產業增聘外勞呼聲高 勞委會壓力大

財經中心臺北報導

總統近期與臺南廠商座談,廠商紛紛陳情傳產缺工問題大,惟有增聘外勞才能解決問題經濟部也期盼,勞委會能放寬製造業外勞比率上限,或提高就業安定費來增聘外勞。但外界憂心,未來恐怕會衝擊本勞勞動條件。勞委會主委王如玄對此三緘其口,表示還要再談。

僅管景氣前景不佳,但多數年輕人職場環境薪資職業願景等「勞動條件」有主觀想法,期待工作內容是有願景、自主性高、不無聊及符合社會觀感。現在也有不少人寧選擇薪資較低的服務業,也不願選擇薪資可以給得較高的營造業、傳產職業別上班。儘管勞委會職訓局推出「缺工就業獎勵計劃企圖激發年輕人從事傳統產業誘因,但執行效果仍有限。

傳產缺工已成臺灣中長期問題,行政院於8月初召開的政務會談,邀集經濟部、勞委會討論勞動力短缺因應對策,對增加「就業安定費」以增額聘用外勞比率機制,達成下述共識

目前廠商聘僱1名外勞須繳交「就業安定費」新臺幣2000元,未來廠商每增加5%外勞,繳交費用將從2000元提高至4000元。依繳交費用增聘外勞比率,此方案讓廠商加錢就能增聘15%外勞,一旦通過,是開放外勞20年來,最大幅度鬆綁。

勞委會主委王如玄表示,傳產長期缺工導致產業訂單短缺無法維持經營,終仍將影響本勞就業機會。「不要拉低本勞的勞動條件」是勞委會堅守立場

王如玄強調,爲了改善產業缺工、鼓勵臺商回臺投資政府勢必要讓廠商增加聘僱外勞人數,同時本勞就業人數也會跟着增加,但額外增加僱用的外勞應繳交多少的就業安定費,她認爲,4千元以下都太低。

根據最新統計,目前臺灣約有近24萬名產業外勞,若加上20萬名左右的社福外勞,總計臺灣外勞人數已達44萬人以上。