“逮只耗子真難！”看了這幅漫畫，不禁捧腹大笑。然而笑過之後，我們不禁會問：“逮只耗子真難嗎？”
其實誰都知道：“貓逮耗子是天經地義的事。可爲何會有”逮只耗子真難的慨嘆呢？
答案很簡單：貓並非“自由之身”，它是被人抱在懷裡捕鼠的，縱然那人累得汗水飛濺、氣喘吁吁，貓被緊緊地束縛在他的臂膀之下，無法施展自己的捕鼠才能，也只有“望鼠興嘆”了。
“抱貓捕鼠”這種愚蠢之舉乍看很不可思議，但現實生活中類似的怪事還真不少！
“江山代有才人出”，在中國這樣一個泱泱大國中，人才自然不計其數，可是否每個人才都能在自己的崗位上盡展其才、各領風騷呢？非也。究其原因：並非人才空有虛名，而是沒有足夠的空間和自由讓他們施展才華。在一些部門中仍有這樣的領導：毫無真才實學，卻佔着*顯位，動不動硬充內行，對下屬們的工作指手畫腳，甚至擺出一副“違令者斬”的架勢，對別人的工作妄下“聖旨”。人們在領導的威懾下，只有違命是從，任其擺佈，不僅無法盡其才，而且給工作帶來諸多無謂的麻煩。試問：這樣的領導，與“抱貓捕鼠”者又有何區別呢？
中國的繁榮富強，離不開人才；社會主義現代化建設，離不開人才。沒有人才，什麼“振興中華”，什麼“實現四化”，統統是空想，更不用說什麼實現“*主義”了。束縛人才，危險！
其實我們的國有企業也曾面臨同樣的境遇：在行政領導管得太死、統得太死的情況下，失去了應有的活力，造成嚴重虧損，給經濟建設造成前所未有的困難。所幸的是，政府對此保持着清醒的頭腦，積極促成政企分開，給企業以經營自主權，使企業發揮自身優勢，創造出了高效益。
“國企改革”的成效已鐵錚錚地擺在我們面前，“抱貓捕鼠者”，也應該放開你的手了吧。