的,要是秦剛還對他進行打壓的話,段雲甚至可以到市紀委舉報。

八十年代初工人的地位和後世私企工人的社會地位不可同日而語,工人當家做主不光是個口號,工人實實在在是主人階級。

最簡單的例子就是:這年頭工人不能被開除,而廠長是會滾蛋的!

另外趙東昇可以不怕段雲這個小青工,他也有足夠的手段壓制段雲這樣的工人,但懷舊壞在段雲這小子有靠山,倘若站在他背後的書記趙東昇站出來拿這件事做文章的話,秦剛則不得不好好掂量一下了。

秦剛這是第一次因爲一個徒工工資的事情陷入兩難境地,思索了片刻後,他決定組織廠委開個臨時會議,重點討論一下這件事。

廠委大部分都是秦剛這邊的人,到時候就算拍板取消段雲的獎金,那也是廠委共同的決定,趙東昇就算想發難,也不可能把矛頭只對準自己……

……

二十多分鐘後,得到秦剛的通知後,廠委領導班子的成員就已經聚在了會議室中。

相比上次的技改會議,這次參加會議的人不多,除了秦剛和趙東昇外,還有總工程常林,副廠長於建國以及其他幾個主要科室的主管。

“老秦,今天找我們開會有什麼重要的事情麼?”趙東昇坐下後,微笑着問道。

“是這樣的……”秦剛拿起了早上財會給他的那份工資報表,對衆人說道:“今天早上的時候,財務室已經統計出來了七月份的工資報表,我發現其中有一名職工的工資嚴重偏高!”

“嚴重偏高?”坐在秦剛旁邊的副廠長於建國聞言愣了一下,隨即問道:“怎麼個偏高法?”

“我想問下在座的各位,如果一個剛入廠一個多月的徒工,他第一個月上班的工資獎金有八百多塊錢,不知道會有什麼想法?”秦剛眉頭一挑說道。

“什麼!?”

秦剛話聲一落,現場頓時一片譁然。

下一刻,衆人的眼光就紛紛轉向了坐在另外一邊的財務科科長閔航的身上。

毫無疑問,如此高額的工資數額無疑極大的震撼了在場的這些人,在他們看來,一個新來的徒工工資是無論如何也不可能是高的如此離譜的,唯一的可能就是工廠財務方面出現了嚴重的統計錯誤!

第一百五十一章 集成芯片第六百一十八章 產品宣傳單第二千零五十八章 學術知己第六百四十四章 轉移產能第九百零五章 專家報到第二千零一十五章 最年輕的新聞發言人第一百二十五章 窮山僻壤出刁民第一千六百零九章 內部招標第六十一章 拳腳相加第二百零六章 看房第一百九十二章 萬元戶第一千九百三十章 索尼總代理第一千六百五十一章 重大機遇第一千五百二十五章 意外來客第一千九百三十五章 空難第二千一百五十六章 超前商業項目第六百三十一章 大海航行靠舵手第一千九百七十八章 回不去的從前第四百二十二章 電器生產線第二百四十七章 備註第一千六百一十八章 中瑞技術交流第一千五百四十四章 特殊客人第一千五百零九章 扶貧第一千四百五十七章 深入交談第九十一章 高額獎金第一千六百一十六章 政府名義第一千六百五十章 驚人的報價第六百零二章 混亂第二千零七十六章 火花第六百零一章 突發變故第一千八百一十八章 激勵股份第八百二十九章 大學報告第一千九百三十九章 實車測試第五百六十一章 突破口第一千四百八十九章 投資門檻第一千三百八十六章 嚴謹作風第一千一百七十二章 高校合作第一千七百三十六章 危局第二百五十四章 坐如針氈第一千九百章 人事調動第五十三章 王強的怒火第四百六十章 強硬態度第一千三百七十七章 備選方案第六百七十五章 機牀到貨第四十章 彈性管理第三百五十三章 換血第三百四十一章 軍令狀第二百九十四章 重要任務第二千一百二十二章 世界之巔第四十二章 推銷第一千四百二十五章 深房集團第一千五百四十章 重要人物第一千三百五十四章 新任務第八百九十七章 天下沒有不散的宴席第一百八十三章 熱銷第一千九百九十三章 慷慨第五百七十六章 家風第八百九十五章 人無信不立第一千三百七十三章 立足國內第八百二十九章 大學報告第一千七百零二章 世界工廠第一千三百二十五章 集團托拉斯第六百五十一章 考察第五百章 隨身聽第九百二十九章 優勝劣汰第六百五十一章 考察第一千一百六十三章 無塵車間第五十三章 王強的怒火第七十六章 小康之家第四百八十八章 小聚第三百七十二章 新氣象第二千零二十八章 舊日情感第二百五十二章 反饋第一千二百一十三章 物流網絡第一千八百零七章 代溝第二千零一十一章 劉紀原第一千八百二十七章 放低姿態第八章 租房第一千五百二十二章 阿斯麥香港分公司第一千二百九十七章 拓展功能第一千五百五十一章 支點第三百二十章 互幫互助第七百零六章 局長面談第一千四百五十四章 虛職第六百五十一章 考察第二千一百四十七章 冷靜期第一百五十二章 高級木工第七百六十章 冰火兩重天第二千零九十七章 親和力第二百六十五章 家人的禮物第五百一十八章 華髮電子廠第八十四章 顧全大局第一千八百四十章 遠大目標第三百六十四章 危險第一千三百五十四章 新任務第一千五百三十章 孃家第一千二百七十一章 跟風第一千六百八十六章 良心報價第一百五十六章 約定第一千一百四十七章 特事特辦