李明煒的心情才釋然,說:“我總算沒看錯人!其實,當時我就不大相信你會採用這些見不得人的方法來欺騙客戶,否則我也不會幫你這個忙了!”
王小俊和李明煒幹了一杯,問:“評選優秀員工的事,怎麼樣,參加了嗎?”
一般情況下,一個單位評選優秀員工都是領導根據員工的業績和表現討論決定,也有的單位投票決定。美安房地產公司採用了一個較特殊的方法,想參加評選的員工自己先如實填寫參選材料,比如,自己的優點、缺點、業績等,然後報上去,由領導覈實後投票決定。有的業務員覺得自己肯定評不上,乾脆就不報送自己材料。
李明煒本不想參加,但那天雲秋蟬給他鼓勵後,他衡量了一下,覺得自己還是有機會的,於是如實填報了材料,交給許明國。
許明國的態度很讓李明煒心寒。
許明國半開玩笑地說:“明煒啊,你來咱們公司纔不過半年,咱們公司可從來沒有把優秀員工的稱號給只有半年工齡的員工。”
光聽他這句話,李明煒就知道,他不希望自己評選上優秀員工。
李明煒並不生氣,笑笑說:“我有自知之明,評上評不上都無所謂,就當總結一下自己這半年的工作經歷吧!”
李明煒覺得許明國說的也不是不對,憑資歷,他在業務部排最後。但是,在新來的業務員裡,他的業績是最好的。就像雲秋蟬所說的那樣,公司完全可以以激勵新員工的理由給他一個優秀員工稱號,正所謂“欲加之罪,何患無辭嘛!”。