如今他們的所作所爲，已經觸碰到了實驗室的運營底線。
沒人給他們撐腰，這幾個人也不可能一同發難。
想到背後撐腰的人，似乎也沒幾個能夠做到，至於究竟是誰在策劃這件事，又或者說某家公司願意出高價把他們挖走，這些需要看他們的個人表現後才能夠確定。
傑森簡單介紹了一下他們的資料，其中四個是在讀研究生，進入行業沒幾年，一個關鍵技術骨幹叫做盧鑫，他在手機領域技術層面較廣，是特明川得力手下之一，也是來自於海外歸來的深城理工大在職教授，身份頗不簡單。
這幾個人一看就是有組織的對公司發難，傑森自然也看了出來。
說起來進入實驗室的人員，一部分人爲了完成某些夢想而奮鬥，哪怕不給他們工資待遇，只要給口飯吃，擁有充足的實驗器具和材料，他們不介意眼前的利益。
研發是一項漫長而又充斥焦慮的工作，有的人數年下來看不到任何研發成果，也有一些短時間內便有所建樹，成績大部分歸於實驗室所有，他們得到的利益與付出不成正比。
奈何國內研發領域現象便是如此，雖然近些年不斷增長科研人員待遇，但以他們對各行各業做出的貢獻而言，也只有少數人獲得了較爲體面的薪酬待遇，大部分人仍舊二十四小時泡在實驗室裡，兢兢業業。
“實驗室如果離開了他們幾個人，大致完成應用開發得往後推遲一個月左右，如果我們高薪挖人，一個月的時間可能會縮半，不過我總覺得不對勁，京城這邊的實驗室也有幾個人蠢蠢欲動，不知道他們在搞什麼鬼。”傑森語氣沉重，看出了實驗室即將發生的麻煩。
毀約也要退出項目研發組，這事雖然不少發生過，但類似的有組織狀況，仍是比較罕見的一種情況。
而且在人員變動方面，還出現了諾機找上門來，談判專利侵權的問題，兩次事件幕後出現的原因，似乎指向了諾機。
申大鵬琢磨了一下，心中大概有數，出租車也到了科技園，“你可以提前打聽一下，如果有必要，把他們幾個分開一個個談談，知道這些人的真實目的，纔好對症下藥。”
“對症下藥？”傑森不明所以，對這個成語頗爲陌生。
“大概意思就是有什麼病便用什麼藥治，我到實驗室了時刻保持溝通，京城那邊一旦出現問題第一時間聯繫。”申大鵬刻意叮囑一番，下了出租車直奔實驗室而去。
京城只是出現了苗頭，這倒還好說。
如果兩邊的實驗室內部人員同時出現問題，那就太不正常了。
傑森記下來了對症下藥這個成語，掛斷電話，聽從申大鵬的意見，去找實驗室技術骨幹談心了。
京城被深城形式更復雜，只是在實驗室裡的人共事多年，彼此之間更熟絡，若是京城的實驗室都出現人員變動，這次事情意味着將會鬧的更大。
“大鵬你來了，他們在辦公室裡等消息，其它的人留不留無所謂，關鍵是一個叫做盧鑫的教授，如果他也離職，很難找到合適的人代替他。”特明川解釋着，拿出來幾份檔案交給申大鵬。
“特明川彆着急，都是小事情，大不了讓他們離職，工作早晚有合適的人做。”申大鵬接過資料，笑着安撫道。
這種事情着急也沒用，涉及到個人方面，實驗室內部問題，很難一下子把事情解決掉。
特明川愁眉不展，急的像熱鍋上螞蟻，他的技術站在世界前沿，處理公司內部人員問題顯得不是那麼順手。
平日裡特明川也能應付人事調動，可這突然到來的變故，他也能夠看出來某些端倪。
如果不是考慮到小雨手機整體的運作，特明川犯不上這麼着急，尤其是最近各項應用都在不斷完善中，難題攻堅的實驗室突然少人麻煩很大。
“大鵬靠你了，我和他們怎麼說都不行，以後再選人，必須提升招聘規格，不合適的人絕對不讓他們來工作。”
走過潔白的走廊，特明川氣的牙根疼。
研究人員違約現象，國外幾乎很少發生，他們簽署的條款簡直等於賣身給實驗室，雖然國內管控不是那麼嚴，但小雨手機的研發部門，合約相對來說還是比較嚴格的。
違約情況一旦出現，這些人絕對拿不出來高額的違約金。
“放心吧特明川，我們實驗室就在這裡正常運轉着，怎麼說也是品牌公司研發部，想進來的人往後排一公里隊，不差他們幾個。”申大鵬笑着說道，心中已經打定了注意。
“但願能順利，阿門。”特明川胸前比劃個十字架，打開辦公室門率先一步進去。
“和你們介紹一下，小雨手機董事申大鵬，我們實驗室的投資人之一，聽說你們有些人帶有情緒，特意趕過來幫助你們解決問題，有什麼事情可以和大鵬說。”
特明川簡單介紹了一下辦公室裡的五個人，見他們連打招呼的想法都沒有，心底剛壓下的火氣又竄了出來，只是身邊有申大鵬在，他不好發作，饒是如此也氣的摔門而去。
“嗯？”
申大鵬見這五個人的面孔，沒一個他熟悉的，深城實驗室的發展也是很快，這幾個人都是新面孔，偶爾來實驗室時候也沒見過他們，生面孔就麻煩了。
曾經實驗室裡的另外幾個骨幹和申大鵬還算互相認識，這些人則是不然。
挖牆腳這種事情，給予諸多好處，並且深入瞭解一個人，想要將之挖到公司不難，尤其諾機這座龐然大物。