喝了幾口水，田科長終於說出了人選的名字：秋桐同志！
我終於舒了口氣，衝他說出的結果，我就知道自己不用日他先人闆闆了，甚至，我還想向他表示下歉意。
我決定以後不隨便日人家的先人闆闆，決心要做個文明人。
田科長一說出結果，在會場引起一陣小小的騷動，有人就不由竊竊私語起來。
當然，任何人是這個人選，只要一公佈，總會有些騷動的，這騷動未必是純潔的，但我知道這是民心所向。
擡頭看看孫東凱，正坐在主席臺上，面無表情，嘴角緊緊抿着，我似乎從他眼神裡看到了幾分憂慮。
不知孫東凱這會兒心裡在想什麼。
回頭看看曹麗，她的臉色有些發青，又有些發白，似乎她內心有些不可遏制的激憤和妒恨。
秋桐眉頭微微皺了起來，似乎有些稍微的意外，旁邊的蘇定國正帶着討好的笑看着她，嘴巴蠕動着，似乎在向她表示祝賀。
趙大健坐在一邊白眼皮一翻一翻的。
小云朵正咧嘴笑。旁邊的曹騰則微笑着。笑得有些莫測。
尼瑪，人心隔肚皮，人心各異啊。
工作人員接着就開始發放表格，田科長邊繼續說：“大家同意的在名字後打對號，不同意的打叉號。”
我接過測評表，毫不猶豫地打了一個對號，然後交上表格。
表格收齊後，下面又是單獨談話，談話的範圍還是和上次一樣。
其餘人散去，準備接受談話的人留在會場，然後一個個往外提溜，從黨委成員開始。
秋桐這時成了大家關注的焦點，大家看她的目光多種多樣，讚賞、羨慕、妒忌、失落、無奈……
曹麗這時神色恢復了正常，主動坐到了秋桐身邊，滿面笑容地和秋桐聊天。
看到曹麗過去，蘇定國不由看了看我，我不動聲色地看了他一眼，微笑了下，蘇定國也衝我微微一笑，點了下頭。
一會兒，叫到我了，我進了談話的小會議室。
進去後，先給 各位打招呼：“張部長好，田科長好，王科長好，林科長好。”
田科長指指沙發：“易克同志，請坐--”
我坐在他們對面。
然後，談話就開始了。
張部長說：“易克同志，我們已經有過一次談話了，按照提拔幹部的考察程序，這是第二次，你擔任集團中層部門的領導職務，對幹部選拔任用的程序應該是瞭解一些吧。現在的幹部選拔任用程序是非常的嚴格和規範，並且選拔幹部必須要走羣衆路線。我們的考察對象必須要經民主推薦產生，要羣衆公認，要得到大多數羣衆的擁護。
“只有在民主推薦中獲得半數以上的推薦票的人員才能列爲考察對象，現在，我們要通過座談等形式，廣泛地瞭解考察對象的情況，真正將一個同志考察準確，只有識人識準了才能用準。因此，易克同志，請你本着對組織負責、對同志負責的態度，對待我們之間的談話。”
我點點頭：“好--”
張部長說：“再一次說明一下，談話的內容是嚴格保密的，這是嚴肅的組織原則和組織紀律，所以，請放開講，不要有任何思想顧慮！”
我說：“嗯……明白了！”
我知道每個人談話都要有這樣的開場白。
張部長說：“這次考察幹部實行的等額考察方式，根據上次集團在編員工民主推選的結果，秋桐同志得票數最高，集團百分之九十七的同志都推選了秋桐同志，根據民主推選的原則，所以，我們今天民主測評的考察人選是秋桐同志。”
“百分之九十七！臥槽，真棒！”我不禁有些喜形於色。
張部長說：“請問易克同志，你是否同意秋桐同志作爲這次副縣級幹部考察人員？”
我說：“同意！”
張部長說：“那你今天填寫的是同意還是不同意？”
這話等於是廢話，我說：“打了對號！”
張部長說：“那麼，請根據你對秋桐同志的瞭解，介紹下她的情況。”
我說：“非常感謝上級組織部門對我們集團年輕幹部的關愛。我認爲，秋桐同志總體上講，綜合素質高，工作能力強，羣衆基礎也不錯，是一個敢想、敢闖、敢幹，有蓬勃朝氣，能積極上進的年輕人。這一點從前次民主推薦的結果上看得出來，其實不用我多說你們也是明白的了……
“我對秋桐同志的評價可以用四句話來概括：一是思想政治素質好， 宗旨意識強，黨性修養高。二是業務熟悉、工作能力非常強，對自己所分管的集團經營工作非常熟悉，當然其他方面的工作也很棒，只是沒機會分管而已。三是工作勤奮，成效明顯，有很強的事業心和責任感，本人曾經多次被評爲國家省市三級先進，多次受到上級黨委和組織的表彰。
“四是嚴於律己，特別堅持原則。這麼多年，她從來沒有佔過公家的便宜，從來沒有向基層幹部羣衆伸過手，並且他爲人十分謙和，樂於助人，品德高尚，與集團幹部羣衆相處非常融洽，沒有哪個人說他工作能力弱，爲人處世差的。所以，我認爲，這麼優秀的同志，早就應該得到提拔了。”
上次我說了三點，這次我說了四點。
張部長說：“有沒有發現這個同志有什麼不足呢？”
我說：“沒有什麼不足，十分優秀。”
張部長說：“十個指頭都各有短長，人的表現怎麼可能十全十美， 你說呢？作爲一名年輕幹部，在工作方法、經驗等方面多少會有一些值得改進和提高的地方對不對？你覺得秋桐同志還有哪些地方值得改進？”
我說：“我剛纔說了，這個同志人品好，爲人謙遜，善於團結同志，能夠自覺遵守各 項規章制度和法律法規。她自我要求比較嚴格，也很注重個人形象，興趣愛好比較廣，生活習慣比較好，沒事就讀書看報，要不就參加體育鍛煉。她頭腦比較靈活，認識分析問題有一定的深度。口頭表達能力、文字功底都有，協調能力都較強。
“有時我們辦不下來的事情，她一出面就能夠辦成。工作積極肯幹，勤奮務實。她事情多，工作任務重，休息時間和節假日加班的時候比較多，對此從沒聽到她有過一句怨言，發過一句牢騷。人非常好，完全可以提拔任職……
“總之，這個人啊什麼都好，就是太較真，有時逗起硬來可 以說是六親不認，一點靈活性都沒有，人也得罪了。我都勸過她好幾次。”
張部長說：“敢於逗硬是種優點啊，這是堅持原則的表現，現在我們好多幹部恰好缺乏的就是這點認真勁。這怎麼能夠算是缺點呢？”
我說：“張部長你說的也對，是這個道理。既然非要說秋桐同志的不足之處，那我就說說，應該說這個同志工作方法和經驗稍有欠缺的不足確實在一定程度上存在。秋桐同志畢竟人年輕，工作經驗有一些不足，有時考察問題難免有不周全的地方。她呢又比較堅持原則，辦事不講情面，在依章辦事的同時又沒十分注意到工作方法。
“比如有幾個經營部門負責人違規報銷單據的事情，如果當時處理問題委婉一點、策略一點，事後多與這些同志交流溝通一下，也就不會發生不愉快，這部分同志也不會有看法和情緒了。其實這幾個違規報銷單據的人裡也有我在內，當時我也確實有些情緒，但後來就沒事了，想通了……
“說句良心話，我個人覺得從堅持原則的角度來講不算是缺點，但從處理這個問題的結果來看這也算是個工作經驗和方法的問題。由於這個同志以前從事過集團的組織人事工作，與主要領導和分管領導接觸的時間較多，與從事其他方面工作的部分幹部和老同志之間可能交流方面少一點，可能有些同志對她的情況不很瞭解。
“她本人其實是非常謙虛的，對同志也很真誠，也很注重團結，埋頭做事的時候較多，精力主要集中在工作上，從不刻意用在處理關係上……”
張部長點點頭，說：“其他方面呢？”
我說：“重複一下，秋桐同志平時工作比較忙，在原則問題上寸步不讓，也不考慮會不會得罪人，也不講究一下工作方法，這一點今後要注意一下。其他沒有了。”
張部長：“好的，那就談到這裡，謝謝。”
看來，張部長作爲考察組組長，工作經驗豐富，無論遇到什麼樣的談話對象，都不會難倒他。
我站起來剛要出去，又站住看着張部長：“領導，你們的考察結果算不算數啊？是不是玩真的？是不是隻要考察通過了就一定會提拔任用啊？”
話一出口，四位考察組成員臉色都微微一變，張部長微笑了下：“易克同志，我們是按照組織程序在進行工作，這是一件十分嚴肅的事情，我們會將考察結果如實向上級彙報，至於能不能提拔，那是領導決定的事情，是需要常委會討論通過才能決定的事情，我們的任務就是給領導決策提供真實的依據……所以，你提的這個問題，我無法回答你！”
我的心微微一動，日，看來考察是在走過場？最後能不能提拔還是要上級領導決定，早知道這樣，老子就不用這麼費口舌了。
我說：“哦……十分嚴肅的事情……那無法回答那就不回答吧……我就是隨便問問。”
張部長表情嚴肅地說：“易克同志，我們的談話結束了，謝謝你……”
張部長顯然是在告訴我：談話結束了，走你！
我於是就走我。