第152章 先掙一票錢

馬紀逵的臉都綠了。

唐求雖然沒處理他,但是卻比處理了還狠!

收音機已經不值什麼錢了,但做在賬上,還是會按照賬面價格收錢,220元一臺。

哪個豬腦子纔會花這個錢買那麼多,27臺啊!

可是如果他不買,那就坐實了杜壯盜竊。將近6000元啊,按照現行刑法屬於“數額較大”了,會處以三年以下有期徒刑,並處或單處罰金。真要這樣,他老婆會把他罵死!

關鍵是,他自己也逃脫不了干係----以小舅子的人品,到時候肯定要把自己咬出來分擔罪責的!

只能花錢消災了,關鍵是這筆錢還得馬上就出。

因爲唐求說了麼,“晚上聚會”。幾十個人聚餐,怎麼着也得千把塊吧,還有領導不知道會不會出席。但考慮到這屬於縣裡第一家某種意義上的招商引資,只要唐求發出邀請,縣裡說什麼也會派人蔘加的。

不能因小失大!

雖然是他明面上一年多的收入!

所以他只能說:“本來定的就是今天到賬,等下我去催催看。”

催誰?找人打錢唄。他敢打賭,唐求才不管是誰給的錢!

吳擁軍見馬紀逵有苦說不出的驢臉和杜壯哭喪的臉,心情極爲愉悅。

錢鴻忠也在瞬息之間見識了唐求的手段,完全是殺人不見血啊,不禁僥倖自己的判斷。

便是許晉和王主任也相互看了一眼,各自想的什麼也都有數。

“這件事,請馬副廠長抓緊,不要影響了今天的收購安排,縣裡對這件事非常重視!”許晉又加了一把火說。錢和事情的發酵,他相信馬紀逵能分出孰輕孰重。

王主任也適時地跳出來打圓場:“現在清單上相關的資產已基本確定,請唐廠長重新清點,然後我們進行下一步工作,職工們還在等着呢。”

這就好,老虎不發威,你們還以爲我是病貓!

他當然不會真往刑法上走,那就是把人徹底得罪死了,還是無解的那種。相對而言,把其掃地出門可能會被罵幾句,但不會落仇----勾起心頭仇恨的那種。

當然,如果對方非要作死,他不吝遞上一把刀。

經過這事,一干人都收起了對唐求的輕視之心:這傢伙借力打力的功夫不簡單啊,而且分寸拿捏得恰到好處!以吳擁軍爲首的幾個骨幹也覺得幸運:老闆有能力當然對追隨者是好消息!

這樣,唐求還未正式上任,先掙了一波鈔票。

一行人又轉回車間。

這時候已經有好事者把剛纔的事繪聲繪色地給裡面人說了,可能杜壯和馬紀逵他們在職工中的印象並不好,反正唐求看到的都是興災樂禍的笑容,還有對自己的尊重。

直接削馬副廠長的面子,還有誰!

“大家都想好了吧?願意由縣裡安置的,請到那邊排隊,機械電子局的同志在那邊登記!想繼續留在廠裡的,等下我會安排面試,沒面試上的仍然會由縣裡安置。

但是面試上的同志也不要高興太早,如果在後繼的工作期間發現有重大違規違紀或者有不能勝任工作的,一樣可能會被辭退,但那時候縣裡就不再過問了!一句話,想投機取巧的人就不要來,我們絕不會養閒人懶人,所以想和以前那樣混日子的人請主動另選門路。”

這個時候,有人問了:“留在廠裡待遇是怎麼算的?”

這就是國企的好處了。通常,除了社保、醫療,更多的是物質上的,即工資之外的經濟性收入,比如逢年過節油鹽米麪肯定是少不了的,平時也會定期發放澡票、電影票之類的,這就是國企的魅力。

雖然這幾年收音機廠不景氣,工資不能準時發,但福利一個都不會少,因爲這是凝聚人心的唯一辦法。

但是私企民企,除了工資和加班費,基本上沒了。這就使得在這些工廠做活的員工看起來工資比國企的人高,但實際收入卻並不一定的原因。

也是私企民企招人困難的原因之一,都不願意去麼。沒辦法,爲了招到得用的人才,這些企業才祭出大殺器,開出高薪請人。

這裡面的職工肯定有人考慮到了這點,才問的。

“工廠被收購以後,基本工資會有調整,和大家的職級和平時表現直接掛鉤,福利也會和工廠的效益相關聯。只要你們能吃苦耐勞,願意努力幹認真幹,收入一定會比之前更好。還有一條,我們絕不會拖欠工資!”

把“不拖欠工資”作爲噱頭聽起來很諷刺,但在這個年代,已經是無比莊重的承諾了。

之所以沒有把福利政策講清楚,是唐求認爲,現在講了,可能把一些其實在觀望的人留下來,這就失去了他招人的初衷。

儘管人爲財死是合理的,但在創業初期,他還是希望招到一批能夠奉獻、肯做事的人。

只是他沒有想到,人們對一份工作的熱情是那麼高漲。除幾個行將退休的和幾個很想混日子的人,其他的職工都選擇了留下,哪怕唐求說的再嚇人。

不拖欠工資,從這一點上來說就是好老闆!這是幾乎所有想留下人的心聲。

失策了…

只能選擇面試,而且原先埋在人羣裡的幾個人發揮了作用。黃運來、龐永、王強、楊標…都在唐求的示意下站出來,開始按照之前合計好的名單挑人。

生產人員22人,這是按照吳擁軍拆解VCD後得出的組裝人數,正好一個班的人員,黃運來早就務色過的;

品質人員6人,都是有中專或高中學歷的年輕人,龐永精挑細選的,更能比較好地接受未來對品質管理的要求;

技術員2人,是王強早就定下的;

倉庫1人,是楊標帶出來的…

唐求自己在老廠長辦公室裡逐一徵詢管理層的意見。這些人在未來有可能成爲自己的班底,所以得謹慎。而且吳擁軍等幾個人原先都是車間裡的骨幹,但對企業運作方面的能力和經驗欠缺。

他第一個面試廠辦主任老錢。

對這種老同志,他不想拐彎抹角,直接就是一句話:

“老錢,願不願意留下來幫我?還做你的廠辦主任!”

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