第一百二十三章 洽談合作

這一幕,也許在王永勝的眼裡很正常,因爲他也經常這樣欺負手下的員工。但是王勝利和鍾馨的臉上則閃現過一種厭惡感,他們之前是在總部工作做統籌工作的,雖然工資不高,也沒什麼權利,但起碼工作輕鬆。

這一次他們下調到區域,直接成爲了區域的總負責人,肩頭的擔子重了,當然工資也高了。在大學城這一區域,神通快遞共有四個網店,每天也是非常繁忙的,不像十幾年後,快遞單號直接輸入電腦,以及快遞編號單碼都是掃描儀直接掃描,在這個時候,大多數還都是人工手寫的,辦事效率是很低的。

作爲新上任的領導,來視察下邊的快遞點,第一個選擇的就是包含五所大學的劉旺這一家。沒想到,卻遇到了這樣的事情,王永勝和吳雄,一個是主管市場的,一個主管快遞網點的,倒是平級。鍾馨則是總經理,當然她也只是大學城這個地方的總經理。

“劉經理,你能不能好好說話啊!這個人怎麼說年紀也大了,而且也是你的員工,你就好好說話能怎麼的?”吳雄說道,他是負責市場業務的,說到底他管不着王永勝的,說話只是覺得這個劉旺有些過分。

“吳主管,你也別見怪,我們這裡都是這樣的,你見多了就沒啥事了。”王永勝看到這新來的吳雄大概是想給自己一個下馬威吧!所以不服氣的說道。

“領導說的對,說的對,我以後改。”劉旺只是一個承包者,但是神通有權利管他,因此眼前的這些人,不管誰職位都比他高,他只能儘可能的不惹到任何一方人,否則到頭來,吃虧的還是自己。

吳雄不滿的看了一眼王永勝,而王永勝也正用不屑的眼神盯着這個市場部主管吳雄。一個空降下來的主管,憑什麼對自己吆喝?真當自己好欺負了麼?這西京大學城這片區域,可是自己的地盤,用不着別人來指手畫腳的。

“你們這邊按理說,業務量不應該這麼多啊!要知道,這個區域可是非常熱門的地方,劉經理啊!你這樣下去,不僅爲公司賺不到錢,而且你很可能也會一直處於賠錢的狀態。”鍾馨看了一眼業務記錄表,無奈的說道。

她的心底其實都在暗地裡斥責着這個劉旺了,這麼好的地方,這麼多的資源,但業務量卻提升不上來,這到底是人不行呢?還是運營能力不行?其實歸根到底,無非還是人不行,畢竟從他剛纔的表現到現在來看,鍾馨對這個人,沒有什麼好的印象。

“唉!這可不能怪我,我當時承包這個區域的時候,是這樣子的。我一個快遞攬收是四塊錢,派送一個是3毛錢。你算算,我一天收20個快寄這才80元錢,然後每天送100個快遞才30元錢,這一共才110元,給你們就要交60元,剩餘的60元,我還要每個月給員工每個人500元工資,到我手上剩餘多少,你們也是知道的,我沒比這些人多拿幾分錢。”

劉旺無力的吐槽道,他實在是不知道,如何提高攬收量,只有提升了攬收量,這樣才能快速的提升經濟收入。

“這個你和我們說不着,既然是你自己答應承包的,賺多賺少,你都得給我們交定量的錢,至於你自己虧損或者說是賺了?這些都與我們沒有任何的關係,這一點你要明白,凡事都沒那麼的容易,想賺錢,你就得付出更多的。”

鍾馨對劉旺的印象更加差了,賺不到錢,還各種吐槽,這樣的人不看委以重任。也不知道,自己的上一任總經理,是怎麼同意劉旺這樣的人,負責大學城這五所學校的神通快遞代理商的,這不是在白白的浪費資源嗎?

這樣的好資源給一個無能的人佔着,真的是暴殄天物。可是加盟就是這樣的,只要自己不虧損,管他下邊的人怎麼弄,自己又不是集團的總裁,並不擔心公司的長久發展。可是問題是,鍾馨卻是一個很負責的人,所以劉旺在他這裡是非常不合格的。

“你這樣光知道找藉口,你能怪的誰?劉經理,你不要嫌棄我說話難聽,就像你這樣經營下去,你這家門市部遲早是要關門的。而且你也不能一直壓迫快遞員啊!我聽說其他網點的快遞員工資都在600以上,你別真逼得那天,你找不到人,我看你怎麼辦?”

鍾馨的年齡大概在35-40歲之間,這個時間段的女人,其實是成熟的,是最具有魅力的時候。很多事情,她們都經歷過了,渾身上下都透露的是迷人的魅力。特別是鍾馨今天這身打扮,更是將她那傲人的身材襯托出來,事業線非常的養眼,還有那白皙的腿......

總之,鍾馨這樣的女人,非常適合穿職業裝的,劉旺的眼神,不知道在鍾馨的身上,來回了多少圈。恐怕,他的腦子裡早都在想着一些齷齪的畫面吧!不過鍾馨也習慣了,自己的傲人身材,總是會給自己帶來一些別樣的目光,這些習慣了倒也沒有什麼。

畢竟現在是法治社會,還沒有人狂妄到,大白天的動手。

“是,是,領導批評的是!”劉旺一邊乖乖的聽話着,一方面還朝着他的老熟人王永勝眨眼睛,希望王永勝能夠出面幫幫他,起碼勸一下鍾馨也好。大家都是給集團打工的,只要餓不死就行了,誰還想着去怎麼想爲集團賺錢?是 傻子嗎?

“是這樣的,鍾總,可能因爲你初來乍到,所以有些事情你現在還不知道。不過我相信,在你的領導下,咱們神通這一區域的業務量都會飛速猛漲。

王永勝拍馬屁,這是他的一個比較大的優點,畢竟以前就是這樣,才坐上了這個位置上。

他也想不明白,這活又不是給鍾馨自家幹,有必要第一天到任,直接這樣直白的數落一個網點的負責人嗎?真的好嗎?

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