第102章 應避免與上司較勁

中午休息時間,包軒正在上網查詢乘車路線,從公司去目的地一共有至少三條路線可供選擇,包軒一時間還真有點犯了難,最後包軒帶着這三個乘車路線打算去找馬鈺和盧瑛商量一下。

一來到人力資源二部門口,包軒就看到裡面盧瑛和馬鈺正在說着什麼,從門外都能聽到裡面的喧嚷聲,儘管一時間聽不太清楚說的是什麼,但可以肯定的是裡面正在抱怨什麼。

推門進入,背朝門口的盧瑛立刻停止了滔滔不絕的發泄,警惕的轉過頭來,一看是包軒,盧瑛的表情這才放鬆下來,僅僅對包軒說了兩個字:“關門。”

“盧師傅,您這到底是怎麼了?上午還好好,怎麼這回發上狠了,誰惹着您了?”按照盧瑛的吩咐將門關好以後,包軒問道。

“嗨!倒也不是誰惹着我了,就是劉彤她……唉!”盧瑛的語氣中帶着強烈的不滿。

“怎麼了又?”聽到盧瑛的話後包軒不禁覺得有些不解,這盧瑛平時大多數時間都在門店盤點,該不會剛回來沒幾天就和劉彤發生摩擦了吧?

“唉!咱們下午不是去探望鼕鼕嘛,本來吧,我想着聯繫一名司機帶咱們過去,可是誰知道劉彤她非死活不讓。”盧瑛憤恨難消地說道。

“那是不是因爲司機班都給派出活去了,抽不出人手來啊?”包軒勸慰着說道,爲這麼一點小事鬧情緒實屬不值,回頭再影響工作那劉彤就更有話說了。

“什麼呀!我都和小秦說好了,他下午有事路過積水潭醫院,正好能帶咱們一段,你說這不是順便的事嘛,可是這劉彤她就是不允許,她怎麼知道的呀?”看來盧瑛的確是氣的不輕。

“嗨!這你生什麼氣啊,再把你自己氣個好歹的,不讓就算了,回頭咱們打車去,反正買禮物又用不了五百塊錢。”包軒勸說道。

盧瑛也不再在這件事情上面多抱怨,已經很明確地給她指了條明道,再糾結就是純粹和自己過意不去了,況且辦公室的隔音效果也不是特別好,萬一哪句不中聽的話傳進劉彤的耳朵裡,那她纔是沒事自己找死呢!

很多職場人士或許都知道但是沒有重視一個問題,那就是和上司較勁永遠沒有好果子吃。

如果你仍然留在這家公司,那麼上司對你的不良印象則會存留進你的人事檔案上,你所得罪的上司,在他在任期間會對你的職業發展造成不間斷的阻礙。

如果長期和上司較勁,當摩擦和分歧積累到一定程度的時候,自然會出現和上司發生衝突的情況,那樣的話,不僅嚴重阻礙個人的發展,同時也令工作變的更爲糟糕。

或許有些人會說:上司也可能會更換。沒錯!但是或許他人會走,可是對你的不良印象會如同小鬼纏身一般,困擾着你日後的職業生涯。

即便上司離開了公司,但是新舊交替是免不了的,新的上司一上任首先要做的事情就是翻開前任留下的“黑名單”,查看一下哪些人是麻煩的製造者、哪些人需要提防甚至剷除。

而且,即便是你自己準備尋找新工作時,未來上司同樣也會查看你前任領導對於你的評價。

如果你眼下正忙着和上司較勁,那麼應該試着調整一下心態,不要總是把自己失敗或者受挫的原因都歸結到上司身上,試着把他當成朋友,也許更有利於我們的成長和工作進步。

想要避免與上司較勁,就要學會與上司和諧相處,和諧相處的首要原則就是要互相接受。

比爾?蓋茨曾經說過一句話:“人生是不公平的,接受它、習慣它吧。”我們也要試着去接受與上司不平等的事實,對人生的不完美採取順其自然的態度。

與其花精力與上司較勁,不如把更多的精力投入到自己能做好的事情上,高質量地履行自己的職責。

完成工作任務就是與上司建立良好關係的前提,千萬不要小看了這一點。有些人喜歡通過消極怠工的方式來與上司對抗,這實在不是什麼明智之舉,這樣做的後果只會將自己與上司的關係進一步惡化。

在完成本質工作的基礎上,還要試着與上司多溝通,加強與上司之間的羈絆,儘可能的做到互相理解,這樣可以減少一些不必要的誤解。

在工作中,也要善於將自己的強項表現出來,讓上司知道你有能力很好的完成任務,讓自己的能力得到上司的認可。要知道,上司並不是高不可攀的,有事情多和上司談談,相信他們也會理解作爲下屬的難,畢竟他們曾經也做過下屬。

通過和上司溝通,你會了解到上司平日裡不爲人知的一面,或許他們也有脆弱的地方,或許他們有時候也顯得很無助。

沒有做到領導層之前,是不會體會到作爲領導的苦衷,當領導最煩的一點就是下屬一有事就先抱怨上司不對。人都有對和錯的時候,就算上司理虧時,也要記住給他留個臺階,更不能當衆糾正上司的錯誤,對上司的期望不要過高,要學會換位思考。

有的人僅僅因爲和上司的關係不好,就輕易跳槽,這是很不明智的做法。

在跳槽前,應該反思一下自己,究竟是那些認知和行爲方式導致了自己陷入困境,如果自己不先反思清楚,那麼到了新的單位,又會遇到老問題,養成自查自省的良好習慣,會讓你終生受益。

與上司爲敵是丟掉飯碗的首要因素,因此,請尊重這位握有重權的上司,並與其形成良好關係。或許應該有選擇地進行戰鬥,但顯然不能將上司視爲敵人。

儘管書本上的道理很多人都能明白,可是一旦事情真的降臨到某個人的頭上,或許所有的道理都將被拋之腦後。

就拿包軒他們來說,前不久,包軒還在爲一名打算在離職前和上司算總賬的員工傳授上述的道理,可是當章茗茗的事情發生後,包軒卻打心裡打了個寒顫。

有時包軒自己都懷疑,在感情面前,總把“理”掛嘴邊的自己,是否真的能夠一直保持理性。

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