傳統武術並不是沒有真才實學的，封建時代的那些將軍世家都有真正的傳承，但是傳統練武不是小說中的那些神功秘籍，都是要從小修習，而最終能不能成爲一名“百人將”，也還是要看天分！
傳統武術需要苦練，也需要天分，最終成就還是一名“百人將”，邁入科技時代之後，傳統武術也就沒落了，隨之而來的就是許許多多打着傳統武術名號的騙子。
華夏文明是當前這個世界上唯一沒有斷代的古文明，數千年的歷史傳承帶着許許多多的神秘，華夏的傳統文化隨着東亞文明的復興，影響力是越來越大，許許多多的騙子就藉着“神秘”之名詐騙！
但是真正的傳承者也還是有的，在這個世界突然而來的變化中，這些人將會閃耀出應該有的光芒！
……
當前世界中，是白人和黃種人爲主的新時代，當然雙方也有對抗，從東瀛到大洋洲，從西亞到非洲，既有對抗也有合作！
根基於東亞文明的黃種人是以華夏文明爲主體，輻射周邊；而白種人的文明雖然起源於歐洲，但是如今已經轉移到了美洲，白種人的文明是以基督教爲根基的，談到基督教，就避開不了中世紀，中世紀之時，那種種的巫師傳說，仍舊讓無數的現代人追尋着。
巫師、吸血鬼、狼人，這就是白種人的超凡傳說，城堡、秘藥、暗夜貴族，這是許多人對於這些超凡傳說的印象。
巫師，英文中稱爲Medicine man、Shaman、Sorcerer、Sorceress、Witch和Wizard，是會施魔法的人的通稱；而在華夏文明中則專指以裝神弄鬼替人祈禱爲職業的人，在華夏文明中古代施術者女稱巫，男稱覡；《後漢書·皇后紀上·和帝陰皇后》：“有言後與朱共挾巫蠱道。”唐李賢注：“巫師爲蠱，故曰巫蠱。”宋司馬光《涑水記聞》卷十四：“巫師詛曰：‘有違誓者，當如此婢。’”
這個職業在華夏文明並沒有被髮揚光大，因爲華夏文明自儒家獨尊之後，百家都逐漸只能在山野之中留有傳承，後來又有佛門傳入，佛道相爭，徹底的沒有了巫的生存土壤。
而在白種人的文明中，巫的生存也很艱難；巫使用巫術，在巫術最簡單的概念裡，巫術是一種控制大自然力量和意念移物的魔法。
在新石器時代的洞穴壁畫上，已畫有半人半獸的巫師作法召喚森林之神的事蹟；到了古希臘文明時，人們相信巫師只是召喚一些介乎於天堂和大地之間的中立魔神（希臘語：daimones），但這些魔神也是很容易就變成魔鬼的，直到後世的柏拉圖的學生Xenocrates將daimones徹底定義爲魔鬼。
歐洲的歷史上關於巫師的最早記載見於十二世紀，當時有一位名叫韋爾多的法國里昂商人宣揚並身體力行安貧樂道，其門徒被子教皇斥爲異端，逃入阿爾卑斯山谷隱居；巫師的故事就是在這樣的歷史背景下，在與異端的接觸中逐漸產生的。
到了中世紀，在天主教的影響下，龐大的獵巫行動開始了，無數女巫葬身於火海之中或死於利箭和斷頭臺之下……女巫從此變成了邪惡人物了，也逐漸沒有女巫的傳承了；這場從1480年延續到1780年的迫害“女巫”惡潮，席捲歐洲300年，哪怕是良家女一旦被誣爲“女巫”，也要立刻被斬首示衆，然後焚燒屍體，刀下冤鬼多得難以統計，這是歐洲中世紀曆史以及人類文明史上黑暗的一章。
但在文藝復興的時候，事情發生了戲劇性的變化，男巫（Sorcerer）成爲了飽學之士，如鍊金士、醫生等的代名詞，甚至有人相信這些人的知識是從超自然的來源裡得到的，更有很多貴族和主教都爭先研究起巫術來。
甚至許多的科學家都開始研究起巫術來，甚至延續到至今；當然這點華夏文明也是一樣的，都在研究着這些這個世界的神秘之處。
華夏的傳統武術分爲內外，內以打坐練氣爲主，外則是練體爲主；巫師則是以冥想法爲主，當然這究竟有沒有用，在沒有超凡誕生條件之前，冥想法也就基本上沒什麼作用，但是在此時，卻有了機會。
巫師施法是要以咒語來撬動的，歐洲乃至美國的大學中，都有研究種種咒語等神秘的科學家，當然這不是主流之學。
牛津大學，是英語世界中最古老的大學，也是世界上現存第二古老的高等教育機構。
牛津大學涌現出了一批引領時代的科學巨匠，培養了大量開創紀元的藝術大師，牛津大學在數學、物理、醫學、法學、商學等多個領域擁有崇高的學術地位及廣泛的影響力，被公認爲是當今世界最頂尖的高等教育機構之一。
“Fireball！”
史蒂芬看着指尖，此時驚叫出聲，他的指尖上此時毫無異樣，但是他仍舊記得剛纔那一閃即逝的火苗，難道看錯了？
想着剛纔發生的那一幕，他覺得自己沒有看錯，聽見他的驚叫聲，旁邊辦公室中有人出來敲了敲門。
“怎麼了？需要幫助嗎？史蒂芬？”
史蒂芬打開門，是隔壁的物理學博士希爾，他讓希爾進來了，描述了剛纔自己遇到的情況。
史蒂芬是哲學博士和神學博士，在牛津大學研究的就是神秘學，當然基是沒有什麼成果的，不過牛津大學也不會因此不給他經費，畢竟研究神秘學也不需要太多經費，無非就是一位博士的薪資和一間辦公室一個車位罷了，最多也就是再給博士請一兩個助手。
畢竟這個世界中，誰知道有沒有哪些神秘呢？
“什麼？”
希爾第一感覺是以爲史蒂芬是在晃悠他，但是看着史蒂芬的神情，卻不像是，今天也不是愚人節。
想着剛纔的那種感覺，史蒂芬再試驗了一次，用的咒語是拉丁語的一句話，很繞口，唸完看着指尖，這次卻是沒有絲毫的反應。
連着實驗了三次，還是絲毫反應也沒有，希爾都準備起身走人了，研究哲學的，說不定是出現幻覺了，腦子出現問題了也說不定，這位不但是研究哲學的還是研究神學的，真的瘋了也很正常！
就在這時，他長大了嘴，看着史蒂芬指尖上閃了兩閃的火苗。
“這？這不是真的？”
他上前，一把抓住了史蒂芬的手，想要看看他是不是在變魔術，或者是把什麼材料塗在了指尖上。
翻來覆去的看，也沒什麼發現，驚異的看着史蒂芬。
“這是什麼？”
史蒂芬拿過了一張紙給他：
火球術
塑能系【火】
等級：術士/法師 3
法術成分：言語，姿勢，材料
施法時間：一個標準動作
距離：遠距（400英尺+40英尺/每等級）
區域：20英尺半徑擴散區域
持續時間：立即
豁免：反射減半
法術抗力：可
火球術法術造成一團帶着低鳴的火焰爆炸，對區域內所有生物造成每施法者等級1d6（最高10d6）的火傷害。沒有被持用的物品也要受到這個傷害。爆炸幾乎不會造成壓力。
你用手指指向目標點，並決定火球術爆發起點的距離（距離和高度）。一顆豌豆大小的熾熱小球會從指尖飛出，之後除非在到達前撞上物體或固體阻礙物，否則會在指定點爆炸開。（提前碰撞會在那點炸開。）如果你嘗試讓小球通過狹窄通道，例如箭孔等，你必須通過一個遠程接觸攻擊來“命中”那個開口，否則就會撞上阻礙而過早引爆。
火球術會引燃易燃物，並且對區域內的物品造成傷害。它可以熔化低熔點的金屬，例如鉛、金、銅、銀、青銅（注：其中紅銅的熔點最高，爲1083.4℃）。如果傷害足以粉碎或破壞這類阻礙，火球術可以擴散到這阻礙後；否則和其他法術效果一樣，它會被這阻礙所阻止。
材料成分：一個蝙蝠糞和硫磺小球。
看着這張紙，希爾感覺有些眼熟，想了一下，立刻問道：“這不是《上古卷軸》中法師的法術嗎？”
《上古卷軸》（The Elder Scrolls，簡稱 TES）是由遊民星空開發的一款角色扮演遊戲（RPG），是主機遊戲，剛剛發佈不久，希爾早早的就從黃牛手中買到了星空Starry switch，幾乎上所有的遊戲都買了，這一款華夏春節發佈的大作自然買了，裡面就有巫師，只是他還沒想到這張紙是巫師的一個法術。
想着剛纔史蒂芬所念的咒語，希爾回想着遊戲中的情景，依稀就是遊戲中的那樣。
……
這實際上並不真的是那門“火球術”，這只是利用科學原理創造出來的一門戲法罷了，要是真正的火球術，也得是一位中級法師才能施展的法術。
史蒂芬雖然30歲了，也是處男，但是也沒有就因爲這樣就有了大魔法師的精神力，他的精神修爲也只能勉強點燃一個小火苗罷了，還是以自己的精神力聚集了一股純氧，才點燃的這一股火苗。
這並不是魔法，只能稱得上魔法的曙光，楊伊也不會魔法，只是自己無聊時實驗得出來的一個方法，那一句咒語也不是拉丁語，只是楊伊依照着拉丁語的單詞創造出來的一句，只是用來凝聚自身的精神力的一句“咒語”；普通人很難學得會，學得會也得有精神力支撐，精神力達標也得至少三五句之後才能凝聚成功。
也只有這麼一句，並不只是“上古卷軸”這一款遊戲中有這一句，其他擁有巫師的遊戲中也有這麼一句，魔法她不清楚也不會分心於此。
楊伊只是武學大師，她能把一門神奇的武學用幾句話引導人入門，但是這也有她能理解，看者也能理解漢語文化才能成功，換成其他文字就沒有這種效果了。
……
“小樊，你最近先去孫助那裡，協助一下年會的事。”
樊勝美被朱丹交到了辦公室，交給了她一項新任務，年底了人力資源部門工作本來也少了，畢竟離職和求職的也都少了，就是挖人，這段時間對方也不會來入職的，畢竟關係着年終獎。
基本上只要效益不錯的公司，年終獎都有兩三個月的薪資甚至更多，如果一家公司連年終獎都不發，這家公司基本上就離破產差不遠了！
因爲這個年代，職員們都是賺錢的，你平時隨便怎麼忽悠，但是連年終獎的不發，誰還願意來年繼續在這家公司！
也有些人會被“理想”“未來”等等言語忽悠住，但是這些都是年輕人，等到他們被生活所迫，自然也就不會被這些忽悠住了。
畢竟你辛辛苦苦打了一年工，加班加點的，生病都還不忘了工作，到了年底，終於老闆換了一輛豪車，卻連一輛自行車的錢也不願意給你分享，誰都會認清現實的。
現如今，星空集團整體的情況非常好，但是有些項目和分公司卻還是在虧損中，這也不奇怪，作爲一家公司，有些項目就是需要爲別的項目付出的。
星空微博目前的虧損最嚴重的，其次就是星空雲盤，哪怕有先進的算法，但是僅僅是各個城市的頭條團隊都是一筆很大的支出。
而且隨着用戶的增長，運營的成本也持續的增高，短視頻和圖片需要的寬帶成本就很高，爲了競爭，爲了用戶體驗，星空微博甚至至今沒有接過外部任何的廣告。
但是，用戶體驗越好，那麼用戶留存率也就越高，爲了和那些巨頭們爭鋒，這些虧損卻是有必要的，甚至還要一直虧損下去。
但是也不能因此就說微博部門的效益不行，從而減少年終獎的支出。
而賺錢的部門也是如此，不能因爲賺錢很多，就要發獎金，這其中要把握一個度，這就需要人力資源部來考慮了，這段時間樊勝美正在和同事們計算方案，事關數千人的獎金問題，處理不好，肯定是要被罵的。
交了出去，正好合她的心意，這段時間提交了好幾種方案，都被上面打回來了，如今正在整理新的條目，肯定還要加班加點的做。