第501章 全球第一

2019年到了,在年底進行盤點總結的時候,有些人驚奇地發現,四個巨無霸企業崛起於東方,橫掃了整個世界。

運輸受阻、經濟危機,讓絕大多數全球跨國企業受到了影響,像四大集團這樣,不僅沒受到影響,反而加速發展的企業,幾乎是絕無僅有

根據一些分析研究機構發佈的數據,最保守地估計,四大集團公開的資產總額就超過了12萬億人民幣,今年的淨收入高達4萬多億人民幣!

現在就連葉泉都不知道自己到底有多少錢。

但他在今年,僅憑明面上的5500億美元個人財富,將毫無爭議的成爲世界首富,如果不考慮通貨膨脹,這個數字還將打破歷史紀錄。

通過商業經營的手段創造出來的龐大財富,就算向前追溯幾千年,不計那些政權統治者和貪污巨鱷,足以與創立了標準石油公司的約翰?洛克菲勒,稱霸鋼鐵帝國的安德魯?卡內基,以及福特公司的創始人亨利?福特等商界大亨,排入個人財富榜的前十。

到年末,四大集團的直屬員工超過了296萬,居全球第一。

另外,在全球範圍內,還有近200萬名經銷商和超過一千萬的廠商僱員,或直接或間接靠着四大集團吃飯。

四大集團聯合起來,不僅是員工的數量,在任何衡量企業的標準上,都是毫無疑問的全球第一。

集團的科研機構遍及全球各地,如今在編的研究人員超過了驚人的33萬!

其中,獲博士學歷的有2.9萬人、碩士學歷的有8.4萬人、本科學歷的有18萬人。

這是一個極其驚人的數字,全球超過33萬員工的企業都沒有多少。

科技人力資源的數量,也許不能完全代表科研力量。

比如新華國早在2011年的時候,全國科研人員就多達400萬以上,佔到全球科研人員的25.3%,超過了利堅國,成爲全球排第一的科研大國。

然而。這400多萬科研人員當中,真正高精尖的創新人才卻寥寥無幾,這從全球性科獎項的頒發就能看出,人均產出效率更是遠遠落後於發達國家。

但四大集團的這33萬科研人員卻不同。每個人都兢兢業業,努力創新,他們代表了地球上最頂尖、最有效率的科研力量。

在全球公認的傑出科學家,已經有超過一半的人,加入了四大集團的科研體系之中。

作爲最頂尖的科研機構——東方科學研究院。目前一共產生了643名院士,都是經過嚴格挑選的世界級大科學家。

去年,四大集團在各個尖端領域上取得的科研成就,幾乎超過了其它國家的總和。

像東方新城科研區和藏龍基地等重要的科研中心,已經開始對一些三級文明範疇的科技進行攻關,而許多取得的成果並沒有公開,只是作爲技術儲備。

現在,科學界已經有了共識,那就是世界科技創新的中心已經不在利堅國,而是轉移到了四大集團的實驗室。

爲了獎勵那些對人類文明作出重大貢獻的科學家們。由華夏基金會出資,在東方新城成立了一個涵蓋全球範圍的科學獎項,對過去一年裡,在各個科學領域有所成就的科學家,進行獎勵。

相比世界上最權威的諾貝爾獎金,華夏獎是純粹的科學獎項,沒有文學和和平獎,但在物理、化學、生理和醫學三個獎項之外,增加了數字、生物、材料等全面的科學領域。

因爲高達一千萬人民幣的鉅額獎金和十多個科學獎項,這個科學獎項一出臺。就有蓋過諾貝爾獎金的氣勢。

但在第一屆華夏科學獎的頒獎典禮上,最終得獎的人,幾乎都是東方科學研究院的院士們。

雖然獎項的評比過程很公正,結果也足夠服衆。但因爲這樣結果,使得這個獎項,成了東方科學研究院的“自娛自樂”。

爲了表示對員工一年辛苦的感謝,經葉泉同意,四大集團總共發放了6000億人民幣的年終獎,平均分在每個員工身上。超過了20萬元。

當然,年終獎不可能是平分的,根據職位、貢獻、表現、資歷等標準,拿到最多的超過了3500萬,入職不久的底層員工,也拿到了至少相當於一個月工資的資金。

這些鉅額的年終獎一出,立即轟動了全世界,這得多有錢的老闆,多土豪的公司,纔會對員工們這麼慷慨?

那些年終獎只有幾千,甚至企業根本不發年終獎的員工,看到這個消息後,沒有幾個不眼紅的。

許多以前對四大集團的實力不太瞭解的人,通過這個天文般數字的年終獎,在心中也有了具體的概念。

實際上,四大集團之所以每年都發放鉅額獎金,除了純利潤驚人,需要回報員工之外;還是就是四大集團都沒有上市,股權差不多集中在葉泉一人手裡,高額的年終獎,就等於是對管理層和員工發放另一種形式的“期權激勵分紅”。

這樣的管理模式,如果放在其它巨型企業當中是絕對行不通的,企業規模一大、成立的時間一久,必然會產生排資論輩、尸位素餐、貪污腐化和效率低下等各種弊端。

四大集團卻是例外,其最高層的管理人員,幾乎都是高級智腦型的生化人,能夠團結一致。

又有人工智能“伏羲”進行網絡化管理,能夠監管一切細節,讓每個員工的努力都得到了回報,多勞多得、少勞少得,不勞則滾蛋,最大程度地杜絕了各種弊端,激勵大家的工作熱情。

管理296萬員工,對一個等級達到了三級智能的智能來說,太簡單了。

另外,還有全球最完善的福利後勤體系,以及最光明的前景,這些使得四大集團始終保持着一種欣欣向榮和開拓進取的精神,員工的忠誠度也隨着時間而提高。

現在新華國的未婚女子,在擇偶對象上的第一選擇不再是公務員,也不是律師、醫生等高收入職業,而是瞄準了四大集團的員工羣體。

所謂不怕不識貨,就怕貨比貨。

論福利體系的優厚和健全,四大集團的員工還要超過非領導公務員,而且有“雙重保障”。

因爲四大集團既按照國家規定,不差錢地爲員工交納了養老、失業、醫療等保險,自身還有另一套完善的福利體系。

有人說四大集團的員工,他們的工資收入完全可以用來消費享受,而不用擔心其它的壓力。

因爲住房、醫療、養老、旅遊和教育之類的花費,集團全都包了,就連購車,也可以用成本價加分期付款,從九州汽車公司選購一款心儀的新能源車。

而且細心的人還發現,四大集團的福利體系每年都在完善,各種福利一年比一年優厚。

當其他人被房子、醫療、教育等幾座新時代大山,壓得喘不過氣來的時候,怎能不羨慕四大集團的員工?

更別提今年因爲海運受阻,全球經濟發生了危機,失業的人不知有多少。

而四大集團不僅沒有裁員,反而加快了擴張速度,只要踏實肯幹,新員工很快就成了老員工,個人前途是完全看得見的。

今年員工表彰大會上的抽獎活動,準備的獎品都是旅遊行程,特等獎是太空七日遊,一等獎則是恐龍公園雙人遊等。

四大集團將近兩百個子公司,一共有250名員工,獲得了2019年去太空旅遊的機會,只是時間有早有晚。

現在因爲空間站的空間太小,遊客太多,太空旅遊的費用依然很高,但降價的速度會很快,基本上是一批比一批便宜。

如果等到“東方之星”太空城和太空電梯建成後,說不定花個十多萬元,就能到太空玩上幾天了。(。)

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