北市10大未足額進用身障者 都是知名企業

臺北訊

北市政府勞工局公佈今年8月未足額進用身心障礙義務機構名單,名單中幾乎都是社會大衆熟悉的知名企業,不足額前十大企業分別是:臺灣麥當勞餐廳(不足21名)、三商行與臺灣大哥大(皆不足14名)、元大商業銀行新光商業銀行(皆不足13名)、花旗商業銀行與遠東國際商業銀行(皆不足12名)、主富服裝(即NET服飾)、星展商業銀行、萬寶華企業管理顧問有限公司(皆不足11名),共計10家知名企業,又以銀行業者爲最多。

勞工局表示,許多業者常以公司無適當職缺、職缺要求條件較高或外商公司員工額度總公司規範爲由,遲未採取有效的僱用措施,但實際以今年度首辦的超足額進用身心障礙者企業認證標章活動,獲得優、甲等認證之350家企業,來自各行各業,如金融保險業華南商業銀行、中國人壽保險,批發零售業惠康百貨、萊爾富超商,資訊業的精誠資訊、康舒科技股份有限公司等。另也有諸多知名企業,經勞工局輔導後採取積極的僱用措施,晉升成爲足超額進用的企業,如鼎泰豐小吃、威寶電信等。

相反的,除上述十大未足額進用企業外,尚有諸多外商公司,如澳商澳盛銀行、美商聯邦快遞荷商葛蘭素史克藥廠(即普拿疼系列產品藥商)、日商樂生股份有限公司臺灣分公司(即巧連智月刊)等,仍長期未足額進用身心障礙者,勞工局陳業鑫局長說,這顯示事在人爲,行業別一點都不是問題,呼籲未足額進用之企業單位應重視社會責任,儘速依法進用身心障礙勞工。

定額進用系法定義務

依據「身心障礙者權益保障法規定,公立單位員工人數在34人以上者,進用具有就業能力身障者不得低於員工總人數百分之三;私立單位員工總人數在67人以上者,進用身障者不得低於員工總人數百分之一,且不得少於1人。

101年8月臺北市達到進用標準的義務單位總計3,720家,法定應進用人數15,036人,實際進用人數22,366人,進用率達149%,不足額單位共有職缺1,246人。經過勞工局的宣導與協助後,今年9月份有幾家前述未足額企業已提升僱用人數,如花旗商業銀行(與8月比較多僱用2名)、主富服裝(與8月比較多僱用1名)等公司,但仍未達法定標準