職場物語
對你跳槽最持懷疑態度的人往往是你最親最近的人，他們會成爲你跳槽路上的頑固障礙，但也能成爲你跳槽的堅強後盾全文字小說。)
獵頭公司靠佣金賺錢，每推薦成功一個人，公司的收入相當於“獵物”3個月的工資，所以恨不得幫你找一份年薪百萬的工作。你想要什麼，不想要什麼，一定要事先講消楚。你的頂頭上司將是誰？誰又將是你的直接下屬？瞭解對方的組織結構，可以判斷自己將處於何種位置。
公司的文化是什麼？有些公司就像新兵訓練營那麼刻板，有些公司給僱員充分授權，要弄清公司的工作風格是否同你契合。
那家公司正處於發展中、困境中，還是半死不活？公司的目標是什麼？他們在努力提離利潤還是市場佔有率？是保持目前的產品，還是正在繼續開發新產品？招聘公司的財務狀況和發展前景是一定要問清楚的，同時自己也應作些調查。如果這是一家公開上市的公司，可以去問股票經紀人，或者是上市公司分析機構，還可以在網上查找相關信息。
爲什麼會有這麼一個空缺職位？是因爲裁員和人員流失，還是因爲擴張和職務升遷？這個問題的答案將反映出該職位的前景，
怎樣吸引獵頭注意你？
如果你相信自己已經足夠優秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做
在行業內發表論文、文章；被媒體採訪時介紹自己；
多參加有影響的高級培訓班，引起特別注意；
主動與獵頭公司打交道。
獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，並列入候選人名單，但良好的工作業績還是最主要的。“例如你曾經使公司起死回生；或者銷售額得到大幅度提髙，甚至將公司人員重新培訓，人員素質得到提高，這些都屬於良好履歷全文字小說。”
職場物語
要切記，獵頭只是你的職業“紅娘”，而不是你的職業“新娘”。
跳槽失敗了怎麼辦？
我們一再強調，跳槽有風險！不過，你依然選擇了珧槽。但結果卻是，由於種種原因，你跳錯了槽。
這種情況下你該怎麼辦？
是從此一蹶不振嗎？ i1
是從此被不利的環境套牢嗎？
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有沒有辦法“解套”呢？
衝動是魔鬼！
小故事中的大感悟
鞏亮本是一家軟件公司的項目經理。當時，公司給他的待遇在同行業內是比較高的，但按理說，隨着經驗和能力的提高，他的薪水和職位應該得到提升。可恰恰相反,他已經兩年沒有漲過薪水了，而且，隨着時間的推移鞏亮越來越覺得很難學到新東西。眼看着短時間內自己怕是沒有晉升希望了，鞏亮想到了跳槽。
可惜的是，鞏亮沒有對自己進行一次理性的職業規劃，他被一家小 公司允諾的高薪所打動，一衝動便跳了過去。可當他真正參與工作時才發 現，在新工作中自己常常被晾在一邊，老闆對他的工作常是干涉過多，而自己的想法也很難得到落實。以至平時就顯得很清閒，但鞏亮是喜歡挑戰的人，在這個崗位上他更加得不到鍛鍊和學習，他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態又實在受不了……
起“死”回“生”
故事中，鞏亮跳槽的目的是爲了高薪，更是爲了晉升，爲了得到更好的鍛鍊全文字小說。而現在的公司雖然漲了薪水，卻對他的發展並不利，如果繼續呆下去，鞏亮將離自己的職業期望越來越遠。可以說，鞏亮的跳槽基本上是失敗了。既然已經跳錯槽了，自憐自怨與事無補，甩手不幹也解決不了任何問題，對於鞏亮來說，他該如何挽回敗局呢？
對此，一位職業指導專家給出了這樣的建議——
1，堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合
所謂萬事開頭難！當一個人跳槽進入一家公司或企業，在這樣一個全新的環境，他往往會發現工作性質或工作量超出他的能力，或是感到無法發揮自己真正的本事，或是與上司不和，或是環境不如意等就會感到懊惱，認爲自己跳錯了槽，並想到要二次跳槽。這其實是一種逃避。無論在任何環境下，沒有環境去適應一個人，只有一個人去適應環境。對於鞏亮來說，他可以嘗試着做滿3個月，再看結果如何，自己是否能克服這些困難。
2.尋找內部跳槽機會
有一種跳槽，叫做內部跳槽。如果鞏亮確定不是很適應目前的工作，不妨和老闆直說。老闆僱傭一個人總是希望他能爲自己的公司帶來更大的效益，他當然也不希望自己的員工不能夠完全地發揮自己的實力。鞏亮應該積極和老闆溝通，讓老闆明白他熟練於什麼工作，看看老闆是不是可以讓他內部跳槽，在一個更適合他的崗位發揮作用。
3，下下之選，理性規劃後二次跳槽
在確定自己跳槽失誤並且沒有辦法和上面溝通以求改變的情況下，鞏亮只能選擇騎驢找馬，二次跳槽了。不過這次絕對要吸取教訓，在做出跳槽決定的基礎上進行合理的職業規劃。在最後做跳槽決定之前，問自己兩個很關鍵的問題
這個決定是不是與自己未來的職業目標愈來愈接近？
我會因此而工作和生活得更快樂嗎？
這是最重要的兩個問題全文字小說。當然，還有些問題對他的跳槽也很有幫助
我希望從事這樣一份工作嗎？
這項工作職務需要何種技能和專業知識？這些我有嗎？
我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪裡收集到以上資料？
在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？
好馬也吃回頭草
“吃自己的草，讓別人說去吧！”要顧忌那麼多，你只要認真誠懇地吃，填飽肚子，養肥自己就可以了。
好馬也吃回頭草，這其實是職場人的一種大智慧！它代表了一種做事的態度——做任何事都要有彈性。或許，吃“回頭草”時，你會碰到周圍人對你的種種非議。但你可以不去理會這些聲音。”吃自己的草，讓別人說去吧！”不要顧忌那麼多，你只要認真誠懇地吃，填飽肚子，養肥自己就可以了。何況時間一久，人們很快就會忘記你曾經是一匹吃回頭草的馬，甚至當你回頭草吃得有成就時，他們還會佩服你呀，果然是一匹識時務的“好馬”！
每個人的觀念都有所不同，但在面對殘酷的現實時，餓死的“好馬”就變成了沒有任何價值的“死馬”，而不再是一匹值錢的“好馬”了！
職場物語
跳槽難免有失敗的時候，要記住，好馬也吃“回頭草”，識時務者爲俊傑！
要工作還是要生活
某人向朋友傾訴“有兩次我下班回家，看見太太和一個男人摟抱，你說我該怎麼辦？”
“我不知道好看的小說。”朋友回答“但你何不試試加班工作？”
某人無語……
職場三十的人，在這一階段，你可能扮演着不同的角色——上司
職場物語
對你跳槽最持懷疑態度的人往往是你最親最近的人，他們會成爲你跳槽路上的頑固障礙，但也能成爲你跳槽的堅強後盾。)
獵頭公司靠佣金賺錢，每推薦成功一個人，公司的收入相當於“獵物”3個月的工資，所以恨不得幫你找一份年薪百萬的工作。你想要什麼，不想要什麼，一定要事先講消楚。你的頂頭上司將是誰？誰又將是你的直接下屬？瞭解對方的組織結構，可以判斷自己將處於何種位置。
公司的文化是什麼？有些公司就像新兵訓練營那麼刻板，有些公司給僱員充分授權，要弄清公司的工作風格是否同你契合。
那家公司正處於發展中、困境中，還是半死不活？公司的目標是什麼？他們在努力提離利潤還是市場佔有率？是保持目前的產品，還是正在繼續開發新產品？招聘公司的財務狀況和發展前景是一定要問清楚的，同時自己也應作些調查。如果這是一家公開上市的公司，可以去問股票經紀人，或者是上市公司分析機構，還可以在網上查找相關信息。
爲什麼會有這麼一個空缺職位？是因爲裁員和人員流失，還是因爲擴張和職務升遷？這個問題的答案將反映出該職位的前景，
怎樣吸引獵頭注意你？
如果你相信自己已經足夠優秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做
在行業內發表論文、文章；被媒體採訪時介紹自己；
多參加有影響的高級培訓班，引起特別注意；
主動與獵頭公司打交道好看的小說。
獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，並列入候選人名單，但良好的工作業績還是最主要的。“例如你曾經使公司起死回生；或者銷售額得到大幅度提髙，甚至將公司人員重新培訓，人員素質得到提高，這些都屬於良好履歷。”
職場物語
要切記，獵頭只是你的職業“紅娘”，而不是你的職業“新娘”。
跳槽失敗了怎麼辦？
我們一再強調，跳槽有風險！不過，你依然選擇了珧槽。但結果卻是，由於種種原因，你跳錯了槽。
這種情況下你該怎麼辦？
是從此一蹶不振嗎？ i1
是從此被不利的環境套牢嗎？
有沒有辦法“解套”呢？
衝動是魔鬼！
小故事中的大感悟
鞏亮本是一家軟件公司的項目經理。當時，公司給他的待遇在同行業內是比較高的，但按理說，隨着經驗和能力的提高，他的薪水和職位應該得到提升。可恰恰相反,他已經兩年沒有漲過薪水了，而且，隨着時間的推移鞏亮越來越覺得很難學到新東西。眼看着短時間內自己怕是沒有晉升希望了，鞏亮想到了跳槽。
可惜的是，鞏亮沒有對自己進行一次理性的職業規劃，他被一家小 公司允諾的高薪所打動，一衝動便跳了過去全文字小說。可當他真正參與工作時才發 現，在新工作中自己常常被晾在一邊，老闆對他的工作常是干涉過多，而自己的想法也很難得到落實。以至平時就顯得很清閒，但鞏亮是喜歡挑戰的人，在這個崗位上他更加得不到鍛鍊和學習，他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態又實在受不了……
起“死”回“生”
故事中，鞏亮跳槽的目的是爲了高薪，更是爲了晉升，爲了得到更好的鍛鍊。而現在的公司雖然漲了薪水，卻對他的發展並不利，如果繼續呆下去，鞏亮將離自己的職業期望越來越遠。可以說，鞏亮的跳槽基本上是失敗了。既然已經跳錯槽了，自憐自怨與事無補，甩手不幹也解決不了任何問題，對於鞏亮來說，他該如何挽回敗局呢？
對此，一位職業指導專家給出了這樣的建議——
1，堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合
所謂萬事開頭難！當一個人跳槽進入一家公司或企業，在這樣一個全新的環境，他往往會發現工作性質或工作量超出他的能力，或是感到無法發揮自己真正的本事，或是與上司不和，或是環境不如意等就會感到懊惱，認爲自己跳錯了槽，並想到要二次跳槽。這其實是一種逃避。無論在任何環境下，沒有環境去適應一個人，只有一個人去適應環境。對於鞏亮來說，他可以嘗試着做滿3個月，再看結果如何，自己是否能克服這些困難。
2.尋找內部跳槽機會
有一種跳槽，叫做內部跳槽。如果鞏亮確定不是很適應目前的工作，不妨和老闆直說。老闆僱傭一個人總是希望他能爲自己的公司帶來更大的效益，他當然也不希望自己的員工不能夠完全地發揮自己的實力。鞏亮應該積極和老闆溝通，讓老闆明白他熟練於什麼工作，看看老闆是不是可以讓他內部跳槽，在一個更適合他的崗位發揮作用。
3，下下之選，理性規劃後二次跳槽
在確定自己跳槽失誤並且沒有辦法和上面溝通以求改變的情況下，鞏亮只能選擇騎驢找馬，二次跳槽了好看的小說。不過這次絕對要吸取教訓，在做出跳槽決定的基礎上進行合理的職業規劃。在最後做跳槽決定之前，問自己兩個很關鍵的問題
這個決定是不是與自己未來的職業目標愈來愈接近？
我會因此而工作和生活得更快樂嗎？
這是最重要的兩個問題。當然，還有些問題對他的跳槽也很有幫助
我希望從事這樣一份工作嗎？
這項工作職務需要何種技能和專業知識？這些我有嗎？
我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪裡收集到以上資料？
在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？
好馬也吃回頭草
“吃自己的草，讓別人說去吧！”要顧忌那麼多，你只要認真誠懇地吃，填飽肚子，養肥自己就可以了。
好馬也吃回頭草，這其實是職場人的一種大智慧！它代表了一種做事的態度——做任何事都要有彈性。或許，吃“回頭草”時，你會碰到周圍人對你的種種非議。但你可以不去理會這些聲音。”吃自己的草，讓別人說去吧！”不要顧忌那麼多，你只要認真誠懇地吃，填飽肚子，養肥自己就可以了。何況時間一久，人們很快就會忘記你曾經是一匹吃回頭草的馬，甚至當你回頭草吃得有成就時，他們還會佩服你呀，果然是一匹識時務的“好馬”！
每個人的觀念都有所不同，但在面對殘酷的現實時，餓死的“好馬”就變成了沒有任何價值的“死馬”，而不再是一匹值錢的“好馬”了好看的小說！
職場物語
跳槽難免有失敗的時候，要記住，好馬也吃“回頭草”，識時務者爲俊傑！
要工作還是要生活
某人向朋友傾訴“有兩次我下班回家，看見太太和一個男人摟抱，你說我該怎麼辦？”
“我不知道。”朋友回答“但你何不試試加班工作？”
某人無語……
職場三十的人，在這一階段，你可能扮演着不同的角色——上司
職場物語
對你跳槽最持懷疑態度的人往往是你最親最近的人，他們會成爲你跳槽路上的頑固障礙，但也能成爲你跳槽的堅強後盾。)
獵頭公司靠佣金賺錢，每推薦成功一個人，公司的收入相當於“獵物”3個月的工資，所以恨不得幫你找一份年薪百萬的工作。你想要什麼，不想要什麼，一定要事先講消楚。你的頂頭上司將是誰？誰又將是你的直接下屬？瞭解對方的組織結構，可以判斷自己將處於何種位置。
公司的文化是什麼？有些公司就像新兵訓練營那麼刻板，有些公司給僱員充分授權，要弄清公司的工作風格是否同你契合。
那家公司正處於發展中、困境中，還是半死不活？公司的目標是什麼？他們在努力提離利潤還是市場佔有率？是保持目前的產品，還是正在繼續開發新產品？招聘公司的財務狀況和發展前景是一定要問清楚的，同時自己也應作些調查。如果這是一家公開上市的公司，可以去問股票經紀人，或者是上市公司分析機構，還可以在網上查找相關信息好看的小說。
爲什麼會有這麼一個空缺職位？是因爲裁員和人員流失，還是因爲擴張和職務升遷？這個問題的答案將反映出該職位的前景，
怎樣吸引獵頭注意你？
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主動與獵頭公司打交道。
獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，並列入候選人名單，但良好的工作業績還是最主要的。“例如你曾經使公司起死回生；或者銷售額得到大幅度提髙，甚至將公司人員重新培訓，人員素質得到提高，這些都屬於良好履歷。”
職場物語
要切記，獵頭只是你的職業“紅娘”，而不是你的職業“新娘”。
跳槽失敗了怎麼辦？
我們一再強調，跳槽有風險！不過，你依然選擇了珧槽。但結果卻是，由於種種原因，你跳錯了槽。
這種情況下你該怎麼辦？
是從此一蹶不振嗎？ i1
是從此被不利的環境套牢嗎？
有沒有辦法“解套”呢？
衝動是魔鬼全文字小說！
小故事中的大感悟
鞏亮本是一家軟件公司的項目經理。當時，公司給他的待遇在同行業內是比較高的，但按理說，隨着經驗和能力的提高，他的薪水和職位應該得到提升。可恰恰相反,他已經兩年沒有漲過薪水了，而且，隨着時間的推移鞏亮越來越覺得很難學到新東西。眼看着短時間內自己怕是沒有晉升希望了，鞏亮想到了跳槽。
可惜的是，鞏亮沒有對自己進行一次理性的職業規劃，他被一家小 公司允諾的高薪所打動，一衝動便跳了過去。可當他真正參與工作時才發 現，在新工作中自己常常被晾在一邊，老闆對他的工作常是干涉過多，而自己的想法也很難得到落實。以至平時就顯得很清閒，但鞏亮是喜歡挑戰的人，在這個崗位上他更加得不到鍛鍊和學習，他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態又實在受不了……
起“死”回“生”
故事中，鞏亮跳槽的目的是爲了高薪，更是爲了晉升，爲了得到更好的鍛鍊。而現在的公司雖然漲了薪水，卻對他的發展並不利，如果繼續呆下去，鞏亮將離自己的職業期望越來越遠。可以說，鞏亮的跳槽基本上是失敗了。既然已經跳錯槽了，自憐自怨與事無補，甩手不幹也解決不了任何問題，對於鞏亮來說，他該如何挽回敗局呢？
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所謂萬事開頭難！當一個人跳槽進入一家公司或企業，在這樣一個全新的環境，他往往會發現工作性質或工作量超出他的能力，或是感到無法發揮自己真正的本事，或是與上司不和，或是環境不如意等就會感到懊惱，認爲自己跳錯了槽，並想到要二次跳槽。這其實是一種逃避。無論在任何環境下，沒有環境去適應一個人，只有一個人去適應環境。對於鞏亮來說，他可以嘗試着做滿3個月，再看結果如何，自己是否能克服這些困難好看的小說。
2.尋找內部跳槽機會
有一種跳槽，叫做內部跳槽。如果鞏亮確定不是很適應目前的工作，不妨和老闆直說。老闆僱傭一個人總是希望他能爲自己的公司帶來更大的效益，他當然也不希望自己的員工不能夠完全地發揮自己的實力。鞏亮應該積極和老闆溝通，讓老闆明白他熟練於什麼工作，看看老闆是不是可以讓他內部跳槽，在一個更適合他的崗位發揮作用。
3，下下之選，理性規劃後二次跳槽
在確定自己跳槽失誤並且沒有辦法和上面溝通以求改變的情況下，鞏亮只能選擇騎驢找馬，二次跳槽了。不過這次絕對要吸取教訓，在做出跳槽決定的基礎上進行合理的職業規劃。在最後做跳槽決定之前，問自己兩個很關鍵的問題
這個決定是不是與自己未來的職業目標愈來愈接近？
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這是最重要的兩個問題。當然，還有些問題對他的跳槽也很有幫助
我希望從事這樣一份工作嗎？
這項工作職務需要何種技能和專業知識？這些我有嗎？
我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪裡收集到以上資料？
在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？
好馬也吃回頭草
“吃自己的草，讓別人說去吧！”要顧忌那麼多，你只要認真誠懇地吃，填飽肚子，養肥自己就可以了。
好馬也吃回頭草，這其實是職場人的一種大智慧好看的小說！它代表了一種做事的態度——做任何事都要有彈性。或許，吃“回頭草”時，你會碰到周圍人對你的種種非議。但你可以不去理會這些聲音。”吃自己的草，讓別人說去吧！”不要顧忌那麼多，你只要認真誠懇地吃，填飽肚子，養肥自己就可以了。何況時間一久，人們很快就會忘記你曾經是一匹吃回頭草的馬，甚至當你回頭草吃得有成就時，他們還會佩服你呀，果然是一匹識時務的“好馬”！
每個人的觀念都有所不同，但在面對殘酷的現實時，餓死的“好馬”就變成了沒有任何價值的“死馬”，而不再是一匹值錢的“好馬”了！
職場物語
跳槽難免有失敗的時候，要記住，好馬也吃“回頭草”，識時務者爲俊傑！
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“我不知道。”朋友回答“但你何不試試加班工作？”
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職場三十的人，在這一階段，你可能扮演着不同的角色——上司
職場物語
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獵頭公司靠佣金賺錢，每推薦成功一個人，公司的收入相當於“獵物”3個月的工資，所以恨不得幫你找一份年薪百萬的工作。你想要什麼，不想要什麼，一定要事先講消楚。你的頂頭上司將是誰？誰又將是你的直接下屬？瞭解對方的組織結構，可以判斷自己將處於何種位置好看的小說。
公司的文化是什麼？有些公司就像新兵訓練營那麼刻板，有些公司給僱員充分授權，要弄清公司的工作風格是否同你契合。
那家公司正處於發展中、困境中，還是半死不活？公司的目標是什麼？他們在努力提離利潤還是市場佔有率？是保持目前的產品，還是正在繼續開發新產品？招聘公司的財務狀況和發展前景是一定要問清楚的，同時自己也應作些調查。如果這是一家公開上市的公司，可以去問股票經紀人，或者是上市公司分析機構，還可以在網上查找相關信息。
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獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，並列入候選人名單，但良好的工作業績還是最主要的。“例如你曾經使公司起死回生；或者銷售額得到大幅度提髙，甚至將公司人員重新培訓，人員素質得到提高，這些都屬於良好履歷。”
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可惜的是，鞏亮沒有對自己進行一次理性的職業規劃，他被一家小 公司允諾的高薪所打動，一衝動便跳了過去。可當他真正參與工作時才發 現，在新工作中自己常常被晾在一邊，老闆對他的工作常是干涉過多，而自己的想法也很難得到落實。以至平時就顯得很清閒，但鞏亮是喜歡挑戰的人，在這個崗位上他更加得不到鍛鍊和學習，他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態又實在受不了……
起“死”回“生”
故事中，鞏亮跳槽的目的是爲了高薪，更是爲了晉升，爲了得到更好的鍛鍊。而現在的公司雖然漲了薪水，卻對他的發展並不利，如果繼續呆下去，鞏亮將離自己的職業期望越來越遠。可以說，鞏亮的跳槽基本上是失敗了。既然已經跳錯槽了，自憐自怨與事無補，甩手不幹也解決不了任何問題，對於鞏亮來說，他該如何挽回敗局呢？
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1，堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合
所謂萬事開頭難好看的小說！當一個人跳槽進入一家公司或企業，在這樣一個全新的環境，他往往會發現工作性質或工作量超出他的能力，或是感到無法發揮自己真正的本事，或是與上司不和，或是環境不如意等就會感到懊惱，認爲自己跳錯了槽，並想到要二次跳槽。這其實是一種逃避。無論在任何環境下，沒有環境去適應一個人，只有一個人去適應環境。對於鞏亮來說，他可以嘗試着做滿3個月，再看結果如何，自己是否能克服這些困難。
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有一種跳槽，叫做內部跳槽。如果鞏亮確定不是很適應目前的工作，不妨和老闆直說。老闆僱傭一個人總是希望他能爲自己的公司帶來更大的效益，他當然也不希望自己的員工不能夠完全地發揮自己的實力。鞏亮應該積極和老闆溝通，讓老闆明白他熟練於什麼工作，看看老闆是不是可以讓他內部跳槽，在一個更適合他的崗位發揮作用。
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好馬也吃回頭草
“吃自己的草，讓別人說去吧全文字小說！”要顧忌那麼多，你只要認真誠懇地吃，填飽肚子，養肥自己就可以了。
好馬也吃回頭草，這其實是職場人的一種大智慧！它代表了一種做事的態度——做任何事都要有彈性。或許，吃“回頭草”時，你會碰到周圍人對你的種種非議。但你可以不去理會這些聲音。”吃自己的草，讓別人說去吧！”不要顧忌那麼多，你只要認真誠懇地吃，填飽肚子，養肥自己就可以了。何況時間一久，人們很快就會忘記你曾經是一匹吃回頭草的馬，甚至當你回頭草吃得有成就時，他們還會佩服你呀，果然是一匹識時務的“好馬”！
每個人的觀念都有所不同，但在面對殘酷的現實時，餓死的“好馬”就變成了沒有任何價值的“死馬”，而不再是一匹值錢的“好馬”了！
職場物語
跳槽難免有失敗的時候，要記住，好馬也吃“回頭草”，識時務者爲俊傑！
要工作還是要生活
某人向朋友傾訴“有兩次我下班回家，看見太太和一個男人摟抱，你說我該怎麼辦？”
“我不知道。”朋友回答“但你何不試試加班工作？”
某人無語……
職場三十的人，在這一階段，你可能扮演着不同的角色——上司